评分及书评

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    良心告诉我,这本书需要让更多人看见

    我自认为是一个平权主义者。所有的平权主义者首当其冲遇到的问题就是:“你说的是什么权利?所有权利吗?什么是平等?一模一样吗?哼,荒唐,人生而不平等!权利都是人赋的!醒醒吧!我们的生活已经比以前好多啦,你愿意回到 100 年前去马路上铲牛粪吗?经济的发展让社会总体福祉提高, 而经济之所以发展,靠的就是激励和分工!”


    该退缩吗?我是个思想定力很弱的人,我想要退缩了,因为他们说的太有道理了,只是这道理我自己嚼嚼,味同嚼蜡,咽不下去。好在遇到了这本书《因为性别》,这本书记录了美国争取男女平等上起到重要作用的 10 件案子。当我们把动物间为了生存而进行的残酷斗争搬到人的社会,关于规则的问题就不得不谈。
    以下请允许我用一个人物(胜男姐姐)和一家公司(性别骑士公司)来串讲这几个案件
    一切始于 1964 年 2 月 8 日,骑士星球众议院 “戏剧性的” 在《民权法案》第七章关于 “就业机会” 平等的条款中加入了 “性别”。然后我们的故事就开始了。
    1965 年。胜男姐姐想要应聘性别骑士公司摩托骑手的工作,结果被拒绝。理由是她不满足身高 185 的条件。虽然《民权法案》颁布之后不能以 “性别” 作为拒绝求职者的原因,但是这家公司还是声称她因为没有达到 185 的身高所以不能当骑手,她不满足 “业务必要性”。你觉得合理吗?你会如何为胜男姐姐辩护呢?(第二案)
    1966 年。胜男姐姐又去应聘性别骑士公司的摩托骑手工作,结果被拒绝。理由是她育有一子,虽然公司可以接收女性,但是不能接受育 * 有学龄前孩子的 * 女性。你觉得这样 “女性加其他条件” 的说法能够成立吗?你会如何为胜男姐姐辩护呢?
    1973 年。胜男姐姐在性别骑士公司已经工作了几年了,她突然发现自己每个月要比自己的男同事多交 15% 的养老金,理由竟是研究表明女性平均活的比男的更久,所以她们领退休金的时间更长。这导致她们实际每月薪水更低,但退休之后每月养老金也没有更多的境况。你能接受这样的解释吗?你会如何为胜男姐姐辩护呢?
    1978 年。胜男姐姐已经连续受到了上司性骚扰很长时间,她忍无可忍,对公司提起诉讼,然后被性别骑士公司给辞退了。公司声称这是因为胜男姐姐穿着暴露,吸引了上司,这纯粹是周瑜打黄盖,是他们感情的事情,我们可不管。怎么样?你要如何为胜男姐姐辩护?
    1982 年,休完产假的胜男姐姐回到性别骑士公司,发现自己原先的职位丢了。公司的理由是基于权利平等的原则,孕妇不应该受到特殊的优待,暂时性失去工作能力的员工的工作都会被别人顶替,然后这些人回来之后很大部分不能及时找到新的岗位,这纯粹是运气问题,和性别歧视无关。你觉得呢?你会如何为胜男姐姐辩护?
    已经超过了预计的篇幅,所以我只在这里罗列五个案子。我满分力荐这本书有三个理由:
    首先,我们看似是常识的规则背后有着令人无法想象的奋斗史,读这本书让我们知道这些习以为常的行事准则其实多么来之不易;
    其次,我们看似是常识的规则也未必是那么 “常识”,看大法官们如何在法律的擂台上攻防,不啻一种思维体操;
    第三,我们真的能反思自己曾经带有的 “朴素” 性别观,而从更高的维度思考我们自己对于女性以及其他少数人群的看法。
    我知道最终不会有多少人真的读这本书,但是推荐它,是我作为看过这本书的人义不容辞的责任。

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      法庭上的性别战争

      经常会有人问我,如果没有法律专业背景但又对法律知识比较感兴趣的话应该读点什么书。一般情况下,我都会推荐案例书。因为案例书既可以当做故事书,也可以当做法律书,代入感还很强,你可以把自己想象成是案件中的当事人、律师、法官……,想象着你如果是他们的话是否会做出同样的选择。案例书可以让你放下对晦涩难懂法条的恐惧,也能够让你意识其实到法律在你的日常生活中无处不在。


      今天我给你推荐的就是一本案例书。书如其名,本书讲述的是自 1971 年至 2005 年改变美国女性职场环境的十个案件,这十个案件对美国的职场女性具有里程碑的意义。
      作为一本故事书,你能够看到美国的职场女性曾经遭遇了多少不公的待遇,你能够看到在这些案件的背后案件当事人以及她们的委托律师付出了多少的努力。
      作为一本法律书,你能够了解到美国司法实践的诸多细节和特色,你能够了解到美国的各级法院在美国的司法体系中所扮演的不同角色,你也能够了解到美国最高法院从调卷到开庭再到宣判的全貌。
      说完改变美国女性职场环境的十个案件,我们再来看看我国的情况如何。与美国这样的判例法国家不同,我国是成文法国家,因此成文法就成了我们了解我国法律对妇女权益保护情况的途径。我国是 1992 年首次颁布了《中华人民共和国妇女权益保护法》,后经 2005 年和 2018 年两次修改。其中 2005 年修法时首次明确了禁止对妇女进行性骚扰。此外,将于明年实施的《民法典》不仅进一步完善了相关规定,还首次将男性也纳入了保护范围,同时还规定了机关、企业、学校等主体有防止和制止性骚扰的义务。
      以上就是我对本书的推荐理由,希望你看过后能够打开它。

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        女性权益并不只为了女性!

        当司法解释权在法官手里时,不是所有人的正当权益都能通过法律实现。对法官和司法机构的监督非常重要,同时也需要各方有识之士的鼎力相助。女性的平权之路任重道远,需要每个个体和整个时代社会的共同努力。女性权益并不只为了女性!也为了男性,更是为了整个社会!

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          男女平权路漫漫

          多少人为了美国🇺🇸的民主人权乐此不疲的奔过去 削尖脑袋想留在那里… 但是现实是怎样的?!这么多年在美国的亲历 所见闻 所听闻 等等 印证了那句几十年前的老说法 —— 美国是儿童的天堂,成年人的战场,老年人的坟墓。我还想加一句,特别是这最近二十年,还是装低保的蛀虫的粮仓。跑题了说回来本书 —— 感慨女性的不易,感谢这十个故事里的主角的坚持和出头!没有这些敢于人先并勇于为自己争取平等权利的平凡而伟大的女性,这些法规也许无法设立,执行,被众人熟知… 人类的每一点进步都是由于少数人的坚持才取得的!不假。这本书里的十个故事除了叙述了整十个故事的全部起因经过和判决结果,还详尽的描述了法官们的判决依据和思路。也更让人产生整个诉讼过程不易与心酸的画面感。顺带想起另一本更近我们此刻的 更适合所有女性的 是否职场都推荐给大家 ——《Lean In》 是 facebook COO 首席运营官 “Lean In is Sheryl Sandberg's generation-defining call to action and blueprint for individual growth. In it she not only encourages women finally to gain their places at the table but also demonstrates how they can achieve real positions of leadership. Combining personal anecdotes, hard data, and compelling research, she exposes the biases that can affect and hold back working women. She describes specific steps women can take to combine professional achievement with personal fulfillment and shows how men can benefit by supporting women in the workplace and at home. Lean In has changed the conversation from what women can't do to what they can.” 也许生来男人女人就因生理构造不同被习惯调侃成 “man give woman recieve” 是造物的定义 但有一天也许真的男女可以平权 可以真的平等。但在那之前 请女性看重自己 男人们也不要看轻你身边的女性。

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            女性地位的变迁史

            现在明显感觉到女性地位的崛起,但实际上父系社会以来,许多根深蒂固的东西不是一朝一夕改变的。     随着现在教育的平等,女性创业的机会也越来越多,但凡是在开放的环境里长大的女孩,都变得独立坚强,自力更生。活的越来越潇洒自如,爱家庭,却不被家庭束缚;对孩子上心,却不围着孩子转;可能爱烹饪,却不做煮妇;爱男人敬男人,却不做他的附属品;孝顺父母,却不轻易放弃独立思考的行为方式......

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              4.0

              尽管莉莉・莱德贝特最终没有从固特异轮胎公司得到一分钱的赔偿,但她下定决心纠正发生在自己身上的不公,使人们意识到一个女性能怎样改变社会。莱德贝特顽强不屈地去斗争,她的名字理应家喻户晓。从艾达・菲利普斯到佩吉・扬,过去 50 年产生了许许多多这样的女英雄,我们也应该记住她们的名字。当我们从不平等的泥淖里,从国会中、从法庭上、从工作中向前迈出步伐,我们也必须像这些女英雄们一样努力斗争,对抗偶尔的倒退,推动法律不断进步 —— 这种进步缓慢,坚定,不可阻挡。

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