自我提升
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No.16
自我提升
2025-02-01
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主编推荐语
本书主要论述了课堂教学和学习的过程和影响因素。
内容简介
本书主要包含记忆的构成、记忆的组织、记忆的过程、记忆的重构、学习的迁移、工作记忆、深度学习、情绪在学习中的作用、学习动机、信念、学习的社会维度、元认知、自我控制、情绪自我调节、韧性和毅力、教学过程、反馈、评估,以及关于学习的伪科学神话等内容。
首先,本书揭示了学习的构成要素:作为执行功能的工作记忆、学习的作用机制、学习的方法和途径、学习的动机、学习的策略等。其次,本书对情感领域进行了更深入的探讨,认为情绪、动机等是学习过程中的关键因素,并强调了协作学习的优势、情绪自我调节和认知自我调节的重要性。
然后,本书从教师的角度揭示了重教学、反馈、评估在教学过程中的重要性。最后,本书论述了形成性评估,即为了学习而评估,而不仅仅是评估学习。这本书以科学研究为基础,通过大量实例帮助教师、学生和所有教育工作者了解教学实践中的学习过程。
目录
- 版权信息
- 推荐序
- 前言
- 第1章 学习的科学方法
- 1.1 科学研究与教学
- 1.1.1 个人经验与认知偏见
- 1.1.2 确认偏误和认知失调
- 1.1.3 通过科学方法纠正认知偏见
- 1.1.4 学习和教学的研究水平
- 1.1.5 课堂实验
- 1.1.6 一种依赖于多种变量的现象
- 1.1.7 相关性并不意味着因果关系
- 1.1.8 以证据为基础的教学
- 1.1.9 伪科学神话
- 第2章 学习的认知过程
- 2.1 记忆的构成
- 2.1.1 记忆的种类
- 2.1.2 短期记忆和长期记忆
- 2.1.3 长期记忆系统
- 2.1.4 外显记忆
- 2.1.5 内隐记忆
- 2.1.6 程序性记忆
- 2.1.7 经典条件反射和情绪条件反射
- 2.2 记忆的组织
- 2.2.1 人类记忆的类比
- 2.2.2 记忆模型
- 2.2.3 先验知识
- 2.2.4 建立连接
- 2.2.5 加工层次理论
- 2.2.6 主动学习
- 2.2.7 激活先验知识
- 2.2.8 先验知识的评估
- 2.2.9 基于理解的学习
- 2.2.10 活动设计
- 2.3 记忆的过程
- 2.3.1 容量无限的记忆仓库
- 2.3.2 从记忆中提取所学内容
- 2.3.3 记忆提取实践
- 2.3.4 必要的难度
- 2.3.5 当我们提取记忆或知识时发生了什么?
- 2.3.6 记忆提取不仅能促进事实性学习
- 2.3.7 练习记忆提取的方法
- 2.3.8 间隔式记忆提取
- 2.3.9 交错式记忆提取练习
- 2.3.10 重复
- 2.3.11 遗忘的原因:信息丢失或无法检索?
- 2.3.12 记忆不像肌肉
- 2.4 记忆的重构
- 2.4.1 想法的持久性
- 2.4.2 学习事实与学习概念
- 2.4.3 学习新概念
- 2.4.4 概念变化的类型
- 2.4.5 观念的改变和讲座
- 2.4.6 促进课堂上的概念变化
- 2.4.7 引导学生的概念变化
- 2.4.8 自我解释
- 2.5 学习的迁移
- 2.5.1 学习与迁移
- 2.5.2 形式训练说
- 2.5.3 促进迁移的因素
- 2.5.4 理解式学习
- 2.5.5 学习就是迁移
- 2.6 工作记忆
- 2.6.1 超越短期记忆
- 2.6.2 工作记忆的局限性
- 2.6.3 工作记忆的组成部分
- 2.6.4 认知负荷理论
- 2.6.5 作为学习者属性的工作记忆容量
- 2.6.6 工作记忆与学校学习
- 2.6.7 测量工作记忆
- 2.6.8 工作记忆与学习困难
- 2.6.9 课堂上的认知负荷管理
- 2.7 深度学习
- 2.7.1 天赋还是苦功?
- 2.7.2 专家和初学者的区别是什么?
- 2.7.3 感知
- 2.7.4 推理
- 2.7.5 解决问题
- 2.7.6 批判性思维
- 2.7.7 创造力
- 2.7.8 如何获得专业知识?
- 2.7.9 熟能生巧
- 2.7.10 分解与整合
- 2.7.11 在学校环境中练习
- 第3章 学习中的社会和情感因素
- 3.1 情绪在学习中的作用
- 3.1.1 学习与情绪
- 3.1.2 何为教育中的情绪?
- 3.1.3 什么是情绪?
- 3.1.4 情绪如何调节学习和记忆?
- 3.1.5 惊喜和好奇对记忆的影响
- 3.1.6 促进学习的情绪
- 3.1.7 情绪与成绩
- 3.2 学习动机
- 3.2.1 一个被忽视的因素
- 3.2.2 什么是动机?
- 3.2.3 目标
- 3.2.4 决定学习动机的因素
- 3.2.5 学习动机和学习成绩
- 3.2.6 如何提高学生的学习动机?
- 3.2.7 价值和期望的基础
- 3.3 信念
- 3.3.1 主观知识
- 3.3.2 信念和期望
- 3.3.3 归因
- 3.3.4 归因训练
- 3.3.5 反馈与归因
- 3.3.6 关于能力的信念
- 3.3.7 思维模式
- 3.3.8 思维模式与学业成绩
- 3.3.9 我们可以培养成长型思维吗?
- 3.3.10 如何培养成长型思维模式?
- 3.3.11 标签
- 3.3.12 思维模式和刻板印象
- 3.3.13 学校里不存在正向的标签
- 3.3.14 关于信念对学习的影响的批判
- 3.4 学习的社会维度
- 3.4.1 互相学习
- 3.4.2 社会学习中的情感
- 3.4.3 皮格马利翁效应
- 3.4.4 通过社交互动学习
- 3.4.5 合作学习
- 3.4.6 学会合作
- 3.4.7 建立多元化的课堂?
- 第4章 学习的自我调节
- 4.1 元认知
- 4.1.1 学会学习
- 4.1.2 自我调节学习中的元认知技能
- 4.1.3 自主学习者
- 4.2 自我控制
- 4.2.1 学习的自我控制
- 4.2.2 自我控制与学业成绩
- 4.2.3 调节自我控制能力的因素
- 4.2.4 促进学校里的自我控制
- 4.2.5 抑制控制的局限性
- 4.2.6 抑制控制的发展
- 4.3 情绪自我调节
- 4.3.1 不合时宜的情绪
- 4.3.2 情绪自我调节在学习中的作用
- 4.3.3 与学习表现相关的情绪
- 4.3.4 促进情绪调节
- 4.3.5 情绪自我调节的策略
- 4.3.6 调节注意力的策略
- 4.3.7 调节身体反应的策略
- 4.3.8 调节情境认知评价的策略
- 4.3.9 支持情绪调节的学习环境
- 4.3.10 执行功能与情绪调节
- 4.4 韧性和毅力
- 4.4.1 坚持不懈的能力
- 4.4.2 成功的案例
- 4.4.3 毅力、动机和元认知
- 4.4.4 毅力和信念
- 4.4.5 培养毅力
- 4.4.6 关于毅力的批评
- 第5章 关键教学过程
- 5.1 教学过程
- 5.1.1 有效的课堂
- 5.1.2 罗森夏因教学原则
- 5.1.3 直接教学
- 5.1.4 排序和分配
- 5.1.5 建模
- 5.1.6 复习
- 5.1.7 提问
- 5.1.8 构建与指导实践
- 5.2 反馈
- 5.2.1 一个具有混合效应的相关因素
- 5.2.2 反馈的本质
- 5.2.3 反馈的种类
- 5.2.4 各种形式的反馈的有效性
- 5.2.5 反馈与动机
- 5.2.6 正面反馈与负面反馈
- 5.2.7 成绩与反馈
- 5.3 评估
- 5.3.1 教学中的一个关键过程
- 5.3.2 评估参数
- 5.3.3 评估测试真正衡量的是什么?
- 5.3.4 迁移能力的评估
- 5.3.5 评估作为一种学习工具
- 5.3.6 影响形成性评估的变量
- 5.3.7 形成性评估效果的证据
- 5.3.8 评估对巩固学习的贡献
- 附录 关于学习的伪科学神话
- 参考文献
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出版方
机械工业出版社
机械工业出版社是全国优秀出版社,自1952年成立以来,坚持为科技、为教育服务,以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨,以“服务社会和人民群众需求,传播社会主义先进文化”为己任,产业结构不断完善,已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸,现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社,涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。