- 给这本书评了1.0
《做人要有点野性》精华精读一句话核心:野性不是蛮横野蛮,是骨子里的底线、进攻欲、主见与生存底气;丢掉温顺讨好、恐惧冲突、习惯性退让,守住边界、敢争取利益,才不会被随意消耗拿捏。一、被拿捏的根源:驯化式温顺 1. 从小被教育听话、忍让、顾全大局,形成「优先迁就别人、委屈自己」的惯性;2. 害怕冲突、害怕得罪人,别人一提需求就妥协,慢慢变成软柿子;3. 错把善良当无底线包容,没有锋芒的善意只会换来得寸进尺。野性的定义:善良带棱角,温和有铠甲;待人可以和善,但绝不任人侵占时间、利益、底线。二、拥有野性的四大落地特质 1. 情绪有棱角,不内耗隐忍受委屈不憋在心里默默消化,不合理要求直接委婉拒绝;不害怕对方不高兴,别人的情绪由别人负责,不用自己妥协买单。2. 利益敢争取,不被动谦让升职、加薪、资源、机会不会习惯性拱手让人;付出对应回报,该谈待遇谈待遇,不好意思要钱本质是丢掉生存主动权。3. 边界感强硬,懂得筛选关系亲友、同事越界索取、道德绑架,果断止损疏远;不强行维系消耗型人脉,敢于断掉拖累自己的人和事。4. 骨子里有闯劲,拒绝躺平认命不甘困在固有圈层,面对机遇敢主动出手;遇到困境不悲观认命,具备破局的进攻思维。三、日常修炼野性 5 个实操方法 1. 小事练习拒绝:无关紧要的求助,优先说 “不方便”,打破讨好本能;2. 遇事优先利己:做选择先考虑自身利弊,再兼顾人情,本末倒置最容易吃亏;3. 敢于表达不满:被冒犯当场温和指出,不积压怨恨;4. 主动争取资源:项目、薪资、福利主动谈判,等着投喂永远拿不到最优待遇;5. 定期断舍离:远离不断消耗你的人,精简圈层。四、分清:野性≠凶狠蛮横❌ 野蛮:暴躁易怒、咄咄逼人、损人利己、肆意攻击他人✅ 野性:处事有礼,但底线不动摇;可以让利,但绝不被压榨五、三大认知破误区 1. 误区:强势容易没朋友正解:有棱角的人吸引同等尊重边界的人,软弱才招来无休止索取者。2. 误区:忍让是修养正解:无底线忍让是自我消耗,真正修养是我可以善待你,但你不能欺负我。3. 误区:温柔就要事事迁就正解:温柔是选择,野性是自保;先自保,再谈善良。金句 1. 没有野性的善良,就是任人宰割。2. 温和是选择,带刺是本能。需要整理日常拒绝短句合集,直接套用练野性?
转发转发同时评论快速转发评论赞分享「微信」扫码分享给这本书评了5.0第一种是人们在宗教和意识形态上的忠诚;第二种是人们在政治上的忠诚;第三种是 “江湖中人” 的忠诚,也是社会当中普遍存在的;第四种是商业上因彼此信任而建立起来的信用上的忠诚。稍加留意,我们就能看到一种奇怪的现象:很多人愿意为信仰或是崇拜的偶像去献身,甚至这些人认为只有献身,才能表达自己出对信仰或偶像的忠诚。在宗教历史上,许多信徒之所以得到后人的无限褒奖,就是因为他们的牺牲。比如,耶稣用生命来表达自己对上帝的忠诚。在某些宗教和意识形态领域,死亡是对忠诚最好的表达。这时候,死亡不再是简简单单的死亡,而是被称为 “牺牲”。死亡,通常是一种中性的描述,指生命的结束。而牺牲这个词是褒义的,常常是指为了某个理想、某件事而光荣地死去。宗教会把忠诚行为发展成单向的牺牲行为,用生命来完成这种表达。与宗教类似,世俗社会当中非常强的意识形态,也会让人产生这种忠诚行为。意识形态是特定组织的思想内核,任何一个政党都可以用意识形态来凝聚追随者。这类组织进入发展阶段,会不断强化自己的意识形态,最终把这一套意识形态变得至高无上、至美无缺和永恒。在这种情况下,组织就会要求成员、信徒、追随者必须保持忠诚,甚至要求他们做宣誓,誓言里边要有永不背叛等承诺。此时,也会演化出一种牺牲。由宗教和意识形态引起的忠诚行为,以及由此引发的单向的奉献和牺牲,最终目的当然是让偶像满意,让意识形态的发明者满意,让意识形态的捍卫者满意,让意识形态的领导者满意。统治体系中的忠诚,实际上是强调一种权力关系中的人身依附关系。
转发转发同时评论快速转发评论赞分享「微信」扫码分享给这本书评了4.0《做人要有点野性》生活中太多的条条框框,把一个本来无一物,何处惹尘埃的人,变成了唯唯诺诺的 “奴才”。感觉任何的风吹草动都是对于自己莫大的威胁,我们不应该是不怕摔打,不畏艰辛,不知疲倦的孜孜不倦的动物嘛!所以,做人要有点野性。您看泼妇总是可以打败贵妇,同样都是人为何?舍得一身剐,敢把皇帝拉下马。面子什么的,她们是不在乎的,这个场景谁在乎谁就会输,利益的天平就会远离谁。忠诚,这要看利益多少,就像之前的笑话,如果您有一百万会捐吗?会啊。一千万呢?会。如果您有一辆车呢?不会!为何?!因为我真的有一辆车。忠诚也成了估价的买卖,只是价格和心里的价位如何,需要多次的评估。千万不要相信,我会一直无条件挺您。都是成年人,哪里有童话。
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