4.3
用户推荐指数
管理学 类型
8.1 豆瓣评分
不可朗读 语音朗读
303千字 字数
2017-05-01 发行日期
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主编推荐语

全球新书，管理者必读。12个实例研究，麦肯锡资深合伙人告诉你如何创造“进化型组织”。

内容简介

这本书，以人类意识进化的视角来观察领导力。来源于12个实例研究，用一组崭新的管理流程与做法，为你集中展现了人类合作的进化之道。

目录

  • 版权信息
  • 赞 誉
  • 前 言
  • 引文 一个全新组织模式的出现
  • 第一部分 历史与发展的视角
  • 1.1 章 变化中的范式：过去与现在的组织模式
  • 1.2 章 关于发展阶段
  • 1.3 章 进化-青色
  • 第二部分 进化型组织的架构、实践与文化
  • 2.1 章 三项突破与一个隐喻
  • 2.2 章 自主管理（架构）
  • 2.3 章 自主管理（流程）
  • 2.4 章 身心完整（通用实践）
  • 2.5 章 身心完整（人力资源流程）
  • 2.6 章 倾听进化宗旨
  • 2.7 章 共同的文化特征
  • 第三部分 进化型组织的崛起
  • 3.1 章 必要条件
  • 3.2 章 创建进化型组织
  • 3.3 章 转化现有组织
  • 3.4 章 结果
  • 3.5 章 进化型组织与进化型社会
  • 附录
  • 附录 1 研究问题汇编
  • 附录 2 超越进化-青色
  • 附录 3 进化型组织的架构
  • 附录 4 进化型组织的架构、实践与流程概览
  • 注 释
  • 参考书目
  • 致 谢
  • 中文版书评
  • 众译后记
  • 【附：部分众译伙伴的感言】
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评分及书评

4.3
26个评分
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    给这本书评了
    4.0
    未来组织的可能模式

    我的《李育辉・组织行为学》课程里，第三个模块的标题，就是借鉴了这本书的观点。

    作者认为现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限，他尝试用许多成功组织的案例，寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式，书中总结出青色 - 进化型组织的特点以及打造青色组织的方式，阐述了未来组织的可能模式，观点相当超前。

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      给这本书评了
      3.0
      组织趋势

      这是一本类似于组织形态发展史的书，但并不是以组织结构为核心，而是以组织的内部内部分工与合作模式。对于未来的组织青色组织更加的自主与合作，而不是强调科层式的层级管理。我们可以推想组织中官僚模式的消失趋势。   感觉更像是一本介绍组织演化的方向的书而不是一本类似操作手册的书籍

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        给这本书评了
        5.0
        新思想，有启发。

        如果说其他管理书籍讲的内容大都相似的话，这本书的观点完全是颠覆已有知识和认知的。不一定对，不一定适用，但一定引人深思。

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        出版方

        东方出版社

        东方出版社作为人民出版社的副牌，创建于1986年，专注于高品质的经济管理、励志和健康类图书的出版，并利用人民出版社的优势资源和发行渠道，成功占据了中国大陆地区同类书籍出版市场的三强席位。