管理学 类型
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313千字 字数
2015-01-01 发行日期
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云服务下的人力资源管理全方位指南。

内容简介

当今世界正处于从产品竞争、技术竞争,到知识竞争，最终转化为人才竞争的时代。人才的竞争实质上就是对人力资源的管理。本书介绍了云服务下的人力资源管理概论、组织设计与组织变革、劳动定额与定员管理、职务分析、人力资源管理规划、胜任力模型与应用、心理测验与评价中心、人员的招聘与甄选、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、学习与培训、职业生涯管理及人力资源管理诊断。

目录

  • 版权信息
  • 序
  • 1人力资源管理概论
  • 1.1 人力资源管理的定义、任务和意义
  • 1.2 人力资源管理的演变和发展历程
  • 1.3 现代企业管理理念的转变
  • 1.4 日本与美国企业的人力资源管理模式
  • 1.5 人力资源管理的发展趋势
  • 1.6 人力资本理论
  • 1.7 人力资源管理的研究方法
  • 1.8 人力资源管理云服务平台
  • 2组织设计与组织变革
  • 2.1 组织的形式
  • 2.2 组织结构设计
  • 2.3 组织岗位设置
  • 2.4 组织变革
  • 2.5 组织变革的趋势
  • 2.6 组织变革对企业中层管理人员的影响
  • 2.7 云服务平台的组织管理
  • 3劳动定额与定员管理
  • 3.1 劳动定额概述
  • 3.2 劳动定额标准化
  • 3.3 方法研究
  • 3.4 时间研究
  • 3.5 定额标准制定原理
  • 3.6 时间动作研究方法
  • 3.7 劳动定员管理
  • 3.8 云服务平台的工作方法管理系统
  • 4职务分析
  • 4.1 职务分析概述
  • 4.2 职务分析的方法
  • 4.3 我国职务分析的发展现状及存在的主要问题
  • 4.4 职务分析工具与范例
  • 4.5 职务评估
  • 4.6 云服务平台的职务管理
  • 5人力资源规划
  • 5.1 人力资源规划概述
  • 5.2 人力资源规划的程序
  • 5.3 人力资源规划的预测
  • 5.4 人力资源供需平衡与决策
  • 5.5 云服务平台的人力资源规划管理系统
  • 6 胜任力模型与应用
  • 6.1 胜任力与胜任力模型概述
  • 6.2 胜任力模型的构建（以中国银行市场营销人员为例）
  • 6.3 A集团基于胜任力模型的人力资源管理新模式
  • 6.4 胜任力模型的应用——基于胜任力结构的某省国有企业领导人选拔体系的构建
  • 6.5 云服务平台的胜任力管理系统
  • 7心理测验与评价中心
  • 7.1 心理测验
  • 7.2 评价中心
  • 7.3 云服务平台的心理测验与评价中心
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出版方

暨南大学出版社

暨南大学出版社为“侨”而生，因“侨”而兴，砥砺卅五载，春华秋实，书香五洲，声教四海。始立以来，以“侨”为“桥”，厚植文化，秉承推动华文教育、服务教学科研、传承传播中华优秀传统文化的出版理念，着力华文教材、华侨华人研究、岭南文化研究、高校学术研究成果的出版，已累计出版各类图书7000余种，《中文》《汉语》等华文教材发行海外80多个国家和地区。