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主编推荐语

揭开薪资分配的隐形规则,帮你摆脱低效苦干,争取应得收入。

内容简介

光靠努力为什么不能涨薪?薪水体现了你的价值吗?献给每一位苦苦挣扎的打工人。

什么决定了你每个月能拿到多少钱?主流的观点是:市场供需关系一-工资水平是行情决定的,如果觉得钱少了,你可以另谋高就。

本书颠覆了我们对“按劳分配”“多劳多得”等一系列工资决定因素的认知,并阐释了权力惯性、模仿、公平四个隐形要素如何操控收入分配体系。

让职场萌新快速进阶,不再轻易被上司和人事PUA;让普通员工合理避坑,掌握上司心理、提高工作性价比;让老板精进管理技术,提高团队产出、留住优秀员工。

目录

  • 版权信息
  • 第一部分 关于工资的问题
  • 第一章 我们的工资是由什么决定的?
  • 第二章 我们的想法决定了我们的工资?
  • 第二部分 按绩效付薪?
  • 第三章 雇主和自由市场的对决
  • 第四章 对绩效的错估和按绩效付薪的陷阱
  • 第五章 老板的老板
  • 第三部分 按职业付薪?
  • 第六章 当好工作变坏
  • 第七章 坏工作也可以是好工作
  • 第四部分 建立更公平的薪酬体系
  • 第八章 反思不平等
  • 第九章 迈向更公平的薪酬体系
  • 后记 一线劳动者应得的待遇
  • 致谢
  • 索引
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评分及书评

3.4
8个评分
  • 用户头像
    给这本书评了
    5.0

    "按劳分配" 是这套系统最成功的叙事 —— 它让每一个拿得少的人,都把原因归结为 ' 我不够努力 ',从而看不见真正决定价格的,是权力、惯性与那张不许讨论薪水的保密协议。读完才懂得这个扎心的真相:工资从来不是你 "值多少" 的刻度,而是你 "能争到多少" 的结果。

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    出版方

    浙江人民出版社

    浙江人民出版社成立于1951年,是一家综合性社科类出版社,主要出版哲学、政治、法律、经济、文化、历史类图书。 作为一家优秀的地方出版社,浙江人民出版社始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以社会主义核心价值观为引领,坚持以人民为中心的出版理念,坚持以多出优秀作品为中心任务,弘扬主旋律、传播正能量。2006年,被授予全国新闻出版系统先进集体称号。2013年,荣获第三届中国出版政府奖先进出版单位奖。 近年来,浙江人民出版社以服务国家战略和经济社会文化发展为引领,出版了《之江新语》《红船精神问答》《心无百姓莫为官》《读懂“八八战略”》《中国模范生》《东方启动点》《人民公开课》《中华传世藏书》等一大批具有社会广泛影响力的作品。其中,5种图书荣获中宣部“五个一工程”奖,7种图书荣获中国出版政府奖(国家图书奖),12种图书荣获中华优秀出版物奖(中国图书奖)。2010年至今,共15种图书获得国家出版基金资助。《之江新语》多语种翻译工程取得初步成效,多种图书入选经典中国国际出版工程、丝路书香工程。 在“思想引领时代、知识服务用户”价值观引领下,浙江人民出版社坚持专业立社,突出专业特色,加强产品线建设,着力打造时政、财经、文史三大板块特色品牌,出版了《之江新语》《大数据时代》等发行量超过百万册的超级畅销书,《5G时代:生活方式和商业模式的大变革》《以色列:一个民族的重生》《无规则游戏:阿富汗屡被中断的历史》《最好的告别》《上帝的手术刀》《星际穿越》等图书在全国市场上具有较大的影响力和竞争力,实现了社会效益和经济效益相统一。