对很多女性来说，受个人经历和根深蒂固的社会规范影响，她们往往通过侧重执行和关注细节展示自身能力，从而更有可能默认选择具体语言。但使用具体语言并不意味着缺乏领导力。当你评估某人的领导潜力时，必须承认抽象沟通存在偏见，采取枳极主动的措施平衡竞争环境，这很关键。。相反，它们通过让企业对公司控制权的市场更加开放，通过利用一时的股东多数强制改变政策，以及通过将公司管理层的薪酬与股票总回报紧密挂钩的方式使其只与一个群体 —— 股东 —— 协调一致，以此来促进股东至高无上的地位。为什么新员工比我赚得多？决定薪酬的因素有很多，包括受教育程度、经验和技能水平。请再给我说一下你的背景。如果我们之前忽略了什么，我很乐意与老板和 HR 部门进行

百年未有之大变局，如何定义，感受如何？即便最积极乐观的人，大概也很难定义这是一个好时代。并非这个时代没有美好和温暖。但是放眼全球，目光所及都是各种巨大的痛苦和困难：没有结束的战争、还在盘旋的新冠病毒、难以躲避的经济衰退。

认真设计下属和上司的工作、保证既有挑战性又在力所能及的范围内，对任何管理者而言都是最重要的个人效率工具之一。如果没能做好这一点，你会让周围的人自己去重新定义工作，使得你的工作受到牵连。但如果你坚持这种做法，其他人的工作会为你的工作增加价值，最终实现共赢。