一、不要追随你的激情；二、好工作是用强力的职场资本换来的；三、别在错误的工作上浪费时间；四、掌握工作的主动性；五、用持续的练习提升自己的竞争力；六、找到工作的使命感；七、想要有真正创新的想法，先进入到最前沿的领域。

1. 首先我们来颠覆一条 “鸡汤”：爱一行，干一行。事实上，在工作中，人并不是因为热爱才做好，而是因为做好了才热爱。道理很简单，如果只因为热爱去做一件事，那么任何一个你不热爱的细节，都是负面的反馈；但如果抱着做好工作的心态开始，那每一次工作的改进，对你都是正向的激励。

不少人受了影视小说的邪总是痴心幻想现在的对象（工作）没办法让自己幸福是因为自己找错了人（工作）。殊不知抱着这种心态去哪儿工作结构都会一样，真正的爱情一定是两个接近的人去花时间打磨彼此的默契。直到互相都能够让对方更加发光，发热。而不是百般挑剔。真正的幸福是需要自己去追寻去创造的。一个人能做的事情很少，有时候也很多。关键就在于自己是否有这个信念去追寻，以及自己有没有未来美好的远景去实现。当然如果你面前的这个人 / 工作让你感到不舒适或者这个人 / 工作就是人渣 / 骗局，那最好还是走为上策。不要浪费彼此的时间。

作者的核心思想就是 “做正确的事不如把事做正确”。作者引用了很多真实案例来说明他的观点，把如何将事做好的四点原则以及需要避开的坑都一一展现出来。他的例子不一定有统计学意义，但是也可以提供一个思考方向。对于已经有工作的人，特别是不爱自己工作的人提供了一个新的思路。对于那些还没有工作的人，这本书似乎作用偏弱，对于大学生对自己职业的选择没有太大帮助，我为什么要选择这项 “事业” 而不选择那项 “事业” 的问题是大学生最容易问到的问题。而我正是抱着这个目的来读本书的，结果我还是没找到答案。

这本书对于大学生求职、就业、工作、人生选择意义很大，走好求职选择的一小步，关系人生跨越的一大步。求职、就业、工作这样的人生选择更需要浓厚理智色彩，理智就像黑白色之于颜色，经典永不过时，情绪、激情如彩虹般的色彩终究是一刹那，它们就像是兴奋剂，不持久且有害。人从来都不是理性动物，我们的大脑，就像水一样，总会选择阻力最小的道路，爱走捷径。网络上的心灵鸡汤，就像起搏器，在我们低谷时振奋一下精神，过一阵就回到原来状态。这类心灵鸡汤恰恰是利用了我们的情感机制，一点就燃。因此，对待激情我们需要理性看待，认真对待，特别是像对待名人的光环，乃至于心灵鸡汤，就拿我们熟知乔帮主来说，苹果公司的诞生也是不期而遇的 “苹果” 砸中了乔布斯的脑袋，“他们的计划很谨慎，都是些小打小闹。他们并不梦想着征服整个世界。” 加班不停，工作不断，休息不多，996，007，小镇做题家，现在打工人有很多符号，整个社会、就业市场很卷，在求职、事业这种人生大事上犯错，成本极高，如果没有天赋还把时间浪费，要想追赶同龄人，显然会精疲力竭，最后只有选择躺平。360 行，行行出状元，我们需要找到属于自己的那一行。当前社会已经高度分工，我们都是属于螺丝钉，但是这个螺丝钉也要看质量、材质、形状，钉是钉、铆是铆，关键是要相配。此外，能在自己擅长领域、专业深耕也是一种幸福和幸运，更是一种资本，与资方讨价还价的资本，掌握自我幸福的资本，实现人生价值的资本，我身边就有这种例子，一步一个台阶，从基层走向高层。买方市场，正是我们能力不强、专业不专的时候，卖方市场，我们有了叫价的能力，形成了稀缺而宝贵的技能，甚至于原来的平台会对你形成拉力。自我决定理论认为，不管是在工作场合还是在其他场合，如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需的，因此被称为 “营养物质”（nutriment）：1、自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。2、胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。3、归属：感觉自己能与他人建立联系。幸福的钥匙都在我们的手中，关键是看我们怎么去选择，走什么样的路，运用什么样的方法。作者建议大家要具备工匠思维，摒弃激情思维，往小处想，往大处做，在自己的赛道深耕经营，刻意练习，有一本书就叫《刻意练习》，大家也可以作延伸阅读。此外，还应该具备创新思维，大家感觉创新不具体，其实它很简单，就是做加法，但不属于数学意义上的相等，创新是 1+1>2，我们需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间（而这个区间始终都在变化），从而找到下一项伟大的创意。没有人会为你的梦想埋单，在这个卷无可卷的社会，我们需要做一名孤勇者，升华自我才华，找到自己的生态位。

这本书的核心主旨是想告诉我们，仅仅依靠 “追随你的内心”，“做你喜欢的事情，钱自然而然会来” 这些激励自己的话语，并不能够保证自己的职业获得成功，或者按自己所设想的方向去发展。作者的很多想法，非常具有借鉴意义，下面先总结分享给大家：1. 激情是精通的副产品。在大部分时候，我们会对自己精通的事情具有掌控感，做起来更开心，从而也更有激情。仅仅依靠激情的口号，不去做踏实的专业积累，而是不断变换方向，去找到自己可能的使命，有时候会事倍功半。2. 工匠思维，胜过于激情思维。工匠思维，更加关注于如何在自己从事的专业领域上刻意练习，达到精通的程度。之后，就可以掌握更多的职场资源，拥有更多自主选择的权利。而自主性，往往能够带来激情。3. 如果你不能够做自己喜欢的事情，那是因为你积累的职业资本还不足够多。这里要避免陷入两个误区。一个是做首付低效的事情，无法积累自己的职业资本，从而没有工作内容的自主选择性。另一种是，当自己拥有了职场的工作自主选择性，此时公司的领导层，为了缩减资本，可能会提出很多反对意见。在这个阶段，我们要更加坚定自己内心的声音。4. 激情源自于创造力，影响力和自主力。5. 不适用于工匠思维的三条特征：（1）该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。（2）你认为该工作所关注的内容是无用的，甚至可能对世界有害。（3）该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。6. 以产出为目标，要做别人愿意买单的事情。即使当我们有了自主力，如果做的事情，别人不愿意买单，那这件事情本身也不会将我们引向更好的境地。读完这本书后，我自己的思考是，在没有足够的职业资本时，进行刻意练习，专注于积累自己的职业资本，增加自己的职业自主力。当自己有足够的自主力和选择权时，树立明确的长远人生目标，把一些看似枯燥的事情，当做是传说中自己常用的标的血肉，从而持续不断地加深自己的护城河，增加自己的职场自主力。

不同阅读能力的人应该阅读相应难度的图书，而不能阅读太简单的，比如小儿书，也不能阅读太难的，比如《失控》等。只有阅读与自己的阅读能力匹配的图书，才能够通过阅读获得最贴切的内容，才能通过读书改善生活，以及提高自己的能力。

写作背景：破解 “追寻内心激情” 的迷失职业生涯中，做好本质工作，让自己的 “职场资本” 变得稀缺和无可替代。书中围绕着打磨 “职场资本” 展开，揭示如何正确地工作比找到正确的工作更重要，而职业资本密切联系刻意练习，工匠思维，人生价值，使命感

这本书是一本职场类的工具书，作者通过采访大量的成功人士总结出一套规律，帮我们了解在职场中如何才能做到优秀到不能被忽视：一、不要追随你的激情；二、好工作是用强力的职场资本换来的；三、别在错误的工作上浪费时间；四、掌握工作的主动性；五、用持续的练习提升自己的竞争力；六、找到工作的使命感；七、想要有真正创新的想法，先进入到最前沿的领域。

在《优秀到不能被忽视》这本书中，作者突出的是干一行然后爱一行的重要性，而不是先爱一行再干一行。作者认为，很多人都会在自己热爱的领域中找到自己的职业，但是也有很多人并没有找到自己真正热爱的领域，而是在某个行业中发现了自己的天赋和潜力，然后通过持续的努力和学习，成为了这个行业的专家。在银行业务中，很多银行从业人员可能并没有一开始就对银行业务充满热情和兴趣，但是随着时间的推移，他们可能会逐渐发现自己在这个行业中有着不同寻常的天赋和潜力，然后通过不断地学习和努力，成为了这个行业中的专家。因此，虽然热爱自己的工作是非常重要的，但在职业生涯的早期，个人是分不清自己的天赋，或者对某个领域的热爱也是一时的，其实只有通过持续的学习和努力，不断提升自己的能力和技能，才能真正找到自己的职业天赋所在，并成为这个行业中的专家。总之，虽然干一行然后爱一行可能与先爱一行再干一行的观点不同，但对于银行从业人员来说，这本书提供了非常有启发性和实用性的建议，可以帮助他们更好地实现职业发展和个人目标。

核心观点:“正确地工作胜过正确的工作”，优秀到不能被忽视，心灵鸡汤 “爱一行干一行” 的颠覆。批判激情思维，推崇工匠思维，正是有足够的职场资本，才能够支撑起野心勃勃的职场抱负。有意思的是作者还吐槽了乔布斯 2005 年斯坦福 “stay hungry stay foolish” 演讲，不要看他说了什么，而要看他做的细节。

激情只是精通的副产品，想反 从事自己激情喜爱的工作 可能适得其反，因为期望越大，失望也就越大。幸福来源于自身，而非工作

这本书颠覆了我的一些观点，幸好遇见，我将改变以前给女儿错误的建议，给她切实可行的人生指引！

核心观念：工作不应该由激情决定，职场资本是我们获得工作的关键；应该具有匠人精神和耐心；具有足够的职场资本才能具有自主力；使命感会让我们更努力获得职场资本；有时候需要小步的去尝试，直到找到自己的使命感或者就业方向。

为什么要读这本书？因为自己处于职业的迷茫期，这种迷茫来自于对自己的工作并不热爱，找不到工作的价值在哪里；迷茫于职业发展一直停滞在某一阶段，自己并没有成长进步。那天看了博主 Ali 推荐这本书后（Ali 的视频有很多关于提升个人工作学习效率、获得幸福感的话题），我决定尝试阅读这本书，希望能从中找到解答。这本书还是从头到尾认真阅读完，大概花了 8 小时。      本书作者是美国的卡尔・纽波特，《深度工作》（很有收获的一本书，下次再做介绍）的作者。这本书的主要内容是讲了 4 个规则：不要追随自己的激情、形成工匠思维、获得自主力、寻找工作使命。       为什么不要追随自己的激情？很多人认同要追随自己的激情，要选择自己热爱的事情把其作为职业，尤其是听了乔布斯的演讲之后更加笃信。但作者认为这是糟糕的建议，作者从乔布斯的职业发展说明了乔布斯并不是因为激情才创立苹果公司的，而是在精通这项职业之后才热爱上这份职业，激情是精通的副产品。       什么是工匠思维？工匠思维关注的是自己能给世界带来什么价值。怎么成为一名好工匠？通过刻意练习，努力掌握稀缺而宝贵的技能，不断积累职场资本，以此获得更好的工作机会和更强的自主力。       自主力是什么？就是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权，自主力是需要靠职场资本来获取的，是我们持续做一件事情的动力。使命带来意义感。如何找到使命，在获得职场资本的基础上，作者提出来一个 “小赌” 的方法，不一定一开始就要做大事情，而是通过 “小赌” 探索出一个可能不错的的方向。      以上就是这本书大致的内容，最后讲一下这本书对我最大启发。启发来自本书的《后记 我如何创建自己热爱的工作》，作者将书中说到的方法运用到自己的职业生涯中，非常形象，给了很多我们工作中可以参照操作的方式。      其中作者为了积累自己的职场资本，进行 “研究圣经” 的刻意练习。“研究圣经” 就是对领域内难度较高的论文、文献等进行拆解消化，用自己的方式总结论文的结论、与前人的工作不同、论文中使用的方法等等。在这个过程中卡尔・纽波特给自己规定每周需要完成的数量，记录拆解的时间（刻意练习的时间）等。这是一个刻意练习的过程，作者说刚开始坐下来拆解论文的前 10 分钟是非常难受，但慢慢地就会进入心流状态。他收获了全面理解论文、提出新论点，找到新结论等，并且自己的学术水平不断地提升。还有作者怎么找到自己使命的方式方法，我个人觉得也很有启发，留待大家亲自阅读、借鉴。      读了《优秀到不能被忽略》，我试着改变了对工作的态度，不排斥并认真对待，试着用书中的方法，给自己定好 “圣经研究” 的任务，刻意练习，积累职场资本，毕竟这是一切的基础。      最后附上书中的一段话：不要执迷于寻找自己真正的 “天职”，而要去掌握稀缺而宝贵的技能。一旦你积累到了这些技能所产生的职场资本，就要明智地运用好它。你可以用它来获取在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。

“真正能给你撑腰的，是丰富的知识储备，足够的经济基础，持续的情绪稳定，可控的生活节奏，和那个打不败的战绩。以后的日子多长点本事，多看世界，多读书，把时间花在正事上，变成自己内心想成为的那个人。”

确实有阅读难度，不过可以先看最后的阅读指南再去阅读或许更加有帮助，感谢译者和这位脑力工程师降低了阅读难度.

优秀到不能被忽视，先优秀起来，提升个人能力，在专业领域做到极致，用工匠精神的力量完成自我表达，不苟形式突破思维定式，寻找使命召唤，始终坚持在追寻梦想的路上。

不知道为啥，这本书让我回想起了往事… 我是从镇中学考上高中的，而且我的分儿就是中招线 (>﹏<)，城镇中考分数线不同，所以我入学后发现，我考上的居然比城里高价生的分儿还低，那会儿觉得很伤自尊，难过情绪被班主任发现了 —— 一位刚刚大学毕业的化学专业的青涩男生（青涩到听我们唱 月亮惹的祸 他都会脸红）—— 他找我谈心、鼓励我加倍努力（河南的考生没有那个不是付出加 N 多倍努力才能出线的），推荐我读《卡耐基大传》、《羊皮卷》等等，我读了，真的从中获得了不懈努力的力量。后来有段时间我爸做生意不顺，我把《羊皮卷》推荐给他读，他翻了翻说，这书不适合他，没啥意思，我当时很纳闷，这么好的书怎么会觉得没意思呢？如今，后来读了生活这半本书，才明白爸爸的感受。扯远了，如今将近四十岁的我读这本书，就如同爸爸当年读《羊皮卷》吧，另外，还读出了某种让人不适的傲慢年轻人可以读一读

什么是一份好的工作呢？有激情的，有自主力的，有使命感的激情假设理论是错的，因为没有事先存在着一个激情与你所相配 ，第一和职业相关的激情是稀缺的，第二激情和你所属事业的时常有关，第三激情是精通的副产物。所以在工作上有激情，当然能使你对这份工作的感觉更好，但是要知道的是这份激情并不来自于你最先开始就发现了，更多的来自于二、三，所以要先做好当下。成就大事的特质（好的工作所吸引人的点）：创造力，影响力，自主力如何获得？通过工匠思维而不是激情思维，深度工作提升自己的职场资本，用来换取这些特质（更好的工作）职场资本理论：好工作很珍贵，需要拿珍贵稀缺的资源换，比如你的工作能力和相关资源。和激情思维相关的勇气文化不是不对，而是出现的时机要恰到好处。不然会走向冲动。当你通过工匠思维变得优秀时，你便可以借着勇气，去更换工作，更有创造力 影响力 自主力的工作，从而热爱自己得工作。 同事因为自己在该领域的成就，收入应该不错。而使命感，当你你在前沿领域，你更有可能和能力去发现和完成自己的使命，而为了到达前沿领域，你需要深耕。自主决定理论：自主，胜任，归属 才能给你带来动机所以，正确地工作胜过正确的工作，因为最终你会有动力地去做你的工作，而时间越长，掌控感会让你对这事儿有激情