美国梦曾经的版本简单来说是这样，只要你努力工作，你就有一席之地，可以成为中产阶级，甚至更高。如今的现状却是，这个梦的基石已经荡然无存，很多美国人不得不面对那些曾经的工作逐渐消失不再回来。于是曾经的美国梦就碎落一地，化为泡影。只能在回忆中看见它曾经散发的荣光。 《工作：巨变时代的现状、挑战与未来》（The Job: Work and ItsFuture in a Time of Radical Change）通过对于美国从事各个行业的人进行采访和调查，让我们再次思考了工作和职业生涯等相关重要议题，并对工作中的热爱、心流等曾经受到热捧的重要因素进行实地调研，让我们对商业领袖像乔布斯、心理学家如契克森米哈赖的言语和理论有了更为贴近实际的思考和认识。 诚然不能说作者的见解就是完全正确，尤其是考虑到所面向的群体之局限，但依然可以通过这些具体的个人和他们的经验来重新对我们的认知进行革新，尤其是和工作有关的部分。一个不容忽视的事实是我们曾经熟悉的早已面目全非，已经踏入了一个陌生的世界。与此同时，我们的认知和行动还没有及时跟上节奏。 作者就像一个记者为我们到美国各地进行采访，讲述了不同人的故事。虽然故事不够完整和深入，但更贴近现实，甚至可以说是为底层人民发声。字里行间流露出的意思是我不关心那些富人的生活，我只在乎普通人的死活，哪怕无能为力，也要让更多人关注到此类现象。如果你关心你自己的命运，不妨多了解一些，不过你要是富豪的话可以忽略，可是谁知道明天还是不是呢？ 虽然我们和作者身处不同的国度，但是所要面对的情况可能差不多，作为一个普通人你更能感受到这种挣扎和努力，就像你忙忙碌碌的一天可能也只不过是求个生存，想要一个立足之地。 认知跟上了，该如何行动？作者并非是此类的专家，也没有太好的建议，不过提供的思路倒有些借鉴的意义。小国芬兰的做法可以参考，向员工赋权的企业可以实践，手艺人也可以有春天，基本收入可以让大家有更好的选择。 当然这些经验即便成熟，依然不能直接进行照搬，特别是在认真思考和落实这些案例中的做法之时很容易发现其中可能存在的问题和局限。就拿基本收入这事来说，全民开展就和部分地方实践不一样，小国和大国的做法也不相同，真要全面铺开面临重重困难。抱着美好的想法，还要进行正确的行动，抓住合适的时机，有了好运，才会让愿景成为现实，否则只是海市蜃楼。 当时代的巨变迎面而来，旧的世界变得粉碎，想要继续下去，放手一搏可能才是最好的选择，哪怕这其中充满了无奈和艰辛。对于有些人来说，趁早清醒过来，做好准备，及早布局，可以在未来占据一定的优势。哪怕不能保证一定会赢，至少有了参与其中的资格和机会。

这本书的逻辑线很清晰，清晰到让人震惊。比如作者在书中一个说法，着实令我大吃一惊：『“职业” 一词形成于 16 世纪，当时它的定义是 “抢劫或欺骗”，指的是从别人身上榨取钱财的肮脏勾当。』我在网上寻了一遍，都没有找到相关的佐证，可是仔细一想又很有道理。专职做一件事情，必定越做越好，产量越来越高，自然而然就更具优势去排挤掉其他人，让 “求职” 成了一种 “饥饿游戏”。这些被挤开的人们，只能是另学一门手艺，再去排挤掉其他的人。尤其在封闭的零和游戏条件限制下，这种 “赢家得大头”（winner-take-most）的游戏，少数人的胜利意即宣判大多数的失败，细思极恐啊。如果不能创造出新的出路，这些被挤出的大多数，后果堪虞啊。如今，工作机会要么因自动化而大幅减少，要么从高薪国家流向低薪国家。世道如此，找工作也就被当成了一项你死我活的惨烈竞技。特朗普就是深知这一点，所以他利用了这个局面带来的恐慌，向美国人承诺要将工作 “带回家”。这个宣言的问题在于，全球经济中，并非所有工作都有所谓的 “家”—— 许多工作都可以四海为家。还有作者另一个观点，在我阅读本书后，也感到正确到背脊发冷:『不要认为人工智能是从低端行业开始取代人类，反而是从医生、律师、会计师等高端高薪行业最大数量的取代人类。』在商业行为中，在企业主眼中，置换掉支出最高、最不稳定的因素 (人)，就是大数据、智能化、自动化的最佳发力点啊😳

从集体主义，个人主义，一直到团结的个人主义。与进化论课程中说的细菌型组织，大象型组织一直到蚂蚁型组织对应。既要照顾到个体的意义，又要兼顾稳定性和舒适性。