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162千字 字数
2016-10-01 发行日期
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主编推荐语

劳动合同管理实用指南，适合企业管理者和人力资源从业人员。

内容简介

通过本书您将学到：劳务、实习和劳动关系啥区别?录用条件为何必须公示才有效?为何录用员工必须慎发OFFER?试用期做绩效考核必要性在哪?转正审批流程如何设计更有效?工伤和职业病如何管理更有效?女职工劳动需要哪些特殊保护?调岗时如何有效管理才能生效?劳动合同必备关键条款有哪些?合同变更应坚持哪些基本原则?员工考勤休假管理与劳动关系?员工加班有哪些常见管理艺术?员工奖惩管理与员工劳动关系?即时和预告解除包括哪些内容?企业裁员应注意哪些基本事项?违法解除合同的后果都有哪些?劳动合同的中止和终止啥区别?离职流程如何设计才会更有效?哪33种情形涉及到经济补偿?哪12种情形不涉及经济补偿?规章制度如何发布才确保有效?如何规范企业的劳动合同格式?发生劳动争议应如何做好调解?发生劳动争议应如何应对仲裁?……请您认真阅读本书寻求解决方案。
【适合读者】本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。

目录

  • 版权信息
  • 序一实践的力量
  • 序二从实践中来，到实践中去
  • 第一篇劳动关系法律框架
  • 第一章 员工关系法律——不可触碰管理底线
  • 1.1 劳动关系核心含义
  • 1.2 劳动关系相关法律
  • 1.3 劳动关系法律效力
  • 第二章 劳务关系——特殊的劳动关系
  • 2.1 劳务关系
  • 2.2 实习关系
  • 2.3 劳务派遣
  • 第二篇劳动关系的建立
  • 第三章 员工招聘与劳动关系——从根源回避录用的随意性
  • 3.1 录用条件公示
  • 3.2 回避就业歧视
  • 3.3 入职背景调查
  • 3.4 外国人就业
  • 3.5 慎重发放Offer
  • 第四章 员工入职——如何签订劳动合同
  • 4.1 录用条件再次确认
  • 4.2 入职培训管理
  • 4.3 《员工手册》
  • 4.4 签订劳动合同
  • 4.5 集体合同管理
  • 第五章 试用期管理——正式员工与试用期的差异
  • 5.1 试用期员工特殊性
  • 5.2 试用期考核必要性
  • 5.3 试用期法定福利
  • 第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性
  • 6.1 转正审批流程
  • 6.2 转正通知发放
  • 第三篇劳动关系的履行
  • 第七章 劳动保护——企业的法定义务
  • 7.1 工伤管理
  • 7.2 职业病管理
  • 7.3 女职工特殊保护
  • 7.4 劳动安全保护
  • 第八章 调岗调薪——异动管理的把控
  • 8.1 调岗如何有效管理
  • 8.2 上调薪酬如何管理
  • 8.3 下调薪酬如何到位
  • 第九章 劳动关系变更——做到合法合情合理
  • 9.1 劳动合同关键条款
  • 9.2 合同变更管理原则
  • 9.3 合同变更管理流程
  • 第十章 在职管理——点滴之处体现劳动关系
  • 10.1 绩效考核管理
  • 10.2 薪酬福利管理
  • 10.3 考勤管理管理
  • 10.4 员工休假管理
  • 10.5 加班管理艺术
  • 10.6 员工奖惩管理
  • 10.7 专项培训管理
  • 10.8 在职保密管理
  • 10.9 服务期的管理
  • 第四篇劳动合同转移、解除和终止
  • 第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧
  • 11.1 即时解除
  • 11.2 预告解除
  • 11.3 企业裁员
  • 11.4 违法解除
  • 第十二章 劳动合同中止和终止——谨慎处理很重要
  • 12.1 劳动合同转移
  • 12.2 劳动合同中止
  • 12.3 劳动合同终止
  • 第十三章 离职与补偿——离职形式与经济补偿
  • 13.1 离职流程管理
  • 13.2 离职形式
  • 13.3 离职形式与补偿
  • 13.4 竞业限制管理
  • 第五篇劳动关系管理体系构建——有效应对劳动风险
  • 第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆
  • 14.1 规章制度范围
  • 14.2 规章制度内容
  • 14.3 规章制度发布
  • 14.4 规章制度效力
  • 14.5 规章制度培训
  • 第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值
  • 15.1 规范劳动合同格式
  • 15.2 固定期限劳动合同
  • 15.3 无固定期限劳动合同
  • 15.4 非全日制劳动合同
  • 15.5 工作任务劳动合同
  • 15.6 事实劳动关系
  • 第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道
  • 16.1 增强法律意识
  • 16.2 规范管理制度
  • 16.3 加强内部培训
  • 16.4 学会换位思考
  • 16.5 掌握利益平衡
  • 第十七章 劳动仲裁管理——惹事不怕事，怕事不惹事
  • 17.1 劳动争议调解
  • 17.2 劳动争议仲裁
  • 17.3 劳动争议诉讼
  • 第六篇 构建和谐的劳动关系
  • 第十八章 劳动关系民主管理——充分发扬民主的威力
  • 18.1 职工代表大会
  • 18.2 工会
  • 18.3 集体协商管理
  • 第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧
  • 19.1 绝对不能触碰的法律底线
  • 19.2 争议友好协商的管理秘笈
  • 19.3 好聚好散而不是人走茶凉
  • 19.4 千万不要轻视的雇主品牌
  • 19.5 和谐劳动关系从点滴做起
  • 附件1：《劳动合同法》重点解读
  • 附件2：《劳动争议调解仲裁法》重点解读
  • 附件3：《女职工劳动保护规定》重点解读
  • 【作者配套图书推荐】
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出版方

中国法治出版社

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。