4.3 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
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87千字
字数
2019-09-01
发行日期
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主编推荐语
覆盖人力日常所有的操作模块，HR各级管理者专业管理工具书。
内容简介
本书通过全面系统地传授人力资源管理的基本操作实践以及阐述案例、流程、制度、法规，让您对人力资源管理知识体系更上一层楼。本书为广大读者提供了人力资源管理整体解决方案，一本书彻底搞定企业人力资源管理。通过本书您将学到：人力资源计划管理如何落实？招聘管理如何能实施与操作？员工入职的管理细节与重点？如何让新员工能够尽快融入？劳动合同管理的实践与要点？如何实施和操作好薪酬管理？社保公积金的管理要点难点？绩效考核如何能实施与操作？如何落实好员工的考勤管理？员工奖惩管理的落实与操作？ ……请您认真阅读本书寻求解决方案。
目录
- 版权信息
- 企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
- 序一 企业人力资源管理实践领域一大盛事
- 序二
- 第1章 全书概览
- 1.1 全书整体结构
- 1.2 全书内容速查
- 第2章 HR计划
- 2.1 HR应知应会
- 2.2 实战案例分析
- 2.3 理解HR计划
- 2.4 设置组织结构
- 2.5 设置职位体系
- 2.6 设置人员编制
- 2.7 制定薪酬预算
- 2.8 调整HR计划
- 第3章 招聘管理
- 3.1 HR应知应会
- 3.2 实战案例分析
- 3.3 理解招聘管理
- 3.4 分析人员需求
- 3.5 选择招聘渠道
- 3.6 简历筛选邀约
- 3.7 面试/专项测试
- 3.8 进行背景调查
- 3.9 发送录用通知
- 3.10 招聘法规解读
- 第4章 入职管理
- 4.1 HR应知应会
- 4.2 实战案例分析
- 4.3 入职整体流程
- 4.4 跟进候选人员
- 4.5 准备接口工作
- 4.6 办理员工报到
- 4.7 入职法规解读
- 第5章 劳动合同
- 5.1 HR应知应会
- 5.2 实战案例分析
- 5.3 理解劳动合同
- 5.4 签订劳动合同
- 5.5 续订劳动合同
- 5.6 变更劳动合同
- 5.7 解除劳动合同
- 5.8 终止劳动合同
- 5.9 劳动合同法规
- 第6章 薪资管理
- 6.1 HR应知应会
- 6.2 实战案例分析
- 6.3 理解薪资管理
- 6.4 核定薪资数额
- 6.5 制作好工资表
- 6.6 计算个人所得税
- 6.7 发放工资技能
- 6.8 汇总分析薪资
- 6.9 薪资法规解读
- 第7章 福利管理
- 7.1 HR应知应会
- 7.2 实战案例分析
- 7.3 理解员工福利
- 7.4 社保和公积金
- 7.5 员工补充福利
- 7.6 福利法规解读
- 第8章 绩效管理
- 8.1 HR应知应会
- 8.2 实战案例分析
- 8.3 理解绩效管理
- 8.4 绩效考核方法
- 8.5 试用员工考核
- 8.6 岗位绩效考核
- 8.7 绩效法规解读
- 第9章 考勤管理
- 9.1 HR应知应会
- 9.2 实战案例分析
- 9.3 理解考勤管理
- 9.4 管理签到/外出
- 9.5 管理加班/出差
- 9.6 管理请假审批
- 9.7 管理考勤统计
- 9.8 考勤法规解读
- 第10章 培训管理
- 10.1 HR应知应会
- 10.2 实践案例分析
- 10.3 理解培训管理
- 10.4 制订培训计划
- 10.5 审批培训申请
- 10.6 组织培训实施
- 10.7 整理培训记录
- 10.8 培训新进员工
- 10.9 培训法规解读
- 第11章 特殊员工
- 11.1 HR应知应会
- 11.2 实战案例分析
- 11.3 理解特殊员工
- 11.4 管理实习人员
- 11.5 管理退休人员
- 11.6 管理兼职人员
- 11.7 非全日制人员
- 11.8 管理劳务人员
- 11.9 管理派遣人员
- 11.10 特殊员工法规
- 第12章 人事信息
- 12.1 HR应知应会
- 12.2 实战案例分析
- 12.3 理解人事信息
- 12.4 建立人事信息
- 12.5 更新人事信息
- 12.6 使用人事信息
- 12.7 分析人事信息
- 第13章 制度建设
- 13.1 HR应知应会
- 13.2 实战案例分析
- 13.3 理解制度建设
- 13.4 制定规章制度
- 13.5 公示规章制度
- 13.6 修订规章制度
- 13.7 制度法规解读
- 第14章 离职管理
- 14.1 HR应知应会
- 14.2 实战案例分析
- 14.3 理解离职管理
- 14.4 管理离职面谈
- 14.5 办理离职手续
- 14.6 维护离职关系
- 14.7 离职法规解读
- 第15章 劳动争议
- 15.1 HR应知应会
- 15.2 实战案例分析
- 15.3 理解劳动争议
- 15.4 应对劳动争议
- 15.5 规避劳动争议
- 15.6 劳动争议法规
- 附录 人力资源管理常用法律法规清单
- 结束语
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评分及书评
4.3
6个评分
- 给这本书评了4.0
本书浅而全面地介绍了人力资源基础的知识，特别适合新人学习，作为入门材料。资深员工也可以用于知识点的唤起，配合该系列的其他分模块的书记，有利于人力资源工作者扎实自身的基础。平实而有益，全面而坚固。不错，不错。
给这本书评了5.0标准化，系统化，模块化的介绍了人力资源三个一”：即人力资源管理的 “一套流程、一套图表、一套法规”。这是人力资源管理的基本功，就像学功夫先压腿一样，没有扎实的专业功底，是无法获得长期的职业发展与成长的。另外，我常对他们说的就是人力资源管理是一个 “慢成” 职业，经验靠实践工作不断积累，需要 “筑沙成塔、韬光养晦、厚积薄发”，着急是要不得的！
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
