4.7 用户推荐指数
管理学
类型
6.7
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137千字
字数
2019-10-01
发行日期
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主编推荐语
为了帮助广大招聘工作人员了解更多招聘知识，本书由浅及里地阐述了企业的招聘工作。
内容简介
本书前半部分按照常规招聘流程，从招聘概述、招聘需求、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试谈薪和入职跟踪各个环节，详细介绍了企业招聘工作的流程、注意事项，从而帮助广大招聘人员全面了解基础招聘工作。
在了解了常规招聘流程之后，后半部分深入招聘热门话题，讲解了人力资源战略、招聘规划、招聘标准、招聘保障、校园招聘以及招聘体系等内容，来帮助招聘人员提高自身对招聘的认识。最后以漫谈的形式，畅想了未来招聘的发展趋势。
目录
- 版权信息
- 内容简介
- 前言
- 第1章 招聘，一切的开端
- 1.1 招聘与公司业务的关系
- 1.2 不同主体眼中的招聘
- 初级篇
- 第2章 招聘准备，磨刀不误砍柴工
- 2.1 国家法律法规
- 2.2 公司制度
- 2.3 招聘管控
- 第3章 需求分析，不打无名之仗
- 3.1 招聘需求
- 3.2 需求分析流程
- 3.3 需求评审程序
- 第4章 渠道确认，认准路线好前进
- 4.1 渠道选择程序
- 4.2 内外渠道分析
- 4.3 常见渠道浅析
- 第5章 信息发布，让世界知道我们
- 5.1 岗位职责确认
- 5.2 岗位信息发布
- 第6章 简历筛选，众里寻他千百度
- 6.1 前期准备工作
- 6.2 简历维度解析
- 6.3 高效筛选注意点
- 第7章 邀约面试，初识下的心交流
- 7.1 邀约前期准备
- 7.2 邀约话术设计
- 7.3 邀约技巧引导
- 第8章 面试，共赴一场“相亲会”
- 8.1 面试种类的熟悉
- 8.2 面试流程的设计
- 8.3 面试场景的布置
- 8.4 提问方式的选择
- 8.5 复试的选择与确认
- 第9章 录用审批，“喜结良缘”的前夕
- 9.1 候选人的最终确定
- 9.2 薪酬谈判技巧
- 9.3 背景调查浅析
- 9.4 录用聘书发放流程
- 第10章 入职，终于成为一家人
- 10.1 入职环节的设计
- 10.2 劳动合同的签订
- 10.3 关键信息的审核
- 10.4 新员工入职培训
- 高级篇
- 第11章 人力资源战略，俯瞰全局的视野
- 11.1 两个概念的比较
- 11.2 广义人力资源战略
- 11.3 人力资源战略影响因素
- 11.4 人力资源战略规划
- 第12章 人力资源规划，招聘的起始点
- 12.1 人力资源规划分类与目的
- 12.2 人力资源规划原则
- 12.3 人力资源规划内容
- 12.4 人力资源规划步骤
- 第13章 招聘标准，用规范代替随性
- 13.1 岗位说明书
- 13.2 胜任力模型
- 13.3 任职资格体系
- 第14章 保障体系，为招聘添砖加瓦
- 14.1 招聘团队建设
- 14.2 雇主品牌建设
- 14.3 HRBP新助力
- 第15章 校园招聘，注入新生力量
- 15.1 校招特点：方案制定依据
- 15.2 校招战略：人才吸引基石
- 15.3 校招费用：必备启动资金
- 15.4 校招情报：信息左右成败
- 15.5 校招系统：高效招聘流程
- 15.6 校招材料：招聘后勤保障
- 15.7 校招宣传：扩大信息传播
- 15.8 校招尾声：完美收官之战
- 第16章 招聘系统，一站式招聘管理
- 16.1 招聘系统概述
- 16.2 招聘系统社招应用
- 16.3 招聘系统校招应用
- 16.4 招聘系统进阶功能
- 尾声
- 第17章 招聘演变，未来招聘趋势展望
- 17.1 招聘工作的演变
- 17.2 六模块与三支柱
- 17.3 互联网＋下的招聘
- 17.4 招聘，下一个十年
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评分及书评
4.7
9个评分
- 给这本书评了5.0
蛮好的，讲的很全面由浅入深，探讨了人力资源管理的大致框架和注意事项，也比较符合目前大厂的人力资源管理系统，很适合人力初学
出版方
清华大学出版社
清华大学出版社成立于1980年6月，是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府，秉承清华人“自强不息，厚德载物”的人文精神，清华大学出版社在短短二十多年的时间里，迅速成长起来。清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向，把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务，并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金，逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色，在教育出版领域树立了强势品牌。
