育辉老师在人力资源管理方面的专业度不用过多评价，上过课的同学们都有目共睹，组织相关的这个研究方向更是专业，本书在 AI 时代技术变革的大背景下，讲了个体与组织相关的协同的种种。推荐！强烈推荐！！

作为深耕人力资源领域的从业者，对李育辉教授深深地敬仰。李育辉教授的《AI 时代的组织与个体》是一本直击行业痛点、兼具理论深度与落地价值的前沿佳作。本书跳出技术工具论的浅层视角，以组织与个体双向适配为主线，拆解了 AI 浪潮下人力资源管理的范式革新。书中清晰剖析了传统金字塔组织向敏捷智能生态的转型逻辑，重构了数智时代 “选用育留” 的管理体系，精准解答了 HR 行业的核心困惑：AI 替代重复性人力事务后，人力资源管理的核心价值何在。作者跳出 “技术替代人” 的焦虑误区，明确提出人性化特质、价值创新、情感共情等人类核心竞争力，界定了人机协同的全新职场关系。全书立足企业管理实操与个体职业发展，既为企业搭建数智化人才管理体系提供清晰路径，也为职场人突破 AI 替代焦虑、完成能力迭代指明方向，是适配当下数字化转型的优质职场与管理读本。

人工智能以磅礴之势席卷而来，深刻重塑产业结构、组织形态与职场生态，既为管理学研究带来前所未有的挑战，也开辟了理论创新与实践突破的全新疆域。李育辉教授长期深耕组织行为学领域，始终立足中国企业实践，持续追踪技术变革下组织与个体的互动演进，研究兼具理论深度与现实关怀。近年来她对于数智技术给个人和组织带来的重大影响进行深入的思考和扎实的研究，在学界和业界产生了广泛的影响。我受邀为其新著《AI 时代的组织与个体》作序，通读全书后深感此书切中时代命题、直面实践痛点，是一部扎根现象、体系完整、富有远见的力作。