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99千字 字数
2019-12-01 发行日期
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主编推荐语

如何将经验技能转为培训课程，让学员愿意学，学得有用。

内容简介

越来越多的企业开始注重内部知识传播与文化传承，于是选拔内部专家、精英成为内训师，他们是企业的中流砥柱，决定了企业的知识底蕴和人才的积累速度。但他们在成长和培训过程中也遇到了不少的问题。

本书作者根据自己10年企业内训、6年职业培训师的经历，站在企业内训的角度，阐述内训师训练的要点和重点，从构建课程、交互设计、精彩演说、引导转化4个维度，全面提升内训师的讲课能力，帮助内训师快速成长，练就精品课程，让企业内训更具实效。

目录

  • 版权信息
  • 推荐序一
  • 推荐序二
  • 前言
  • 第一章 培训认知：路选对了，就不怕远
  • 一、把培训做成“锦上添花”是无能的表现
  • 二、打破“外来的和尚好念经”的魔咒
  • 第二章 构建课程：言之有物，言之有序
  • 一、好课程的三个标准
  • 二、快速构建课程框架的四个步骤
  • 三、检查课程框架逻辑问题的四个原则
  • 四、三大课程类别要求内训师具备三种角色能力
  • 第三章 交互设计：激活课堂，过程愉悦
  • 一、你真的理解什么是互动吗
  • 二、让学员愿意听的开场设计，好的开始就是成功的一半
  • 三、让学员听得懂的内容设计，大师讲课要深入浅出
  • 四、让学员参与思的活动设计，使学员不得不思考
  • 五、让学员学会用的练习设计，建立知与行之间的桥梁
  • 六、让学员愿意做的结束设计，画龙点睛，意犹未尽
  • 七、用思维导图进行全流程备课，让思路清晰
  • 第四章 精彩演说：理性话题，感性演绎
  • 一、建立亲和力，学员认可你，才会认可你的内容
  • 二、锻炼说服力，说了什么不重要，对方认同才重要
  • 第五章 引导转化：共创教学，启发学员
  • 一、教练技术的四大核心能力
  • 二、引导执行五步骤的应用流程
  • 三、有效控场技巧，让意外成为进化机会
  • 参考书目
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出版方

真故图书

“真故”图书是非虚构文学创作平台“真实故事计划”旗下出版品牌，Slogan为：真实打动世界，全网粉丝超800万。 《真故·女性叙事》《真故·90后叙事》等mook系列主题书，专注于收录非虚构作品，定期出版。 真实故事计划是国内头部非虚构文学平台，每天讲述一个从生命里拿出来的故事，发掘平凡生活中的吉光片羽。