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主编推荐语

本期封面文章《让企业文化落地生根》。

内容简介

本期重点文章《远程工作如何影响职业女性》《AI成功应用,打工人必须加入》《HR角色的回归与刷新》。

目录

  • 版权信息
  • 本期文章
  • 办公室的“土壤与空气”
  • 2024年8月刊文章想要打造下一个“亚马逊”,你需要知道这几点
  • 用坦诚文化打造优秀团队
  • 远程工作如何影响职业女性
  • 太挑剔的老板,怎么治?
  • 拓宽海外市场,“外来的和尚”也有优势
  • 生成式AI增强网络钓鱼,组织急需应对
  • 创业者的情绪劳动:发挥情绪价值,避免情绪过劳
  • 企业家,像科学家一样思考吧!
  • 索迪斯CEO:构建更可持续的食物系统
  • 长新冠共存方案
  • 职场长新冠应对指南
  • 残障信息的披露尺度
  • 带着长新冠工作是一种怎样的体验?
  • 新质新程,敢进敢为第六届“中国卓越管理公司”名单出炉
  • 建立落地生根的企业文化
  • HR角色的回归与刷新
  • AI成功应用,打工人必须加入
  • 6大策略搭建全球化全新范式
  • 零售商提供医疗服务的新思路
  • 被偏爱的与被忽视的
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出版方

哈佛商业评论

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review,简称HBR)创建于1922 年,是哈佛商学院标志性杂志。经过近百年的发展, 《哈佛商业评论》已经成为先进管理理念的发源地,长期致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。作为世界顶尖智慧资源平台,汇集了全球一流的商学院研究成果及来自各行业企业高管和专业人士对商业实践的总结洞见。 2002 年《哈佛商业评论》中文版正式进入中国,于2012年7月起由财讯传媒(SEEC)推出全新《哈佛商业评论》中文版(简称HBRC),并致力于为国内的商业管理提供世界级价值参考标准,推进中国企业管理实践与研究的国际化。通过杂志、中文网、数字化内容为中国商业人士和全球思想领袖提供缜密的商业见解和最佳实践,提升中国社会及华人世界的管理理念、改进实务运作,对管理者及其机构产生积极的影响。