管理学
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83千字
字数
2020-06-01
发行日期
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主编推荐语
一本书轻松搞定企业薪酬设计，全面提高薪酬设计技能。
内容简介
本书是作者在丰富的薪酬管理实践基础上精心打磨而成，将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法，并实现可视化、流程化、步骤化，力求营造薪酬管理的宽阔视野，有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作，是一本真正看得懂、学得会、用得上的薪酬管理工具书。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 认识薪酬
- 技能点1 明确薪酬的组成部分
- 技能点2 划分薪酬管理人员职责
- 技能点3 做好企业薪酬设计
- 技能点4 设计科学合理的薪酬方案
- 技能点5 分析薪酬设计的影响
- 技能点6 有效利用薪酬设计模式
- 第二章 薪酬战略与体系设计
- 技能点1 企业薪酬战略制定
- 技能点2 企业薪酬结构设计
- 技能点3 科学设计薪酬体系
- 技能点4 职位薪酬体系设计
- 技能点5 技能薪酬体系设计
- 技能点6 能力薪酬体系设计
- 技能点7 不同薪酬体系的特点
- 第三章 薪酬体系设计流程
- 技能点1 科学地工作分析
- 技能点2 工作分析数据收集
- 技能点3 正确客观地编写职位说明书
- 技能点4 排序法职位评价
- 技能点5 分类法职位评价
- 技能点6 计点法职位评价
- 技能点7 薪酬调查
- 技能点8 制作薪酬调查报告
- 技能点9 分析处理薪酬调查结果
- 第四章 工资制度与工资形式
- 技能点1 设计以绩效为导向的工资制度
- 技能点2 设计以能力为导向的工资制度
- 技能点3 确定员工工资标准
- 技能点4 岗位工资设计
- 技能点5 计件制工资设计
- 技能点6 计时制工资设计
- 技能点7 佣金制工资设计
- 技能点8 年薪制工资设计
- 第五章 激励性薪酬设计
- 技能点1 使绩效奖励计划发挥应有作用
- 技能点2 奖金分配政策制定
- 技能点3 利润分享计划制订
- 技能点4 长期绩效奖励计划制订
- 技能点5 短期绩效奖励计划制订
- 技能点6 经营者股票期权计划制订
- 技能点7 员工持股计划制订
- 第六章 员工福利管理
- 技能点1 企业福利政策实施
- 技能点2 明确人力资源部门福利工作
- 技能点3 制定切实可行的企业福利预算
- 技能点4 企业自主的员工福利项目实施
- 技能点5 发挥社会福利顾问机构作用
- 技能点6 特殊福利政策制定
- 技能点7 企业福利工作效率提升
- 第七章 各类型员工薪酬模型设计
- 技能点1 通用型薪酬模型设计
- 技能点2 销售人员薪酬模型设计
- 技能点3 生产人员薪酬模型设计
- 技能点4 专业技术人员薪酬模型设计
- 技能点5 项目经理薪酬模型设计
- 技能点6 特殊人员薪酬模型设计
- 技能点7 一般管理人员薪酬模型设计
- 技能点8 高层管理人员薪酬模型设计
- 第八章 薪酬预算、支付与沟通
- 技能点1 企业薪酬预算制定
- 技能点2 薪酬预算执行
- 技能点3 一般情况下的薪酬调整
- 技能点4 特殊情况下的薪酬调整
- 技能点5 把握薪酬支付的恰当时机
- 技能点6 日常薪酬沟通
- 技能点7 薪酬调整沟通
- 第九章 薪酬管理的技巧
- 技能点1 引导员工心理预期
- 技能点2 让薪酬制度更加激励员工
- 技能点3 支付同等薪酬，最大限度地提升员工业绩
- 技能点4 运用薪酬制度妥善解决人才流失
- 技能点5 应对工资管理中的常见危机
- 技能点6 解决不同职位工资水平差距
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出版方
真故图书
“真故”图书是非虚构文学创作平台“真实故事计划”旗下出版品牌，Slogan为：真实打动世界，全网粉丝超800万。 《真故·女性叙事》《真故·90后叙事》等mook系列主题书，专注于收录非虚构作品，定期出版。 真实故事计划是国内头部非虚构文学平台，每天讲述一个从生命里拿出来的故事，发掘平凡生活中的吉光片羽。
