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主编推荐语

研究和批判性考察彼得·德鲁克管理伦理思想。

内容简介

全书分为五章:

第一章内容主要是对德鲁克管理伦理思想进行理论溯源。

第二章从德鲁克的社会管理伦理的形成和宗旨出发,解辉构德鲁克社会管理伦理的主要内涵,并对德鲁克在工业社会转型和知识只社会交替期间的管理伦理实践进行了论述。

第三章着重介绍德鲁克组织管理理伦理思想,从其组织概念切入,剖析了其组织管理思想与社会管理思想的关系,挖掘其组织管理伦理思想内涵,并从经营管理、组织管理以及非营利组织管理三个层面实践展现了他的组织管理伦理思想的习实践。

第四章从德鲁克人性假设和实践人性观展开,对德鲁克管理伦理内涵进行了分析和评价,阐释了其在自我管理和目标管理中的实践。

第五章力求对其管理伦理思想贡献进行总结和反思,提出了管理伦理思想在人性假设、历史局限性和理论体系松散等方面的不足,并对未来研究提是出展望。

目录

  • 版权信息
  • 序一
  • 序二
  • 序言 ——工具理性和价值理性的平衡
  • 引言
  • 第一章 德鲁克管理伦理思想的溯源
  • 第一节 德鲁克管理思想的价值中枢
  • 一、德鲁克其人其书
  • 二、德鲁克管理思想的贡献
  • 三、管理伦理思想——德鲁克管理思想的价值中枢
  • 第二节 德鲁克管理伦理思想的现实基础溯源
  • 一、奥地利学术传统熏陶下的成长经历
  • 二、两次世界大战期间动荡的历史环境
  • 三、西方工业化进程所引发的社会危机
  • 第三节 德鲁克管理伦理思想的理论根基探寻
  • 一、西方传统伦理思想的影响
  • 二、存在主义哲学思想的浸润
  • 三、保守主义和自由主义交融
  • 四、现代管理思想启发和滋养
  • 第二章 德鲁克社会管理伦理思想
  • 第一节 社会管理伦理思想的形成和宗旨
  • 一、社会管理伦理思想的形成背景
  • 二、社会管理伦理思想的宗旨:建立自由的功能社会
  • 第二节 德鲁克社会管理伦理思想的内涵
  • 一、自由:核心的价值根基
  • 二、公平:重要的价值平衡
  • 三、效率:必然的价值路径
  • 第三节 德鲁克社会管理伦理思想的实践
  • 一、开创“工业人”的未来:工业社会中的实践
  • 二、跨越不连续的时代:知识社会中的实践
  • 第三章 德鲁克组织管理伦理思想
  • 第一节 德鲁克视域下的组织管理
  • 一、作为社会“器官”的组织
  • 二、独具特色的组织管理思想
  • 第二节 组织管理伦理思想的内涵
  • 一、组织管理伦理思想的旨趣:人本
  • 二、组织管理伦理思想的根本:责任
  • 三、组织管理伦理思想的核心:绩效
  • 第三节 组织管理伦理思想的实践
  • 一、人本伦理在经营管理中的实践
  • 二、责任伦理在组织管理中的实践
  • 三、绩效伦理在非营利性组织中的实践
  • 第四章 德鲁克个人管理伦理思想
  • 第一节 德鲁克的人性观
  • 一、人性的残缺与完善
  • 二、超越实体人性观的实践人性观
  • 第二节 个人管理伦理思想内涵
  • 一、效能:个人管理伦理的目标
  • 二、自律:个人管理伦理的路径
  • 第三节 个人管理伦理的实践
  • 一、使卓有成效成为习惯
  • 二、自律之上的目标管理
  • 第五章 德鲁克管理伦理思想评价和启示
  • 第一节 德鲁克管理伦理思想的贡献
  • 一、建构社会、组织、个人三位一体的管理伦理体系
  • 二、科学和人性平衡的管理伦理赋能管理实践
  • 三、理论和实践互动开创管理伦理发展新范式
  • 第二节 德鲁克管理伦理思想的不足
  • 一、缺乏经合理论证的人性假设基础
  • 二、无法超越资本主义历史局限性
  • 三、经验主义方法论造成体系松散
  • 第三节 德鲁克管理伦理思想的启示
  • 一、多元平衡重塑管理价值体系
  • 二、有机“活序”推动管理伦理发展
  • 三、中西互补完善人类管理价值
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评分及书评

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    给这本书评了
    4.0
    照亮商业丛林的人性之光

    德鲁克思想的另一基石,是对 “人” 的尊严与价值的绝对尊重。本书作者张昊敏锐地捕捉到这一点。德鲁克眼中,员工绝非 “人力资源” 这一冰冷标签所能定义,而是拥有独特天赋、渴望贡献与成长的完整个体。卓有成效的管理,其要义在于创造环境,使个体能力得以施展,工作本身成为成就感的源泉。作者精辟地指出,德鲁克将组织视为 “让平凡人做出不平凡之事” 的社会器官。当 “内卷” 与 “躺平” 撕裂职场,当无形的 “职场霸凌” 与 “精神压榨” 悄然蔓延,这种对人之尊严的捍卫,为深陷异化困境的现代工作者指明了一条救赎之路 —— 工作应成就人,而非摧毁人。德鲁克管理伦理的精妙之处,在于其并非僵硬的道德说教,而是将自由与责任锻造为一个不可分割的整体。作者也清晰地阐释了这一点:组织必须赋予个体必要的决策空间与行动自由,唯此方能激发创新与担当;然而,自由绝非无缰野马,其边界由对组织目标的责任感与对共同价值观的坚守所划定。这种张力下的动态平衡,正是德鲁克眼中健康组织的生命线。作者的分析揭示了德鲁克伦理思想强大的实践品格 —— 它深深嵌入管理决策的日常肌理,从目标设定、人事安排到绩效评估,伦理考量无处不在。

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    出版方

    上海人民出版社

    上海人民出版社,成立于1951年,全国著名综合出版社之一,主要出版哲学、社会科学、政治、法律、财经、管理、历史等学术专著和大众读物。