4.9 用户推荐指数
管理学
类型
7.5
豆瓣评分
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66千字
字数
2016-12-01
发行日期
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主编推荐语
创业公司员工股权分配的解决方案，组建强大创业团队的绝佳指南。
内容简介
谁拿到资本上最大筹码，谁就拥有最大的话语权，这个制度正在发生悄然地改变。固定的、一成不变的股权分配比例不适合创业企业，因为它们时刻处在千变万化的环境中。动态的股权分配机制将是一个强力的纽带，把公司利益、团队利益、个人利益紧密协调一致，作者在理论上和实践上都验证了其可行性以及其明显的激励效果，值得学习。
目录
- 版权信息
- 推荐序 创业初始阶段创业者需要知道的事
- 序言 明日的股权换今日的资源——初创企业的动态股权分配机制
- 01 第一章股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器
- 股权与创业
- 股权用于表彰，期权用于激励
- 02 第二章错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患
- 惨痛的教训
- 失败的股权分配是团队的第一杀手
- 03 第三章好的分配机制成就好团队，好团队成就好企业
- “傻瓜式”的静态股权分配不适合初创企业
- 怎样才算好的股权分配机制
- 动态股权分配快速介绍
- 动态股权分配之“初体验”
- 04 第四章制订动态股权分配的原则及步骤
- 制订动态股权分配的原则
- 建立动态股权分配机制的核心步骤
- 05 第五章团队核心的确立
- 团队初始核心的确立
- 初创团队领导力的新来源——贡献
- 动态股权分配帮你确立核心地位
- 初创团队领导人应该有的格局
- 06 第六章股权分配的操作细节
- 注册公司，确定初始的股权比例
- 动态股权分配比例在工商登记中的体现
- 设定里程碑：分股权的时点
- 分股权的方法
- 股权转让的限制
- 07 第七章贡献点和贡献值
- 识别并且量化贡献点
- 给贡献值赋予权重
- 约定激励对象
- 贡献点的变现性
- 计提时点
- 回购条款
- 禁止同业竞争约定
- 投票权利
- 动态股权分配机制的动态修订
- 合伙人贡献的跟踪模板的使用
- 08 第八章永续开放的团队组织
- 吸收新合伙人
- 裁减合伙人机制
- 09 第九章动态股权分配的契约化
- 动态股权分配计划
- 公司章程的体现
- 10 第十章动态股权分配的其他应用场景
- 将原有的静态股权分配升级为“动态”
- 与风险投资的规则共存
- 动态股权分配机制的停止与恢复
- 半动态股权分配：部门切割法
- 应用于公司的内部创业
- 应用于股权众筹
- 11 第十一章动态股权分配的会计处理
- 初始资本的投入
- 达到里程碑，赋予股权
- 回购合伙人的股权
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评分及书评
4.9
22个评分
给这本书评了5.0小白创业者的一把利器我这是第二遍看完此书了，比第一次有了更多的收获，说实话我还要继续研读，这是一本工具书，常看常新，边看边操作。
给这本书评了5.0动态股权分配机制是原创性的针对初创企业的股权激励制度，没有现成的会计准则。以上是我建议的会计核算方法，应该是最符合会计准则思想的处理方法。通过这个方法，合伙人的所有的贡献点都可以体现在会计账务上，使得公司的经营成果能够得到可靠的体现，也使得公司的所有者权益账户能够真实地反映出合伙人为公司投入的资源。这一点对融资非常重要，让潜在的机构投资者了解整个团队累积为公司投入了多少资源和努力，这也是企业估值的支撑因素之一。
给这本书评了5.0思路清晰思路清晰，适合创业初期阶段
出版方
机械工业出版社
机械工业出版社是全国优秀出版社，自1952年成立以来，坚持为科技、为教育服务，以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨，以“服务社会和人民群众需求，传播社会主义先进文化”为己任，产业结构不断完善，已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸，现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社，涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。
