主编推荐语
打破对面试的固有认知，找到最适合自己的面试策略。
内容简介
在竞争激烈的职场中，传统的面试建议往往让人陷入“背答案”“装完美”的误区，反而错失良机。本书作者安娜·帕帕莉亚基于20年人力资源研究和上万次面试实践，开创性地提出“面试风格理论”，揭示出面试成败的关键不在于技巧，而在于你是否了解自己的天然沟通风格。
作者发现人们的面试风格可以分为四种类型：魅力型、挑战型、审视型、和谐型。这些面试风格同时适用于求职者和面试官，每种风格都有独特的优势和潜在陷阱。本书不仅教你快速识别自己的面试风格，更提供精准应对策略，助力求职者用面试的科学成功求职、面试官用面试的科学精准选人。
目录
- 版权信息
- 推荐序一 面试的科学，重塑你对面试的认知
- 推荐序二 解锁面试背后的“人性密码”
- 译者序 无论坐在面试桌的哪一边，了解自己都是一生的目标
- 前言 面试是一门科学
- 第一部分 首创面试风格理论
- 第1章 从求职者到面试官
- 第2章 对面试的全新科学解读
- 第3章 面试风格影响面试结果
- 第4章 读懂四种面试风格
- 第二部分 让面试风格成为你的竞争优势
- 第5章 魅力型：“我希望讨人喜欢”
- 第6章 如何应对魅力型求职者
- 第7章 挑战型：“我想做自己”
- 第8章 如何应对挑战型求职者
- 第9章 审视型：“我不想出错”
- 第10章 如何应对审视型求职者
- 第11章 和谐型：“我想要合群”
- 第12章 如何应对和谐型求职者
- 结语 在四种面试风格中各取所长，成为更好的自己
- 附录一 面试风格解读
- 附录二 面试的科学法则
- 参考文献
- 致谢
评分及书评
- 给这本书评了3.0用对的方式，做真实的自己
与市面上其他面试类书籍稍微不同之处，就是这本书除了提供万能模板外，还引导我们更主动积极的去发现自己的 “面试人格”，並理解如何用真实的自我与面试官进行更好的对话。书中介绍了 STAR 方法（情境、任务、行动、结果），帮助求职者结构性地展示自己的经历和能力。但更重要的是，它强调自我认知是面试成功的基石。如书中所指出的：“最好的面试准备是提升自我认知：向内的自我认知帮助你了解自己的动机和想法，对外的自我认知帮助你了解你的行为和风格会给别人留下何种印象。” 这本《面试的科学》虽然以面试为主题，但其应用范围远不止于此。无论是晋升答辩、转岗谈判、客户提案，还是考公面试、升学面试，甚至日常人际交往，书中的原则和技巧都能派上用场。
出版方
湛庐文化
“湛庐”之名取自相传是春秋时铸剑大师欧冶子“十年磨一剑” 所铸造的，享有“天下第一剑”之誉的湛庐剑。 北京湛庐文化传播有限公司是国内领先的专业出版商，专业从事经济管理类、心理学类图书的策划和出版。湛庐倡导“独立”“理性”的阅读，努力帮助读者实现独立思考、理性分辨，让读者运用自己的理智，用理性之光照亮蒙昧的心智。我们倡导“精进”“深入”的阅读，努力帮助读者降低阅读成本，提升阅读价值，让"无价"的内容能转化成出版相关者应获得的价值。
