管理学 类型
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118千字 字数
2020-04-01 发行日期
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主编推荐语

赋能员工新管理法，摆脱官僚重塑职业生涯

内容简介

工的于组织有共生的愿望，他们渴望一份工作带来未来的希望，公司更关心产品和员工，而不是利润。本书向您展示了一种新的管理方法如何赋予所有级别的员工权力和能量，并最终为整个组织带来更好的业务成果。如果你觉得自己被官僚主义所控制，没有创新精神，而且从远处看，无力控制自己的命运，那么这本书就是你职业生涯所渴望的新鲜空气。来自管理咨询大师的方法，使赋能型经理成为管理者必须阅读指南。

目录

  • 版权信息
  • 译者序
  • 序
  • 前言
  • 序章 夹心经理人
  • 第一部分 突破家长制思维：重新点燃创业精神
  • 第1章 塑造工作环境的个人选择
  • 最容易走的路
  • 明察秋毫与掩耳盗铃
  • 选择一条具有创业精神的职业发展之路
  • 何当明哲保身
  • 第2章 授权的文化
  • 官僚循环
  • 创业循环
  • 家长制契约
  • 短视自利：与晋升和自尊有关的神话
  • 操纵策略
  • 第3章 授权的选择
  • 创业契约
  • 开明自利
  • 真诚策略
  • 第二部分 工作中的积极政治技能
  • 第4章 创建伟大的愿景
  • 创建愿景，主张自主
  • 什么是愿景，为何如此重要
  • 创建愿景
  • 传达愿景
  • 指导他人创建他们的愿景
  • 第5章 与“盟友”和“敌对者”谈判
  • 关键技巧：谈判一致与谈判信任
  • 第6章 平衡自主与依赖
  • 职场中的政治脚本
  • 正确使用脚本
  • 互依
  • 自主与互依
  • 与上司和平相处
  • 第7章 直面组织现实
  • 真正的勇敢行为
  • 第8章 实现愿景
  • 拥抱紧张情绪
  • 结语
  • 注解书目
  • 致谢
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出版方

人民邮电出版社

人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。