管理学
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96千字
字数
2019-11-01
发行日期
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主编推荐语
员工日常管理全案，涵盖员工管理各类难题。
内容简介
员工管理贯穿了劳动关系的整个生命周期，其管理水平直接决定人力资源管理体系基础的牢固程度。本书涵盖了员工管理工作的大量实战细节，既可以拿来就用，更能帮助HR理解背后的动因，为人力资源管理工作的迭代提升奠定基础。
目录
- 版权信息
- 企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
- 序言 企业人力资源管理实践领域一大盛事
- 第一篇 了解岗位
- 第1章 认知岗位——全面认识员工管理岗
- 01 员工工作全貌
- 02 工作的价值点
- 03 岗位必备技能
- 04 工作质量考核
- 05 如何学习成长
- 第二篇 劳动关系
- 第2章 劳动合同——劳资权益的保障基础
- 01 劳动合同模板
- 02 设计合同条款
- 03 劳动合同签署
- 04 劳动合同变更
- 05 劳动合同续订
- 06 劳动合同解除
- 07 劳动合同终止
- 08 保密竞业协议
- 09 培训协议管理
- 第3章 灵活用工——多元化用工模式管理
- 01 灵活用工形式
- 02 实习生的管理
- 03 平台化用工
- 04 非全日制用工
- 05 劳务派遣管理
- 06 雇佣离退休人员
- 第4章 入职管理——筑好风险防范首道墙
- 01 做好入职跟踪
- 02 内部协作准备
- 03 入职资料审查
- 04 签署入职文件
- 05 入职引导介绍
- 06 岗前培训管理
- 07 入职风险防控
- 第5章 试用期管理——助力新员工快速融合
- 01 试用管理流程
- 02 约定录用条件
- 03 导师辅导机制
- 04 试用员工访谈
- 05 试用期的考核
- 06 试用期去与留
- 07 风险控制管理
- 第6章 异动管理——最优化内部人才市场
- 01 职位优化调整
- 02 员工晋升管理
- 03 岗位轮换管理
- 04 岗位调动管理
- 05 迎接空降高管
- 第7章 离职管理——帮员工站好最后一班岗
- 01 离职风险预警
- 02 离职情形分类
- 03 离职工作流程
- 04 离职面谈设计
- 05 离职工作交接
- 06 补偿金赔偿金
- 07 竞业协议运用
- 第8章 劳动争议——风险防范与应对策略
- 01 争议受理范围
- 02 争议处理方式
- 03 劳动争议调解
- 04 劳动争议仲裁
- 05 劳动争议诉讼
- 06 举证质证技巧
- 07 争议防范措施
- 第三篇 日常事务
- 第9章 考勤休假——用纪律保障效率提升
- 01 考勤工具选择
- 02 日常考勤管理
- 03 加班考勤管理
- 04 员工出差管理
- 05 请假休假管理
- 06 旷工处置管理
- 07“ 三期”女工考勤
- 第10章 薪酬核算——工资单上的分毫不差
- 01 工资支付规定
- 02 核算数据准备
- 03 出勤工资计算
- 04 加班工资计算
- 05 带薪假的工资
- 06 医疗期的工资
- 07 个税附加扣除
- 第11章 制度建设——避免员工管理随意性
- 01 制度设计方法
- 02 履行民主程序
- 03 制度公示告知
- 04 制度辞退运用
- 第四篇 社会与企业保障
- 第12章 社保公积金——社会责任与意外保障
- 01 缴费基数核定
- 02 社保事务办理
- 03 关于养老保险
- 04 工伤保险待遇
- 05 生育保险服务
- 06 医疗保险报销
- 07 失业金的办理
- 08 公积金的支取
- 09 退出社保体系
- 第13章 工伤处置——谨慎规范操作免纠纷
- 01 工伤认定范围
- 02 工伤认定程序
- 03 工伤保险待遇
- 04 劳动能力鉴定
- 05 工伤职工权利
- 06 防范工伤策略
- 第14章 员工福利——法定福利外的人心支持
- 01 员工福利清单
- 02 员工商业保险
- 03 员工互助基金
- 04 自助式福利包
- 附录1： 人力资源相关法律法规索引
- 附录2： 员工管理相关制度参考清单
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
