3.8 用户推荐指数
心理学
类型
8.1
豆瓣评分
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107千字
字数
2024-08-01
发行日期
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主编推荐语
深入剖析工作背后的心理动机、行为规律和情感模式。
内容简介
工作中,是什么在关键时刻驱动着人们努力拼搏?真正能够释放一个人最佳工作状态的秘诀是什么?一个人如何能够持续地在团队协作和个人生活中取得显著成果?
事实证明,金钱、福利和赞誉,这些外在的奖励都只能给人们带来短暂的激励,但却难以抵御日常习惯和自满情绪的侵蚀。本书为我们提供了一个全新的视角,让我们通过了解了影响人们内在驱动力的因素及其背后的原因,找到激励员工和自我激励的最佳方法。
本书作者通过数十年的深入研究和与各界领袖(包括企业高管、教师、经理、艺术家以及各行各业人士)的十万多次对话,解锁了人类行为背后的6大类、27个独特的动机密码。
梦想家型动机:喜欢将梦想变为现实,推动世界不断进步。即使在不被理解和认可的情况下,也会朝着梦想努力。
实现者型动机:喜欢攀登高峰,在任何困难面前,都会努力完成任务,甚至主动寻求挑战。
团队成员型动机:堪称团队力量的“黏合剂”,坚守团队的目标,为团队的成功保驾护航。
学者型动机:喜欢探索各种可能,能为拓展团队的思路做出巨大贡献。
优化者型动机:能够让团队保持最高效率的运作,但只关注那些有趣且重要的问题。
灵魂人物型动机;喜欢冲在队伍的最前面,勇敢地带领大家追求挑战。
可见,管理者只有掌握了员工上述不同类型的动机,才能为团队留住人才、发掘人才,提升团队凝聚力,实现高效的团队合作。员工只有内在动机被激发出来,才会拥有自驱力,进入更好的工作状态,以实现职场跃迁。
目录
- 版权信息
- 推荐序
- 前言 激发你工作热情的从来都不是薪水,而是你的动机
- 第一部分 工作的意义到底是什么
- 第1章 你对待工作的态度取决于你的内在动机
- 为什么有的人一门心思想晋升,有的人却只想职场摸鱼
- 关于工作,这也许是最好的答案
- 为什么你一觉得工作无趣就想辞职
- 为什么大多数激励都是无效的
- 如何激励员工才有效
- 解锁最好的自己,找到工作的最佳状态
- 本书的阅读建议
- 第2章 27种动机类型,精准解读你的内驱力
- 每个人的动机密码都是独特的
- 测一测能让你找到工作满足感的工作动机是什么
- 第二部分 找到你工作背后的专属动机
- 第3章 坚守梦想、努力向上的梦想家
- 实现潜能型:相信人生充满了各种可能性
- 改变世界型:用自己的成就影响周围的世界
- 追逐梦想型:渴望追求有价值的事情
- 写给具有梦想家型动机的人的忠告
- 第4章 不断追求挑战、绝不让自己和他人失望的实现者
- 追求挑战型:不惜一切代价证明自己的胜任力
- 克服困难型:渴望战胜困难、劣势和反对意见
- 实现目标型:始终关注保持条理、列出清单和完成任务
- 一往无前型:相信不断变化才能建设一个更美好、更有希望的世界
- 写给具有实现者型动机的人的忠告
- 第5章 享受与人交往、凝聚团队力量的“黏合剂”
- 团结协作型:渴望团结一致,为实现宏伟目标努力奋斗
- 融入组织型:努力加入心仪组织,是团队中最忠诚的队员
- 服务他人型:迫切想要了解和满足他人的需求、要求和期望
- 制造影响型:渴望通过自己的影响力,改变他人的思想、感受和行为
- 写给具有团队成员型动机的人的忠告
- 第6章 探索未知、做事精益求精的学习者
- 领悟和交流型:渴望研究、思考、开拓和探索
- 精益求精型:总是试图达到最好,能够持续提升自己的技能
- 获取新知型:喜欢不断进入新的领域、学习新的技能并进行展示
- 探索未知型:只要走出舒适圈,他们就会感觉很快乐
- 写给具有学者型动机的人的忠告
- 第7章 让团队始终保持高效率运作的优化者
- 组织协调型:善于在混乱中建立秩序、给问题找到最优解
- 捍卫标准型:即使有风险,也一定会坚持自己内心的正义和公平
- 优化提升型:完美主义者,对眼前的成功从来不感到满意
- 解决问题型:善于找到问题核心,着迷于如何让事物正常运转
- 推动发展型:喜欢全程参与,能把自己的新计划坚持到底
- 建立根基型:知道如何从一开始就把事情做好
- 写给具有优化者型动机的人的忠告
- 第8章 聚光灯下最耀眼的灵魂人物
- 引人注目型:渴望吸引他人的注意,获得外界的关注
- 掌控全局型:人想要掌控自己的命运和周围的一切
- 与众不同型:追求独特,对“独一无二”有着迫切的渴望
- 核心角色型:值得信赖,渴望成为影响组织成败的关键人物
- 渴望拥有更多型:组织目标的推动者,专注于扩大自己的影响力
- 追求卓越型:通过挑战他人提升自身水平,致力于把组织推向新高
- 写给具有灵魂人物型动机的人的忠告
- 第三部分 动机如何影响我们的工作与生活
- 第9章 遵从自己的动机,找到工作的满足感与幸福感
- 为什么你做某些事时更有动力
- 你如何才能做出与你动机一致的选择
- 真正激励你的事不一定是你喜欢做到,而是结果对你更重要
- 善用动机密码,学会向上管理
- 点燃工作热情的“清洁燃料”和“脏燃料”
- 附录 动机密码背后的科学
- 动机能力识别系统(SIMA®):动机密码的坚实基础
- 动机密码在当代心理学中的理论基础
- 动机密码的开发
- 动机密码:初始版本
- 动机密码:当前版本
- 信度
- 效度
- 结论
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出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年,是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足,我们在积聚书香与赓续文脉之时,也有一点小小的向往,在徜徉中拢住自我与他者的目光,给天下读书人一点点温暖。