这是一本讲领导力的寓言故事。看完后，立马下单多买了几本拿来送人。

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两位作者之一的约翰・科特睡哈佛商学院的终身教授，也是全球领导力与变革领域的权威。

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他们通过一只 “不合群” 的企鹅弗雷德的故事，讲述了他在观察到南极洲的冰川变化后，开始领着同伴们通过 8 步行动踏上迁徙之路，最终适应新环境并不断接受挑战的经历，说明为何 “领导就是让人追随”。

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这是作者分享的领导力提升八步法：

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1⃣️搭建平台
001 营造紧迫感
002 组建牵头的团队

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2⃣️制定行动计划
003 制定变革计划与战略

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3⃣️付诸实践
004 充分沟通，争取理解与信任
005 授权行动
006 取得短期成效
007 切莫松懈

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4⃣️巩固成果
008 打造新文化

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第 6 步中的 “取得短期成效”，很重要。让人行动的确有效果，是我们需要考虑的问题。其中的庆祝，杰克・韦尔奇在《赢》中同样提到过。作为领导者，在给予团队支持的情况下，还要给他们建立信心，并且给予正向鼓励，而不是 “做了就做了，这是应该的。”

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得不到认可和承认，很打击人。而人，是成事的关键因素之一。

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写在最后，也许，对于冰川的融化，我们拿来当新闻看，可是，对于生活在那里的生物来说，可能意味着灭顶之灾。也许，它们离我们很遥远，远到你都不晓得可以做点儿啥……

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其实只要查一查，就能知道，我们在生活中可以做的改变，很多，比如说，少喝瓶装饮料，出门自带水杯，减少塑料用品的使用，每一个细微的生活习惯的改变，也许拯救的就是一条生命。