主编推荐语
在充满不确定的时代，常变才能常新，常新才能长青。
内容简介
变革不是盲目的追赶潮流，如果没想明白自己到底为什么要变，变革的目的是什么，是很难变革成功的，因为模糊的目标只能带来糊涂的结果。那么究竟要为什么要变，变什么，怎么变，才能激励人心，让队伍充满活力能打胜仗？怎么变才能让企业赢得生意发展人，实现多方共赢？
本书围绕企业发展、经营给出直击人心的答案。
作者通过自己多年身在企业一线的亲身经历，结合创业合伙人、咨询师的视角，就企业发展、组织变革的底层逻辑进行一般性提炼，进而总结出文化向实六部曲的实践方法论，根据企业不同的发展阶段，核心解决组织基业长青的基本问题：企业如何找到自己的心与魂，实现“上下一条心”；如何用制度建设推进企业升级等等。方法论清晰易复制，能够为企业发展提供详实参考。
目录
- 版权信息
- 本书所获赞誉
- 推荐序
- 第一章 “变”出来的增长
- 企业三思：思危、思退、思变
- 企业经营的“上三路”：使命、愿景、价值观
- 企业不同阶段的文化特征及组织特征
- 第二章 心与魂：企业生存的基石
- 阿里生死关头的文化提炼
- 企业如何找到自己的心与魂
- 组织如何“上下一条心”
- 创业期的生存文化构建
- 第三章 知与行：企业升级的引擎
- 阿里最重要的一次组织升级
- 文化如何从“同心”到“同行”
- 如何用“刚”的制度落地“柔”的文化
- 什么是真正的“懂业务”
- 第四章 攻与守：激活业务活力
- 走出盲区，成就千亿市值
- 从业务中来，到业务中去
- 树立标杆，助推业务
- 复盘迭代，历久弥新
- 第五章 破与立：企业生生不息的不二秘诀
- 文化涅槃：阿里巴巴的破与立
- 文化的分蘖与破立
- 企业文化是组织之“道”
- 附录 对谈：被文化逼出来的长期主义
- 后记
- 致谢
评分及书评
- 给这本书评了3.0在变革中寻找企业生命力
作者以其丰富的企业管理和咨询经验为基石，构建了一个完整的文化向实方法论体系 —— 文化向实六部曲。这六部曲不仅涵盖了企业如何找到自身的核心价值和愿景，实现团队的共识与合力，还深入探讨了如何通过制度建设推动企业的持续升级，以及如何在业务层面实现文化与业务的双向促进，进而逼出企业的长期主义精神。这些方法论并非纸上谈兵，而是作者多年实战经验的结晶。在书中，作者通过大量实际案例，将方法论的应用场景具象化。这些案例来自不同发展阶段的企业，它们或成功或失败，但都在某种程度上反映了企业发展的普遍规律。通过对这些案例的深入剖析，我们不仅看到了方法论在实践中的具体应用，更从中汲取了宝贵的经验和教训，这对于我们自身的企业发展无疑具有极大的参考价值。值得一提的是，书中还从经济学的角度对市场的不确定性和变动性进行了深入分析。作者指出，企业家在市场理论中的核心地位不容忽视，而企业家决策的心智模式则决定了企业的未来走向。这一观点对于我们理解市场、把握机遇、应对挑战具有重要的启示意义。
出版方
蓝狮子
蓝狮子财经出版中心成立于2002年10月，是目前国内最专业、出版规模最大的民营财经图书策划出版机构。蓝狮子专注于公司案例图书和企业家传记的出版业务，整理并传播中国本土公司管理思想。
