读了三遍，书中给出的 4 种撕裂现象与五种反撕裂模型很落地，在当下不确定性的时代，接受撕面对撕裂，走过撕裂，是每个企业与个人必须直面的问题。

人类作为独特的历史存在，天然具有主动进取的精神，正是通过直面撕裂、忍受撕裂、弥合撕裂，挑战超越困苦，持续进化成长，人类才不断迈向更高水平的自我和谐、人际和谐、社会和谐的新境界。

本书的作者观点新颖且系统，但面对的企业问题又是常发性的，有病就有药，企业遇到撕裂问题，必须要有系统性的药方，不然就会陷入危机之中。企业撕裂是一种常态，管理者无须否认。当一家企业出现撕裂时，它就是在消耗自己的内力。撕裂度越大，企业内耗越大；撕裂度越小，企业成长力就越强。撕裂是一种可管理的冲突，管理撕裂的价值就在于尽可能降低内耗，提升成长力。反撕裂五力模型的核心观点是：提前刻意培育五种能力，可以在很大程度上规避撕裂，化解冲突，甚至修复裂痕。这五种能力是格局力、前置力、和解力、止损力、修复力。任何企业必须经营自己的五种反撕裂的能量，不然遇到危机就会陷入万劫不复之中。此书值得反复研读。

反撕裂 -- 蔺雷矛盾是世界进步的动力和源泉。在新世纪撕裂是常态，反撕裂化解冲突，决胜未来。小到家庭，企业，大到国家，乃至自然界，反撕裂犹如当今社会的开车，是一种生存工作生活技能，是必备手段。

企业撕裂是常态，撕裂可以击垮企业，同时也可以壮大企业，为什么会有这么大的差距呢？答案就在蔺雷老师的这本《反撕裂》中。书中运用了大量实际案例介绍了企业经常遇到的四类撕裂，以及如何通过提升格局力、形成前置力、培育和解力、练就止损力让企业在撕裂的逆势中前行，化解撕裂，决胜未来！

站在历史的十字路口，人类社会迫切需要一个主动应对撕裂、促进世界融合发展的新方案，迫切需要构建一个更加合理的多边主义国际新秩序。习近平总书记创造性地提出了 “构建人类命运共同体” 的理念，正是顺应这一时代潮流和发展需求的重要选择。这一理念超越了种族、文化、国家和意识形态的界限，注重建设更加平等、更加包容、更加可持续的世界，注重将全人类 “共赢” 与各国自主发展紧密结合，是人类文明形态的新方向。我们期待，在这一理念的引导下，各种撕裂问题将大幅减少，个体将更加健康、理性，组织将更加充满活力和韧性，国家将更加繁荣发展，人类社会将拥有更加美好的未来。好的反撕裂，是内心挣扎后的放松与喜悦，是组织蜕变后的成长与活力四射，是社会成熟后的坦然与欣欣向荣。