了解 90 后所处的社会环境，如何最大限度地挖掘其潜力；作为新晋消费者，90 后有怎样的特点？针对这些特点，企业应该制订何种方案？本书中提出的所有 HR 管理和营销对策，都是以对年轻人的真正关心为大前提，

本书虽然总结了 90 后的一般特点，但显然不能代表所有的 90 后。90 后当中也有没上大学的早早参加工作的人，他们的梦想势必和其他 90 后有所不同。从目前来看，虽然很多 90 后都选择了挤公务员这座独木桥，但也有不少人怀揣着创业梦想，另外还有一些人愿意留在传统公司工作…… 随着时代的发展，社会成员正在追求更加多样的生活方式。也许，比起 70 后，90 后更适合充满不确定性的 “X 世代” 这一叫法。另外，现在除了 90 后，2000 年之后出生的世代也非常值得我们关注。这群人在中国被称为 00 后，在美国被称为 “Z 世代”“I 世代”“国土一代”（Homeland Generation） 。如果我们继续用当年看待 90 后那样的眼光看待他们，就会陷入新的混乱。从 2019 年起，他们将进入大学或踏入社会就业，这一代人更熟悉数码世界，很难想象，在具体的求职活动和消费生活中他们会展现出怎样的面貌呢？有一点可以确定的是，除了跟我一样的 80 后，现在的 90 后也要接受新生代出现的现实，并努力尝试理解他们。

我把它作为培训课件，很受欢迎

人生中无意间拿起一本书或许就会改变我们之后的整个人生 你好啊，我是大大用心分享好书，让阅读成就自己这是大大在 2021 为你分享的第 49 本书书名：《90 后来了》作者：林洪泽【韩】类别：管理丨社会科学 只要人类没有灭亡，就一直会有人说这样一句话：现在的年轻人真是不像话！ 现在 20 多岁的 90 后经常会被贴上各种标签不能吃苦、轻言放弃不考虑别人、只顾着自己只享受权力、不尽任何义务不承认错误、只做无谓的辩解 然而这些标签通常是站在老一辈人的立场上看的，当 90 后目睹 70 后遭受金融危机打击的挫折，以及 80 后因 2008 年世界金融危机随时可能进行结构化调整的不安，比起安稳的生活 90 后更希望拥有真正有尊严的人生。 本书的作者林洪泽是一名在 500 强企业担任品牌经理，曾多次做过有关世代沟通方法和新生代营销方式的演讲。 他在接触 90 后新员工和消费者的过程中，将自己观察到和感受到的世代差异在网络上分享、连载并著作成了引起强烈共鸣的《90 后来了》 90 后到底在想什么？他们渴望被社会认可，但不愿意因此而失去自我，他们追求生活的游戏化，因为活在照顾好自己就已经够累的世界。 90 后青年的共通特性：简单、有趣、诚实、追求自我实现不再忠于集体，不再甘愿当社畜，大声呼吁工作与生活的平衡 90 后讨厌长篇大论、倚老卖乖、爹里爹气，讨厌严格的等级制度和权力结构、工作对生活的严重入侵、一切形式主义和人浮于事 90 后喜欢务实的工作方式、平等开放的交流、扁平化的管理层级、有决定权和参与感、工作与生活的平衡、有时间发展兴趣爱好 对于企业而言，管理者一定要认识到：1、90 后的成长环境与上一代不同，90 后一直以来追求的都是 “摆脱控制” 和 “平等对话” 因此，给 90 后能获得支持工作顺利开展的权利，教会 90 后向领导获取资源的方法，并确保在一定范围内让 90 后按自己的节奏去工作，将会大大提高彼此间的工作效率。2、比起赚钱，90 后认为工作得开心才是最重要的因此，减少管理的层级和不必要的时间与人力资源浪费，减少传统培训为员工提供业余学习和学费的资源，提高 90 后对公司事务的参与程度都讲 好啦～本次的阅读分享就到这里读书只是手段，目的是为了修行关注大大，陪你一起成为了不起的自己