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类型
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303千字
字数
2021-04-01
发行日期
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主编推荐语
本书基于中国传统文化中辨证思维的思想和理论，结合当代企业管理实践，提出了辩证领导行为的概念。
内容简介
辩证思维是根植于道家，儒家等中国传统文化中的思维模式，这种思维模式反映在企业高层领导行为上既是辨证领导行为。
本书在大量案例及定性研究的基础上，系统地总结了这一中国特色领导行为的概念、结构，并采用定量研究的方法，发展了具有一定信度和效度的测量工具，并在实证研究和案例分析的基础上，发现辨证领导行为对企业的绩效，高管团队的工作结果具有积极的影响作用，对处在不确定环境下的创业者的成功也有促进作用。最后，作者提供了提升辨证领导行为的路径和方法。
本书的内容是作者采用国际化的视野研究中国企业管理问题的结晶，对于从事领导行为研究的学者，以及在中国环境下从事领导实践的管理者都会有所帮助和启发。
目录
- 版权信息
- 自序
- 前言
- 第一部分 理论篇
- 第一章 中国传统文化与中国情境下的领导行为及领导模式
- 第一节 中国文化与领导行为及领导模式
- 第二节 传统哲学思想视角下的领导行为与领导模式
- 第三节 比较视角下的领导行为与领导模式研究
- 第四节 传统思维方式视角下的领导行为与领导模式研究
- 本章小结
- 第二章 中国传统文化中的辩证思维及对当代领导实践的启示
- 第一节 传统哲学思想中的辩证思维
- 第二节 道家思想中的辩证思维及启示
- 第三节 法家与兵家思想中的辩证思维及其启示
- 第四节 儒家思想中的辩证思维及其启示
- 第五节 中国高层管理者的辩证领导行为
- 本章小结
- 第三章 辩证领导行为的概念及结构
- 第一节 辩证领导行为研究的意义
- 第二节 辩证领导行为的案例分析
- 第三节 辩证领导行为的质性研究
- 第四节 辩证领导行为的概念及结构
- 本章小结
- 第二部分 实证篇
- 第四章 国内外辩证领导行为的相关研究
- 第一节 辩证思维的相关研究
- 第二节 阴阳思维的相关研究
- 第三节 中庸思维的相关研究
- 第四节 其他有关辩证领导行为的相关研究
- 本章小结
- 第五章 辩证领导行为的测量
- 第一节 辩证领导行为初始量表条目的选择与确定
- 第二节 探索性因子分析
- 第三节 验证性因子分析及信度、效度检验
- 本章小结
- 第六章 CEO的辩证领导行为及对企业绩效的影响
- 第一节 CEO的辩证领导行为与企业绩效
- 第二节 CEO的辩证领导行为与企业绩效：管理自主性的调节作用
- 本章小结
- 第七章 CEO 的辩证领导行为对企业绩效影响的机制
- 第一节 CEO的辩证领导行为与企业绩效：组织双元性的中介作用
- 第二节 CEO的辩证领导行为与企业绩效：企业战略柔性的中介作用
- 第三节 CEO的辩证领导行为与企业绩效：高管团队决策质量的中介作用
- 本章小结
- 第八章 高管的辩证领导行为对团队的影响
- 第一节 高管的辩证领导行为对团队结果的影响及机制
- 第二节 辩证领导行为对团队结果产生影响的边界条件
- 本章小结
- 第九章 辩证领导行为的影响因素
- 第一节 “大五”人格对辩证领导行为的影响
- 第二节 谦卑和自恋对高管的辩证领导行为的影响
- 本章小结
- 第十章 创业者的辩证领导行为
- 第一节 中国初创企业的发展现状与问题
- 第二节 成功创业者的辩证领导行为访谈研究
- 第三节 创业者的辩证领导行为对企业绩效影响的实证研究
- 本章小结
- 第三部分 实践篇
- 第十一章 现代企业管理实践中的辩证领导行为
- 第一节 与变化原则相关的辩证领导行为实践
- 第二节 与矛盾原则相关的辩证领导行为实践
- 第三节 与联系原则相关的辩证领导行为实践
- 本章小结
- 第十二章 辩证领导行为的提升与改进
- 第一节 提升与改进辩证领导行为的重要性
- 第二节 从个体层面提升和改进辩证领导行为
- 第三节 从组织层面改进和提升辩证领导行为
- 第四节 从社会层面提升和改进辩证领导行为
- 本章小结
- 参考文献
- 后记
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出版方
北京大学出版社
北京大学出版社是在1979年，经国家出版事业管理局同意，教育部批准成立的，恢复了北京大学出版社建制。北京大学出版社依靠北大雄厚的教学、科研力量，同时积极争取国内外专家学者的合作支持，出版了大量高水平、高质量、适应多层次需要的优秀高等教育教材。 北大出版社注意对教材进行全面追踪，捕捉信息，及时修订，以跟上各学科的最新发展，反映该学科研究的最新成果，保持北大版教材的领先地位。
