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类型
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115千字
字数
2024-09-01
发行日期
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主编推荐语
一本介绍培训效果评估内容与步骤的书
内容简介
本书通过澄清评估、培训评估、培训效果评估三者的概念以及三者之间的关系作为引子，以人的四种根能力以及认知能力的四种类型及其认识过程为基石，说明培训效果评估的三个测量内容：测量员工的技能胜任程度、分析绩效与技能的关系、测算员工技能胜任的加速度。
通过六个步骤开展培训效果评估：制作员工技能的测量表、选择员工样本、收集和预处理数据、描述和估计员工技能的特征、检验员工技能提升的显著性、建立绩效与技能的关系模型。
目录
- 版权信息
- 序一
- 序二
- 第一章 培训效果评估的内涵
- 第一节 培训评估的对象、内容、原则和方法
- 第二节 培训效果评估的对象、内容、原则和方法
- 本章总结
- 第二章 制作员工技能测量工具
- 第一节 测量要素及测验类型
- 第二节 测量工具的信度与效度
- 第三节 开发员工技能测量表
- 本章总结
- 第三章 选择员工样本
- 第一节 抽样及样本代表性
- 第二节 简单随机抽样
- 第三节 系统抽样
- 第四节 分层随机抽样
- 第五节 整群抽样
- 本章总结
- 第四章 收集和预处理数据
- 第一节 收集数据
- 第二节 预处理数据
- 本章总结
- 第五章 描述和估计员工技能的特征
- 第一节 分析技能的集中趋势
- 第二节 分析技能的离散程度
- 第三节 绘制技能的分布形状
- 第四节 用样本估计员工总体的均值
- 本章总结
- 第六章 检验员工技能提升的显著性
- 第一节 技能差异假设检验及其显著性
- 第二节 配对样本T检验
- 第三节 独立样本T检验
- 第四节 简单方差分析
- 本章总结
- 第七章 建立绩效与技能的关系模型
- 第一节 绩效与技能的关系及其两种分析方法
- 第二节 相关分析
- 第三节 一元线性回归分析
- 第四节 多元线性回归分析
- 第五节 曲线回归分析和有序Logistic回归分析
- 第六节 构建培训效果评估的三维模型
- 本章总结
- 附录
- 参考文献
- 后记
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出版方
电子工业出版社
电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。
