3.8 用户推荐指数
自我提升
类型
6.4
豆瓣评分
可以朗读
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30千字
字数
2020-11-01
发行日期
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主编推荐语
职场心理学：提高工作积极性，团队力量和竞争力。
内容简介
“职场心理学”并不是教读者如何在工作中耍小聪明、小心机，而是用心理学的原理告诉读者提高工作技能、管理技能的方法。本书通过生动有趣的漫画、通俗易懂的理论，阐述了职场心理学的原理和实践应用，内容包括硬核职场人、快乐职场人、团队“合作力”等，帮助读者了解职场中某些态度、行为产生的原因，并积极指导现实生活，让读者运用心理学知识提高工作积极性，提升职场竞争力，加强团队力量，从而在职场中合理应对，实现自我价值。
目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 序言
- 目录
- 第一部分 硬核职场人——用心理学启动高效工作潜能
- 记忆达人修炼秘籍——提高记忆力的方法
- 如何拿捏克制和放肆的度？——对意志力的巧妙运用
- 一心多用是超能力，还是工作陋习？——同时性损失
- 如何成为一个脑洞大开的人？——头脑风暴、集体无意识和JK法
- 超强大脑是怎样运转的？——发散性思维、类推、横向思维、逆向思维
- 第二部分 快乐职场人——用心理学提升工作积极性
- 你在为谁工作？——需求层次理论
- 把兴趣变成工作真的好吗？——内部动机
- 如何让别人服你？——米尔格拉姆服从实验
- 万事俱备，只欠干劲？——自我效能感与时间贴现
- 压力，真的有那么大？——认识压力并学习解压法
- 第三部分 团队『合作力』——用心理学加强团队力量
- 说说职场人的“非暴力不合作”——社会懈怠、囚徒困境、自我妨碍
- 不能让战士冲锋的将军不是好将军？——霍桑效应、皮革马利翁效应、社会促进、启动效应
- 重要的事情说三遍，说三遍，说三遍——透明度错觉、聚光灯效应
- 是他不好，还是你不喜欢？——归因偏差、偏见
- 大家说好，就是真的好？——群体思维
- 第四部分 窥探职场——职场心理学
- 年终奖真的有用吗？——请注意奖励的时机和频率
- 功劳是我的，责任是你的？——普遍存在的自利偏差
- “周一忧郁”是怎么回事？——都是时差惹的祸
- 把吊袋当老板打可减轻工作压力？——发泄会让情绪火上浇油
- 为什么人们做错事总爱找理由？——认知失调：不能改变行为，那就改变认知
- 万人迷养成记——人际交往中的四原则
- 有心机的职场人更成功？
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评分及书评
3.8
4个评分
- 给这本书评了4.0
在职场中，其实许多行为都和消费行为相似，而我们就像出售方。比如，当我们求职时，我们需要向招聘者兜售自己的才能和价值；当我们希望自己的方案被通过时，需要让对方看到自己方案的价值和与众不同之处。了解一些经济心理学的知识，可以让我们更好地把握 “买方” 的心理，从而达成交易。
出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
