你有没有这样的体会，当我们看外国人时，尤其是黑人，往往觉得他们长的都差不多，难以区分。我就有这种 "脸盲"，使得我看国外电影时，需要很久才能区分人物。这种情况，心理学有一个术语解释，那就是 "异族效应"。简单来说，一个人更擅长识别自己种族的脸，而在识别其他种族的脸时，却常常会遇到困难。如果我们对一个群体 "脸盲"，那么我们就很难发现个体之间的差异，而是把那群人看成一个整体来考量。一个人做了好事，整个群体都是好，一个人做了坏事，整个群体都是坏。个人看法就很容易上升到群体层面，形成对一个群体的印象。这就是个人偏见的来源之一。改变偏见很困难原因，就是我们需要与自己的本能进行斗争。要想觉察和修正自己的偏见，一个有效的方法就是看见具体的人。这本书围绕美国的种族问题，讨论为何偏见难以消除。偏见的存在，不是因为难以澄清，而是它与我们的生理本能深刻纠缠在一起，又嵌入到社会内部，形成了一个复杂的系统问题。〈关注公众号 DoctorCC，获取本书听书红包。〉

在书中，作者提到了黑人找工作的困局。在找工作时，很多黑人发现自己投出去的简历效果有限。他们判断，问题在于自己提供的信息暴露了自己黑人的身份。所以他们开始努力让自己的简历看上去更像是一个白人。比如省略自己黑人的名字，改为大写字母，增加更多白人喜欢的游戏或者运动。这些努力都是为了让自己看上去不那么像一个黑人。这种努力在书中被称为简历美白。把自己变得更像一个白人。而作者给出的建议是，相比于去改变面试官笼统的印象，更应该在自己的简历中提供更多的事实性证据。比如自己之前从事的具体职务，在自己所做工作的一些具体数字，和具体的指标。这些事实性的数据可以给面试官提供更加可信的判断依据，让他可以对你有一个更加准确的认知。

1、偏见无处不在，却又根深蒂固 2、无视偏见不是智慧，正视偏见需要勇气 3、发现差异，尊重多样性，求同存异 4、谦卑是开启一段美好人际关系的基础 5、让别人把话说完才是最好的最用心的倾听