如果你正在考虑离职，或者你离职的原因并不太正面，或许你在公司里升职节奏不够理想，或是跟上司有冲突，那么这本小书可谓及时雨，而且简捷有效，让你在离职时既留下优雅的姿态，和同事的最后时光相处正常，和老板的关系不至于恶化，还能收获一份之前无法开展的友谊。本书告诉我们，无论怎样，一定要忍住发泄或批评的冲动。“不理智的行为只会影响你跟同事的关系，也会影响你在他们心目中的形象。” 那就太不值当了。人都有好奇之心，特别是日夕相处的同事，当大家问起你为何要走，尽量回答 “是时候尝试别的机会了”，千万不要发牢骚。当大家明白你为了更好地发展机会而离职就不会觉得你因为满心不忿才走的。书中还列出了几条需要铭记的原则，如：工作中联系紧密的同事一定要当面告知，不要发邮件通知。离职最后几周里，不能参加某些会议或是讨论时别难过。是你决定要离开的。职业生涯中，我们或多或少会有多次辞职的经历，这是职场生活的一部分。那么留下好的印象，优雅地离职，正所谓人过留名，你要为自己定调。本书短小精悍，半个小时即可读完，就算你不打算离职，也可以看看，这样的话，对于正要离职的同事也多了一份体谅和理解。@美君

时刻保持成长，认真对待每次离开。坦然面对未来。

一次得体的离职，其核心不在于对过去的告别，而在于对未来的投资。它是对个人职业品牌的一次关键维护，更是面向未来人际网络的一次长远布局。1. 慎始善终，离职见格局，优雅退场是对职业素养的终极考验。好聚好散，走也要走得漂亮。提出离职后，不摆烂、不抱怨。认真做完手头的工作，把文件整理好，列个清单告诉同事事情跟到哪了、接下来该找谁。就像分手不出恶言，和前老板、同事以后见面还能打招呼，甚至有机会合作。2. 感恩向前，关系即资产，无论去留，皆应以感激之心维护人际网络。感谢再见，人脉圈子最重要。就像毕业离校时和同学老师好好告别。世界很小，你永远不知道谁将来会成为你的客户、同事，或者给你介绍一个好机会。3. 沉默是金，反思即成长，离职不必倾吐所有真相，但需从中汲取自我成长的养分。少抱怨，多总结，把经验变成自己的。别抱怨，多总结反思，目的是为了自己成长。就像吃完一顿饭，别光骂厨师做得难吃，而是要记住哪些食材搭配会踩雷，哪些烹饪方法你下次可以学着自己做。这些教训和经验才是你真正带走的东西。

优雅的离职

没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室抛下一句 “我不干了！”，然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职大错特错。缘起而聚，缘尽而散，学会本书里面的这些方法，留下一个潇洒而令人怀念的背影。

离职的体面操作流程

◐辞职时常用七种方式: * 循规蹈矩式（常见）：员工同经理见面，提出辞职日期，并解释辞职的原因； * 感恩式：着重于表达感激之情，并主动提出在办理辞职期间提供协助； * 知情式：员工事先通知上司自己的离职意愿，从而避免出其不意的情况出现； * 敷衍式（常见）：与 “循规蹈矩式” 相似，但讨论的时间较短，同时不给予离职原因； * 逃避式：员工以书面形式辞职，或者通知人力资源部门和其他同事，从而让消息间接传达给经理； * 冲动式：员工未经充分考虑，或者不提供充分的离职办理期，便离开工作岗位，迫使公司采取措施应对过渡期； * 过河拆桥式（约 10%）：员工出言谩骂他人，借此损害组织及其成员的利益。 * 我们发现，员工往往会把辞职当作是向自己的公司和领导进行报复的最后一次机会，无论其结局是好是坏。 * 最能影响员工对辞职方式的选择的因素： 1. 第一，他们是否认为，自己曾受到过公司的不公平对待； 2. 第二，他们是否觉得，自己的直属上司态度恶劣。◐如何体面的辞职？ * 记住：要为自己定调。只有一个故事，只有一种说法，然后坚持下去，这样，就再没有人能说他们听到了不一样的东西了。 * 离职谈话原则：别发泄，也别谈感情。 * 跟老板做好规划。如果继任者方面的安排没做好就贸然宣布离职，有可能造成动荡。 * 当面告诉别人。如今好像事事都习惯发邮件，但是当面告诉别人的感觉还是无可取代的，尤其是工作中关系比较密切的同事，以及团队成员。 * 着眼未来。如果离职的原因并不太正面，或许在公司里升职节奏不够理想，或是跟上司有冲突，离职时一定要忍住发泄或批评的冲动，很不值得。因为你离开是因为 “是时候尝试别的机会了”。 * 利用影响力造福同事。你的离职 “可能变成其他人的机会”。注意，别承诺做不到的事。 * 别以为自己无可替代。告诉同事你要走，到正式离职中间这段时间可能会有点尴尬。 * 努力工作到最后一天。最后千万注意不要消极怠工，影响积攒多年的声誉。要走也不能留下烂摊子，文件和客户要交接得及时有条理，确保离开后手头的工作都能按时完成。 * 辞职要铭记的原则 - 正确做法: 1. 工作中联系紧密的同事一定要当面告知，不要发邮件通知 2. 离职最后几周里，不能参加某些会议或是讨论时别难过。是你决定要离开的。 3. 离职后工作内容必然会出现空缺，鼓励同事申请承担新职责和新角色 * 辞职要铭记的原则 - 错误做法： 1. 突然向大家宣布辞职。一定要跟老板商量好规划，要确保你离开后所有人都清楚如何应对。 2. 宣布离职后就开始消极怠工。 3. 到处说工作期间多郁闷，抱怨同事

最近整好要跟领导谈这个事，因为当前公司待我不薄，所以想了很久也没想出好的办法和领导沟通，最后硬着头皮给领导说了这件事，我觉得我已经做到了：1. 提前两周通知领导这件事 2. 主动面对面的和领导进行沟通交谈 3. 积极做好工作交接 4. 给身边合作亲密的人道别虽然给领导说完之后，他有点生气，但是我觉得他能理解我的选择，毕竟我也尽力站在她的角度去思考以什么方式去和他沟通最能让他接受～

本书总共 17 页，却告诉人优雅的辞职，看完都觉得辞职很坦然了。

书中从离职前 — 离职中 — 离职后，每一步都讲的很清晰，就一个词 “担当” 即便要离职，也要留下最后的职责担当，现在留一线，日后好相见！

人生每一步都算数

离职时，要提前申请，即使离开呀也不要抱怨

所谓离职看人品。自己职业生涯第一个 7 年和第二个 5 年分别是一个世界五百强的大公司和一个新创业的小公司。在大公司很少见到离职踩雷的，除了标准的规章制度，繁杂的流程，大部分从大公司离职的人也都会考虑在行业内的口碑和下一份工作的手续交接，离职后也都会继续和前东家保持联系，因此大公司大部分员工都能做到优雅离职。而小公司由于管理制度不是特别完善，或者说下属很多时候是和直接领导发生冲突，曾遇到过一些员工直接一个消息离职后就不再出现。并且删掉了所有同事的联络方式，当然这种方式大概率他认为离职没有什么成本，或者说根本不担心下一份工作的背调。个人认为不论就职于什么公司，优雅的离职都是一个职场人士必备的素养，大部分 “踩雷” 离职的人的工作也多少会有些不负责任（并非绝对），或者工作时个人情绪比较大。有些人认为不需要对公司负责，但实际上这也是对自己不负责。

离职时，上司问你建议，最好不要批评公司。

个人觉得这不算一本书，像是几篇报道组合出来，相比之下，没有现在正在看的东西内容多。不过，这几篇，字数虽然不多，内容却有深度，值得深思。

指点迷津

人与人之间存在互信，不一定意味着相互喜爱，而是意味着人们彼此理解。离职无所谓优雅，但一定要记得维护好自己和公司的名誉。

核心价值：还是长期主义，尊重自己，尊重他人各种数字指标很有参考性，提前的时间，可控性都做了解释和建议，好理解，可落地。

决定离职后，我们就应该想和所有的后路，先按照自己的思路和想法去实行，切记不要有过多的抱怨，不管自己有多么的不开心🥳，毕竟这个工作给过你很多的期待和希望。即使慢慢你发现太有太多的无聊🥱和疲惫😫.     想想你刚来的时候依然还是有那么多的同事帮助你解决问题。虽然不能报答她们，但是也不能给她们留下不要的痕迹.

这些年极端天气好像越来越多，也可能是因为网络让我们信息的获得更容易了，总之，在自然面前，我们人都是渺小的，看着视频中我们的同类同胞的遭遇，我们还能做什么呢？其实个人能做的很少，但人总要去做点什么的，不做，那就是搭便车而已了。除了呼喊，一步一步的做手头能做的，也是一种支持吧。我这么想。