管理学
类型
可以朗读
语音朗读
202千字
字数
2016-03-01
发行日期
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主编推荐语
激发兴趣，打基础，提高素质，倡导创新，涵盖8大管理模块。
内容简介
本书以“激发兴趣，打好基础，提高素质，倡导创新”为宗旨，根据社会组织管理的基本原则、技术和方法，以管理的职能为主线，将全书的内容设置为八个模块：管理概述模块、决策模块、计划模块、组织模块、领导模块、控制模块、创新模块、现代管理中的热点问题模块。
目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 目录
- 内 容 提 要
- 前言
- 部门职责一 人力资源管理认知
- 任务一 认知人力资源及人力资源管理
- 任务二 认知人力资源战略
- 任务三 认知人力资源管理发展趋势
- 部门职责二 工作岗位分析
- 任务一 认知工作岗位分析
- 任务二 设计调查方案
- 任务三 收集岗位信息
- 项目一 收集工作岗位信息
- 项目二 工作岗位分析（收集信息）的方法
- 任务四 编制工作说明书
- 项目一 编制工作描述
- 项目二 编制工作规范（岗位任职资格）
- 部门职责三 人力资源规划
- 任务一 人力资源需求预测
- 任务二 人力资源供给预测
- 任务三 人力资源供需平衡
- 任务四 人力资源规划编制
- 部门职责四 招聘
- 任务一 制订招聘计划
- 项目一 选择招聘渠道
- 项目二 制订招聘计划
- 任务二 发布招聘广告
- 项目一 设计广告内容
- 项目二 选择广告媒体
- 任务三 人员甄选
- 项目一 筛选求职简历及求职申请表
- 项目二 面试
- 项目三 人员素质测评
- 项目四 人员录用决策
- 部门职责五 绩效管理
- 任务一 认知绩效管理
- 任务二 构建绩效考评体系
- 项目一 选择考评主体——谁来评价
- 项目二 选取绩效考评内容——评价什么
- 项目三 设计绩效考评指标及权重和标准——怎么评价
- 任务三 选择绩效考评方法
- 任务四 绩效沟通
- 部门职责六 薪酬管理
- 任务一 认知企业薪酬管理
- 项目一 认知薪酬及薪酬管理
- 项目二 薪酬管理的基本流程
- 项目三 薪酬管理的相关法规
- 任务二 设计企业薪酬体系
- 项目一 确立企业薪酬水平
- 项目二 确定企业薪酬结构
- 任务三 员工工资统计实务
- 项目一 熟知常见的企业工资制度
- 项目二 工资形式和计算方法
- 任务四 确定员工福利
- 项目一 认知员工福利
- 项目二 员工福利管理
- 部门职责七 员工培训与开发
- 任务一 认知员工培训与开发
- 项目一 员工培训与开发概述
- 项目二 搭建培训体系
- 任务二 员工培训与开发需求分析
- 任务三 制订员工培训与开发需求计划
- 项目一 制订培训与开发需求计划
- 项目二 选择员工培训与开发方式
- 任务四 组织培训实施的流程与方法
- 任务五 员工培训效果评估
- 部门职责八 劳动关系管理
- 任务一 认知劳动关系
- 任务二 劳动合同管理
- 项目一 认知劳动合同
- 项目二 订立劳动合同
- 项目三 履行劳动合同
- 项目四 变更劳动合同
- 项目五 解除劳动合同
- 项目六 终止劳动合同
- 任务三 劳动争议处理
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
