首先，别在夕阳行业用战术勤奋掩盖战略懒惰，请把你的职业当成一家上市公司来分析，看看你的核心竞争力是什么？哪些技能在未来 10 年不会被 AI 取代？然后每天花 1 小时来强化这些能力。不要用身体杠杆追逐财富泡沫，婚姻是终身持有的优先股，教孩子理财要从压岁钱开始。

📚《无退休社会》：当 “活到老干到老” 成为时代的无奈与挣扎😢翻开这本书，仿佛窥见了一幅老龄化社会的 “地狱级” 生存图景。书中没有宏大的理论堆砌，却用一个个真实的案例，将 “无退休” 的残酷与矛盾撕裂在我们眼前 —— 这不仅是日本的困境，更是全球老龄化浪潮下的一面镜子。🌟老龄化社会：一场 “停不下来的马拉松”🏃♂️书中描绘的日本，是一个 “80 岁当保安” 的国度。老年人被迫重返职场，或因养老金缺口，或因子女无力赡养，甚至因 “孤独” 而寻求社会连接。他们做着最底层的工作，拿着最低的薪资，却还要面对 “退休返聘” 时的薪酬歧视 —— 同工不同酬，成了赤裸裸的年龄暴力。更令人唏嘘的是中年群体的 “夹心层困境”：企业用 “年功序列制” 将中年人边缘化，年轻人则在就业冰河期中挣扎。代际矛盾如同滚雪球，最终演变为 “年轻人养老人” 的 “骑脖子型” 社会结构。🌟政策与现实的错位：延迟退休≠解决方案❗日本政府将退休年龄从 55 岁逐步推至 70 岁，看似缓解养老金压力，实则加剧了老年贫困。企业为降低成本，将老年人转为非正式员工。延迟退休，不过是把生存压力从国家转移给个人。🌟人力资源视角💼🔹返聘制度的 “人性化设计”：企业若仅将返聘视为政策应付，用 “降薪 + 边缘化岗位” 打发老年员工，只会激化矛盾。相反，明确职责、认可价值（如划分独立任务），才能激发 “银发生产力”。🔹代际管理的沟通艺术：老年员工与年轻同事的认知差异（如 “不说也懂” vs “不说就不懂”），需通过制度透明化与跨代协作培训来弥合。🌟优雅老去，是一种奢侈🌟蔡澜式的 “体面养老” 仅是少数人的幸运，更多人如千代荣一，为担保朋友债务卖掉房子，80 岁仍奔波于粉刷工岗位。它残酷地提醒我们：养老规划必须从年轻时开始。储蓄、保险、技能更新 —— 任何一环的缺失，都可能让晚年坠入 “无退休” 的深渊。🌟社会的温度，在于不让任何人 “掉队”🌍《无退休社会》不是一本制造焦虑的书，而是一声警钟。它质问每一个国家：当长寿不再是祝福，我们是否准备好了包容的制度、公平的就业环境，以及尊重每个年龄段的价值观？“优雅地老去，是特权者的游戏。” 但愿未来的我们，不必在白发苍苍时，为生存而卑微地奔跑。📖💡

没想到老龄化问题在日本如此严重。《无退休社会》聚焦日本老龄化社会中老年人被迫或主动选择 “终身工作” 的现象，揭示了少子老龄化、社会保障压力、经济停滞等多重因素交织下的社会困境。读本书时想到了 2022 年早川千绘导演电影的《岁月自珍》(PLAN 75)。这部影片让我对老龄化有了更直观的感受，相比于影片，《无退休社会》还是乐观的。影片讲述在近未来的日本社会，日本政府推出了一项举措，即针对 75 岁及以上的老年人推广 “安乐死” 来缓解人口压力。这部片子的开头就是 2016 年日本震惊世界的福利院杀人案。（26 岁的模原市残疾人福利院前员工植松圣凌晨 2 点左右翻墙进入福利院， 他持刀对熟睡中的残疾人和工作人员进行无差别袭击，共造成 19 人死亡、26 人重伤。行凶后，植松圣驾车前往警局自首，声称 “要让残疾人消失”。）中国也进入老龄化社会，中国也进入延迟退休的年代。传统 “工作 - 退休” 二元模式难以适应长寿社会，国家也需要探索构建弹性化的终身社会保障机制，探索养老金与灵活就业的结合路径，提前布局应对老龄化社会的经济与社会政策。