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电子书哈佛商业评论 （月刊 2022年03期）
有实力、有干劲的人，在组织中的作用不言而喻，但他们又是公认的难管理。可以说，这些明星员工是很多管理者的一道难题。 在《留住顶尖人才的诀窍》一文中，来自加拿大的著名管理学者罗杰·马丁对于这一难题给出了答案。 在文中，马丁首先承认了顶尖人才，或者说特殊人才对于组织的重要性，就像朱丽叶·罗伯茨对于一部影片，迈克尔·乔丹对于一支球队……但他同时指出，目前对于这些顶尖人才的管理出现了偏差。 其实顶尖人才并不是那么难于管理，关键是管理者的心，是否真的走心关注到了顶尖人才的需求，有时候可能就是一封邮件里的措辞稍微修改下，就可以获得顶尖人才的忠心。希望所有管理者都不要错失任何一个顶尖人才。 本期重点文章《当地社区重振计划》《可持续时装业的警示》《放弃“钟形曲线”》《员工体验新思考》《越有经验的创业者越可能拖延》《公司内的“自由职业”潮》。
