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主编推荐语

领导变革之父”、哈佛商学院终身教授约翰·P.科特管理学经典著作。

内容简介

约翰·P.科特对企业文化的研究始于20世纪80年代末,这本书是哈佛商学院的科特教授和詹姆斯·L.赫斯克特教授长达5年合作研究的结晶。在书中,作者以丰富的案例证实了企业文化的存在及其力量,以实证的方法证实了企业文化与经营业绩的相关性,并详细阐述了3种类型的企业文化,充分说明了进行企业文化改革的必要性,还提出了许多有效的措施。

什么样的企业文化能增进长期的绩效?
一成不变的企业文化将对企业产生巨大损耗?
每个企业都有企业文化,企业文化就是统一员工的思想?
重视各级管理者的企业文化,其经营业绩远胜于其他企业?

在哈佛商学院的大力支持下,作者深度调研22个行业的207家企业,得出了企业文化与绩效之间的联系,其完整性和系统性深刻影响了当下中国企业的领导者和领导力研究者,陈春花称,此书堪称一部深刻理解企业文化与企业业绩关系的经典教科书。

目录

  • 版权信息
  • 推荐序1 时代精神与自我驱动
  • 推荐序2 面对变革时代,如何才能获得成功
  • 前言
  • 1 关于文化:企业文化的4点贡献
  • 第一章 文化的力量
  • 2 关于绩效:什么样的企业文化能增进长期的绩效?
  • 第二章 强文化
  • 第三章 战略适应性文化
  • 第四章 适应性文化
  • 第五章 案例:惠普公司
  • 第六章 低绩效企业文化的本质
  • 3 关于改变:企业文化如何致力于改进绩效?
  • 第七章 改变世界的人
  • 第八章 行动中的领导者
  • 第九章 变革时代的企业案例:英国帝国化学工业集团的案例
  • 第十章 变革时代的企业案例:日产公司的案例
  • 4 总结
  • 第十一章 高层管理的角色
  • 附录
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出版方

中信出版集团

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