自从量子力学的概念普及，运用量子力学去解释的其他学科也越来越多，本书就是量子力学和管理学结合的一本理论书籍。本书的核心概念就是要注重 “量子” 这样一个基本单位，并且把组织看成是一个去中心化的组织，需要激发每个 “量子” 的潜能，从传统的科层制到去中心化的自组织形态。另外，书中提到了东方的文化影响下的组织形态是不同于西方文化的组织形态，现代企业的组织形态需要融合东西方各自的优势，这样才能在不断变化的外部市场竞争中具有足够的竞争力。理论性较强的管理学书籍，需要提升理论认知的可以阅读本书。

无独有偶，我之所以能被这本书吸引，完全是因为这本书介绍的理念真在被我无意识当中的实现。比如说我我经常鼓励我的项目组为自己而干，就把自己当做一个小公司来经营，我赋予了他们极大的权限，自由的，可以按照自己的想法去经营自己的项目。我只是设定了标准，你做到哪一个层级就会获得什么，同时因为你的付出，其他职能部门也会分享彼此的收获。因为担心项目组过于竞争，我创立了整个公司大的 “靠谱” 文化，让项目组在共同文化氛围内，相互学习、合作。我们的公司发展比较慢，公司建立快 10 年了，我们的销售额才刚刚突破 5000 万。但是我能感受到的是我们团队的向心力和积极的态度。感谢作者又一次用他睿智的思想为我打开了更高的格局和视野。虽然作者的书写的有些冗长，但我还是很仔细的阅读了她写的每个字。我读的很慢，也做了几十页的笔记和感想。我曾给我设定要读 1 万本书的理想，但是 1 万本书我最终会精选出对我有启发的 1000 本书，然后从 1000 本书中我会精选出 100 本书，100 本书中精选出 10 本书，10 本书中我会精选出影响我人生的唯一一本书，作为我临终的陪葬品。我不知道这本书会进入我人生的哪个层级，但是我相信至少它已经进入我 1000 本书的范围内了。

中华文化注重左脑思维，西方文化注重右脑思维，现代管理学需要融合中西文化，是解决当下管理学中的困境之道。