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主编推荐语

身为女性,何必抱歉?遭遇职场性别歧视的普通人,勇敢打破性别偏见,捍卫属于自己的权利。

内容简介

1964年,美国众议院就《民权法案》议案进行辩论的最后一天,一位议员提出,在法案第七章“就业机会平等”的条款中,应该在“种族”“肤色”“宗教”和“民族”之外增加“性别”。当《民权法案》正式颁布时,“性别”一词得以保留,该法案因此成为美国性别平权运动的里程碑,成为美国职场女性的福音。

育有幼儿的母亲遭遇招聘歧视,产假归来的新手妈妈被迫离职,男上司对女下属频频性骚扰,职场“女强人”因“不够有女人味”而升职无望……本书中的十位主人公遭遇不同形式的职场性别歧视,她们以法律为武器,勇敢地提起诉讼,最终诉至美国联邦最高法院。她们的故事鼓舞人心,她们的胜诉界定了《民权法案》第七章的范围和影响,让所有女性得以寻求曾经仅对男性开放的工作职位,争取平等薪酬,不再因结婚和抚养儿女而失业,不必忍受性骚扰和恶意的工作环境。

本书作者吉莉恩·托马斯是美国公民自由联盟高级专职律师。通过细致调查和深入访谈,作者描绘了近五十年来美国反职场性别歧视的历史变迁。在维护平等、公正的漫漫长路上,那些敢于跨出第一步的女英雄们,值得被铭记。

目录

  • 版权信息
  • 主编序
  • 代译序 性别平权,道阻且长
  • 导论
  • 第1章 有孺之妇
  • 第2章 突破“细细的蓝线”
  • 第3章 长命百岁
  • 第4章 恶意工作环境
  • 第5章 “保底,不封顶”
  • 第6章 成为“女合伙人”
  • 第7章 可能会怀孕
  • 第8章 “我会一直告到桑德拉·戴·奥康纳那儿去”
  • 第9章 不要向报信者开枪!
  • 第10章 “每个女人都应拥有安全分娩的机会”
  • 尾声
  • 致谢
  • 注解
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评分及书评

4.4
14个评分
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    给这本书评了
    5.0
    良心告诉我,这本书需要让更多人看见

    我自认为是一个平权主义者。所有的平权主义者首当其冲遇到的问题就是:“你说的是什么权利?所有权利吗?什么是平等?一模一样吗?哼,荒唐,人生而不平等!权利都是人赋的!醒醒吧!我们的生活已经比以前好多啦,你愿意回到 100 年前去马路上铲牛粪吗?经济的发展让社会总体福祉提高, 而经济之所以发展,靠的就是激励和分工!”


    该退缩吗?我是个思想定力很弱的人,我想要退缩了,因为他们说的太有道理了,只是这道理我自己嚼嚼,味同嚼蜡,咽不下去。好在遇到了这本书《因为性别》,这本书记录了美国争取男女平等上起到重要作用的 10 件案子。当我们把动物间为了生存而进行的残酷斗争搬到人的社会,关于规则的问题就不得不谈。
    以下请允许我用一个人物(胜男姐姐)和一家公司(性别骑士公司)来串讲这几个案件
    一切始于 1964 年 2 月 8 日,骑士星球众议院 “戏剧性的” 在《民权法案》第七章关于 “就业机会” 平等的条款中加入了 “性别”。然后我们的故事就开始了。
    1965 年。胜男姐姐想要应聘性别骑士公司摩托骑手的工作,结果被拒绝。理由是她不满足身高 185 的条件。虽然《民权法案》颁布之后不能以 “性别” 作为拒绝求职者的原因,但是这家公司还是声称她因为没有达到 185 的身高所以不能当骑手,她不满足 “业务必要性”。你觉得合理吗?你会如何为胜男姐姐辩护呢?(第二案)
    1966 年。胜男姐姐又去应聘性别骑士公司的摩托骑手工作,结果被拒绝。理由是她育有一子,虽然公司可以接收女性,但是不能接受育 * 有学龄前孩子的 * 女性。你觉得这样 “女性加其他条件” 的说法能够成立吗?你会如何为胜男姐姐辩护呢?
    1973 年。胜男姐姐在性别骑士公司已经工作了几年了,她突然发现自己每个月要比自己的男同事多交 15% 的养老金,理由竟是研究表明女性平均活的比男的更久,所以她们领退休金的时间更长。这导致她们实际每月薪水更低,但退休之后每月养老金也没有更多的境况。你能接受这样的解释吗?你会如何为胜男姐姐辩护呢?
    1978 年。胜男姐姐已经连续受到了上司性骚扰很长时间,她忍无可忍,对公司提起诉讼,然后被性别骑士公司给辞退了。公司声称这是因为胜男姐姐穿着暴露,吸引了上司,这纯粹是周瑜打黄盖,是他们感情的事情,我们可不管。怎么样?你要如何为胜男姐姐辩护?
    1982 年,休完产假的胜男姐姐回到性别骑士公司,发现自己原先的职位丢了。公司的理由是基于权利平等的原则,孕妇不应该受到特殊的优待,暂时性失去工作能力的员工的工作都会被别人顶替,然后这些人回来之后很大部分不能及时找到新的岗位,这纯粹是运气问题,和性别歧视无关。你觉得呢?你会如何为胜男姐姐辩护?
    已经超过了预计的篇幅,所以我只在这里罗列五个案子。我满分力荐这本书有三个理由:
    首先,我们看似是常识的规则背后有着令人无法想象的奋斗史,读这本书让我们知道这些习以为常的行事准则其实多么来之不易;
    其次,我们看似是常识的规则也未必是那么 “常识”,看大法官们如何在法律的擂台上攻防,不啻一种思维体操;
    第三,我们真的能反思自己曾经带有的 “朴素” 性别观,而从更高的维度思考我们自己对于女性以及其他少数人群的看法。
    我知道最终不会有多少人真的读这本书,但是推荐它,是我作为看过这本书的人义不容辞的责任。

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      4
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      给这本书评了
      4.0
      法庭上的性别战争

      经常会有人问我,如果没有法律专业背景但又对法律知识比较感兴趣的话应该读点什么书。一般情况下,我都会推荐案例书。因为案例书既可以当做故事书,也可以当做法律书,代入感还很强,你可以把自己想象成是案件中的当事人、律师、法官……,想象着你如果是他们的话是否会做出同样的选择。案例书可以让你放下对晦涩难懂法条的恐惧,也能够让你意识其实到法律在你的日常生活中无处不在。


      今天我给你推荐的就是一本案例书。书如其名,本书讲述的是自 1971 年至 2005 年改变美国女性职场环境的十个案件,这十个案件对美国的职场女性具有里程碑的意义。
      作为一本故事书,你能够看到美国的职场女性曾经遭遇了多少不公的待遇,你能够看到在这些案件的背后案件当事人以及她们的委托律师付出了多少的努力。
      作为一本法律书,你能够了解到美国司法实践的诸多细节和特色,你能够了解到美国的各级法院在美国的司法体系中所扮演的不同角色,你也能够了解到美国最高法院从调卷到开庭再到宣判的全貌。
      说完改变美国女性职场环境的十个案件,我们再来看看我国的情况如何。与美国这样的判例法国家不同,我国是成文法国家,因此成文法就成了我们了解我国法律对妇女权益保护情况的途径。我国是 1992 年首次颁布了《中华人民共和国妇女权益保护法》,后经 2005 年和 2018 年两次修改。其中 2005 年修法时首次明确了禁止对妇女进行性骚扰。此外,将于明年实施的《民法典》不仅进一步完善了相关规定,还首次将男性也纳入了保护范围,同时还规定了机关、企业、学校等主体有防止和制止性骚扰的义务。
      以上就是我对本书的推荐理由,希望你看过后能够打开它。

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        给这本书评了
        3.0
        女性权益并不只为了女性!

        当司法解释权在法官手里时,不是所有人的正当权益都能通过法律实现。对法官和司法机构的监督非常重要,同时也需要各方有识之士的鼎力相助。女性的平权之路任重道远,需要每个个体和整个时代社会的共同努力。女性权益并不只为了女性!也为了男性,更是为了整个社会!

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        出版方

        译林出版社

        译林出版社成立于1988年,隶属凤凰出版传媒集团,是国内最具品牌影响力的专业翻译出版社之一,多年来致力于外国文学、人文社科、英语教育等领域的图书出版,有丰富的选题开发经验和精干的作译者与编辑团队。