社会学研究指出，人类团体的人数只要在 150 人以下，不论是社群、公司、社会网络还是军事单位，只要靠着大家彼此熟识、互通消息，就能够保证其运作顺畅。一旦人数突破 150，就需要有正式的权力等级、职权划分等纵横向分工，需要有标准规范等协调手段和方法，其中关键要处理好集权和分权的关系。比如人类漫长历史中长期存在的国家、军队等组织，处理好集权与分权的关系就在其兴衰起伏中起到了重要作用。

毛基业教授在序言中还谈道：“作为‘60 后’的我和本书的其他作者一样，对改革开放怀有深深的感恩之情。我们是与改革开放一起成长的一代，也是最幸运的一代，经历了中华民族史上发展最快速的时期，度过了自己一生中最好的 40 年。对于我这代人而言，如果没有改革开放，人生轨迹会完全不同。我个人是直接受益于知识青年上山下乡运动的终结、高考制度的恢复特别是改革开放带来的全面社会进步以及 80 年代中期开始的出国留学大潮。因此，可以说我个人的一切成就皆可归功于改革开放。” 对此，本书案例撰写者也是感同身受。

12 家企业，时代的发展～

12 家伟大的企业发展的历史，这是一个可以拼搏的年代，即使起点很低，没有小学毕业诸如曹德旺，又或者像朱兴明这样的学霸出生，只要善行，善思，善言，都可以有机会踏出一片属于自己的天地。