我的《李育辉・组织行为学》课程里，第三个模块的标题，就是借鉴了这本书的观点。

这是一本类似于组织形态发展史的书，但并不是以组织结构为核心，而是以组织的内部内部分工与合作模式。对于未来的组织青色组织更加的自主与合作，而不是强调科层式的层级管理。我们可以推想组织中官僚模式的消失趋势。   感觉更像是一本介绍组织演化的方向的书而不是一本类似操作手册的书籍

如果说其他管理书籍讲的内容大都相似的话，这本书的观点完全是颠覆已有知识和认知的。不一定对，不一定适用，但一定引人深思。

科学领域伟大的进步与令人惊叹的发现交织在一起，但与此同时还原论与科学物质主义开始将所有其他的领域视为已死的、过时的、幼稚的和原始的。“社会达尔文主义”（适者生存的概念应用到了人类存在的方方面面）逐步隐秘地侵袭了人类全部的人文学科、道德伦理和社会政治，也包括两大新型的经济体系 —— 资本主义和社会主义。科学物质主义是指世界上所有的现象（包括意识、文化和创造力）都可以简化为物质的原子以及它们之间的交互作用，而这些也只有透过科学方法才能弄清楚。

对未来 0 增长社会或产业下一种组织形式的设想，但是感觉对组织的思考还只是某些方面

自主管理，最大化的发挥个体的主观能动性、创造力以及价值。

内容虽然在讲组织管理，如果你能沉浸下来仔细阅读，你会发现不一样的宇宙