科学管理原理的首要目标是雇主和雇员双方财富的最大化，然而当时绝大多数人都相信雇主和雇员的根本利益是对立的，所以，要实行科学管理原理，就要实现生产关系的各方实现观念再造。科学管理的实质就是一场彻底的思想变革，是工人在对待自身工作、对待同事，以及对待雇主方面的思想革命；同时也是工长、厂长、董事等对待他们的同事、工人，以及他们在日常管理责任上的一次彻底的思想变革。工人与管理者双方在思想上的这次彻底性变革，成就了科学管理的诞生。《科学管理原理》是人类管理学史上的里程碑之作，是值得反复阅读的一本好书。

宁向东老师最近回归的信件✉️课程推荐书籍：第一次听没有特别大的感触，觉得近期要再来第二次学习，坚信好的书籍【书读百次其义自现】。之前也想过看看管理之父 100 年前的书，书写的内容，对现在影响，感慨万千真的太厉害👍

泰勒的 “科学管理制” 在今天也有很多的影子在，给五星好评，一来因为篇幅简练，但是内容非常紧凑。二来，作为管理学的开端，泰勒被称为科学管理之父。值得翻一翻。科学管理中的科学，并不是传统意义上的科学，而是如何合理分配资源（人力物力财力）。不过稍微有一点不合适了这本书，主要原因大概是很多的工作都是创造性的工作。很难直接量化了。