管理学
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49千字
字数
No.12
管理
2025-09-01
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主编推荐语
教你管事有度，团队高效。
内容简介
中国人最好的管理方式，就是先处理心情，再处理事情。
变与不变的秘诀：原则不能变，方法必须变；人心不能伤，规矩可以活。
管理中国人，制度是骨架，人情是血肉，缺了谁都无法稳健前行。
目录
- 版权信息
- 第1章 被动，是人性本能的反应
- 一、人最喜欢自动，不喜欢被动
- 二、被动时拖拖拉拉，自动时才会合理地推、拖、拉
- 三、如果领导得宜，大家自动自发，就不可能拖拖拉拉
- 四、让中国人开心，自然容易讲通，便于领导
- 五、主管要下属做事情，是不可以发号施令的
- 六、中国人只要心里很乐，什么事情都很好商量
- 第2章 自主，是人内心深处的向往
- 一、人只有自动自发，感受到自主的尊严，才会充满快乐
- 二、别把下属骂到不敢自动
- 三、别被下属“活活气死”
- 四、一切为公，你怎么变都是对的
- 五、让每个人都对自己负责
- 六、人希望自主自动
- 第3章 自由，要有界限才长久
- 一、只有人人都守本分，人人才有自由
- 二、规矩一定要有弹性
- 三、自由有一定范围
- 四、守规矩自动自主
- 五、人人守分有规矩
- 六、从小小的信任开始
- 第4章 越控制，越引发反抗
- 一、自动并不真实存在
- 二、感觉到力量叫他动
- 三、看不见的就是自动
- 四、人的自动具有意识
- 五、喜欢自主害怕自动
- 六、害怕自动也是自主
- 第5章 真心感应，才能化被动为主动
- 一、自己的意识产生自动行为
- 二、要用感觉的力量让他自动
- 三、有感有应大家都乐于自动
- 四、不施加任何压力才算自动
- 五、用心来感应是有效的途径
- 六、最好由上司自己做好榜样
- 第6章 絜矩之道，是长治久安之本
- 一、絜矩之道三阶段
- 二、首先要尊重制度
- 三、其次应配合现实
- 四、上司要以身作则
- 五、要订定行为公约
- 六、配合以审慎赏罚
- 第7章 顺应人性，才是真正的管理智慧
- 一、人的本性很难移，但习惯可以改变
- 二、安宁是人生的根本需求
- 三、人性要多求安而应变
- 四、将心比心是人性需求
- 五、人性也喜欢简单明了
- 六、易知易行是人性需求
- 第8章 知行合一，方显管理功夫
- 一、西方哲学原意为“爱智”
- 二、中国哲学所乐的是道
- 三、真正的管理功夫在行
- 四、实践要以知识为基础
- 五、坚持原则求合理应变
- 六、圆融和谐效果才会好
- 第9章 万变归一，理在人心
- 一、组织要安定中求进步
- 二、实践的结果各有一套
- 三、管理并无统一的模式
- 四、时刻不忘以人为根本
- 五、最好有树状组织精神
- 六、慎始善终求己安人安
- 后记
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出版方
果麦文化
果麦文化传媒成立于2012年7月。面向城市新兴中产阶层，提供图书、电影、互联网文化产品等“更好的精神食粮”。
