想了解 “长期主义” 的朋友，我推荐你可以看看《远见：如何摆脱短期主义》。书里的核心理论是：短期利益像即时满足的糖果，长期价值才是滋养成长的土壤。它用企业决策和个人选择的案例说明，过度追求眼前得失，反而会错过更关键的趋势，比如只顾着涨薪跳槽，可能忽略了能力沉淀的长期价值。 适合总在纠结当下选择的人，看完会更清楚该把目光放在哪里，少些焦虑，多些笃定。

在技术加速与资本焦虑的时代，《远见》一书刺破了 “即时满足” 的泡沫，引导读者反思被短期主义压缩的时间观。作者费舍尔开篇就点出人类困境：我们本是唯一理解 “过去” 与 “未来” 的物种，却正在丧失这种能力。资本主义对季度财报的痴迷、政治的选举周期、社交媒体对注意力的切割，合力将我们囚禁于 “永恒的当下”，沦为 “被 24 小时新闻和即时数据支配的囚徒”。作者通过历史对比警示：中世纪的工匠愿为百年大教堂砌石，20 世纪活动家为后代环境奔走，而现代人常困于下周的 KPI。全书系统解剖了问题的根源：经济层面： “卖空交易” 等机制使资本异化为时间敌人，企业为短期利益牺牲长期价值。政治层面： 选举周期与民众求快心理形成闭环，政策回避跨代议题。认知层面： 进化偏爱即时反馈的大脑本能，被现代科技放大成瘾。语言也塑造思维，“未来折扣率” 等词汇绑架了思考。书中真正的价值在于提出可操作的 “拓展时间感知” 方案：“深度时间” 体验： 借助地质纪年与宇宙尺度，消解人类中心焦虑，在百万年维度上审视当下危机。跨代伦理实践： 以 “成为好祖先” 的朴素理念，将代际正义融入日常决策。符号叙事革新： 借鉴日本百年企业通过家族宪章、仪式维系长期愿景，证明文化符号能超越个体生命局限。在中文语境下，本书为 “内卷” 与 “躺平” 困境提供破局思路。当社会热议 “35 岁职场天花板” 时，作者提醒：职业生涯应是 45 年长跑，挫折或为积累 “职场燃料”（可迁移技能、多元经验、持久关系）的契机。书中 “通过阅读小说训练复杂决策力” 的提议尤为精妙 —— 借虚构人生低成本预演长期选择后果，是算法时代稀缺的深度思考。

职业生涯很长 培养自己的 1 可迁移能力 如解决问题能力说服沟通技巧 领导力 情商 2. 有意义的经验 3. 好的关系 做一个乐于奉献的人 欣赏你的导师 时不时发消息告诉他你目前情况 寻求他的建议 这类沟通对导师来说是一种奖励从学习影响力 乐趣和奖励四个纬度去判断现在的工作放弃学习力和影响力都不错的工作要很谨慎 与导师见面需要考虑的问题 p96 作为一个 ceo 的气质 1. 诚实，与公司文化的契合度 2. 学习了解行业 3. 有提升业务的经验 4. 了解自己弱点 相信团队 有空杯心理 5. 活力和热情 对于未来作为一个管理者 1. 注意态度举止 2. 表达愿景 不断重复 3. 劲量选好团队成员 4. 在小团队里解决问题 5. 表现为被人信赖的解答者 6. 多招人咨询 培养情商 创造力 协作能力和建立信任关系的技能 是未来的明智赌注