这本出版于 1954 的管理学奠基之作，穿越七十年时空再次与中文读者见面。书页或许泛黄，思想却依旧锋利如新。在这个人工智能重构组织形态、远程工作颠覆传统办公模式的时代，德鲁克的智慧反而显现出惊人的预见性。德鲁克提出的 “目标管理与自我控制” 概念，至今仍是组织管理的核心法则。他剥离了管理的神秘外衣，直指本质：管理不是关于权力的游戏，而是关于责任与成效的科学与艺术。新译本中，辛弘的翻译干净利落，准确捕捉了德鲁克简洁有力的文风，使中文读者能够原汁原味地感受德鲁克的思想力度。那句 “企业的唯一目的就是创造顾客”，在今天平台经济、体验经济盛行的背景下，读来更具震撼力。本书最具远见的贡献在于将 “人” 置于管理的中心。德鲁克早在上世纪中叶就断言，员工不是成本，而是资源 —— 而且是组织中最具潜力的资源。他强调 “管理者必须让人力资源具有生产力”，这一观点在知识经济时代的今天已成为共识。当我们谈论员工赋能、敏捷组织、扁平化管理时，我们实际上都在回归德鲁克的基本命题：如何让人的能力在组织中充分释放。德鲁克对企业与社会关系的论述，展现出非凡的前瞻性。他指出企业不仅是经济机构，更是社会器官，必须承担社会责任。这一观点预见了后来企业社会责任、ESG 投资的兴起。在气候变化、社会不平等成为全球挑战的当下，德鲁克的远见令人叹服。他早已洞见：长期成功的企业，必然是那些将自身利益与社会利益融合的企业。