管理学 类型
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211千字 字数
2021-03-01 发行日期
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主编推荐语

一本面向HR、企业管理者、公司法务的高效工作指南。

内容简介

本书重点讲解从事人力资源管理的工作流程、实务操作及法律指引，由资深律师实战总结，是一本人力资源管理实务操作指南。

本书全面涵盖了人力资源管理工作从招聘到离职的全流程，全书贯穿大量案例及范本，从法律的视角来分析、解决每一个环节遇到的问题，用法律的思维来优化人力资源管理。内容全面、分析细致、法律明晰，精准解决HR职场困惑，帮助企业加强人才培养，提升竞争实力，规范规章制度，规避法律风险。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 招聘与入职
  • 一、 招聘管理
  • （一）招聘流程
  • （二）招聘渠道
  • （三）现场招聘
  • （四）网络招聘
  • 二、 入职管理
  • （一）入职流程
  • （二）入职审查
  • （三）入职条件
  • （四）单位应如实告知
  • （五）禁止担保
  • 第二章 劳动关系管理
  • 一、 劳动合同的订立
  • （一）订立时间与订立原则
  • （二）当事人
  • （三）内容和形式
  • （四）无固定期限劳动合同
  • 二、 劳动合同的效力
  • （一）生效时间
  • （二）全部合同条款无效
  • （三）部分条款无效
  • 三、 劳动合同的履行和变更
  • （一）劳动合同的履行
  • （二）协商变更劳动合同
  • （三）单方变更劳动合同
  • 四、 劳动合同的解除
  • （一）协商解除
  • （二）因员工过错解除
  • （三）经济性裁员
  • （四）限制解除
  • （五）违法解除
  • （六）离职手续的办理
  • 五、 经济补偿金
  • （一）计算标准
  • （二）支付时间
  • （三）与经济赔偿金的区别
  • 六、 竞业限制
  • （一）竞业限制协议
  • （二）补偿问题
  • （三）竞业限制的时限
  • 七、 服务期
  • （一）可以约定服务期的情形及服务期期限
  • （二）违反服务期约定的法律后果
  • 八、 劳务派遣
  • （一）劳务派遣的岗位适用
  • （二）被派遣员工的待遇
  • （三）劳务派遣的退回
  • 九、 商业秘密与保密协议
  • （一）商业秘密的认定与范围
  • （二）保密协议
  • 第三章 绩效管理
  • 一、 绩效管理的内容
  • （一）绩效管理概念与特点
  • （二）绩效管理的作用
  • 二、 绩效管理的程序
  • （一）程序导入
  • （二）高层人员的绩效管理
  • 三、 指标分解与设定
  • （一）指标分解
  • （二）指标设定
  • 四、 周期设定
  • （一）确定周期
  • （二）考虑因素
  • 第四章 薪酬管理与设计
  • 一、 工资标准
  • （一）最低工资标准
  • （二）非全日制工资标准
  • 二、 薪酬核算与支付
  • （一）薪酬核算
  • （二）薪酬设计
  • （三）薪酬支付
  • （四）工资支付时间
  • 三、 薪酬体系
  • （一）薪酬与绩效
  • （二）薪酬水平
  • （三）薪酬结构设计
  • 第五章 试用期员工管理
  • 一、 试用期工资
  • （一）工资最低限度
  • （二）工资发放时间
  • 二、 试用期限
  • （一）时间上限
  • （二）期限延长
  • （三）岗位限制
  • 三、 试用期终止
  • （一）试用期结束
  • （二）工作转正
  • 四、 试用期内解除劳动关系
  • （一）劳动者解除
  • （二）用人单位解除
  • 第六章 人事档案管理
  • 一、 管理内容、注意事项与管理方案
  • （一）人事档案管理内容
  • （二）人事档案管理的注意事项
  • （三）人事档案管理方案设计
  • 二、 人事档案分类
  • （一）干部人事档案管理
  • （二）其他人员档案管理
  • 三、 作业流程
  • （一）人事档案接收流程
  • （二）人事档案转移流程
  • （三）人事档案补办
  • 第七章 工作时间管理
  • 一、 法定节假日及各种假期
  • （一）法定节假日
  • （二）丧假
  • （三）婚假
  • （四）产假
  • （五）探亲假
  • （六）社会活动假
  • （七）事假及病假
  • （八）带薪年休假
  • 二、 员工加班
  • （一）加班管理
  • （二）加班时间
  • （三）加班费用
  • 三、 非全日制用工
  • （一）劳动关系的建立与解除
  • （二）试用期
  • 第八章 员工培训管理
  • 一、 培训是什么
  • （一）培训分类
  • （二）培训方法
  • 二、 培训任务
  • （一）HR在培训中的角色
  • （二）培训目的
  • 三、 入职培训
  • （一）入职培训内容
  • （二）培训流程
  • 四、 培训体系
  • （一）培训体系的建构
  • （二）培训原则
  • 五、 培训效果
  • （一）培训效果评估
  • （二）培训效果评估流程
  • 第九章 社会保险管理
  • 一、 社会保险基本规定
  • （一）社会保险的基本组成
  • （二）社会保险的办理
  • 二、 基本养老保险
  • （一）办理流程
  • （二）保险费征缴范围、缴纳基数与比例
  • （三）基本待遇
  • 三、 职工基本医疗保险
  • （一）保险费征缴范围与缴纳比例
  • （二）基本待遇
  • 四、 工伤保险
  • （一）保险费用的缴纳
  • （二）工伤认定
  • （三）基本待遇
  • 五、 失业与生育保险
  • （一）失业保险
  • （二）生育保险
  • 第十章 劳动仲裁
  • 一、 劳动仲裁的范围与时效
  • （一）劳动仲裁的范围
  • （二）劳动仲裁时效
  • 二、 和解与调解
  • （一）和解
  • （二）调解
  • 三、 仲裁结果
  • （一）终局裁决
  • （二）对仲裁裁决不服的救济
  • （三）先予执行
  • 第十一章 人力资源管理的相关制度范本
  • 人力资源管理办法
  • 企业劳动用工管理制度
  • 人事管理制度
  • 招聘管理规章
  • 人员录用管理制度
  • 管理人员录用规定
  • 员工培训管理办法
  • 薪资管理规定
  • 员工福利制度
  • 员工绩效考核制度
  • 员工考勤管理办法
  • 员工休假规定
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出版方

广西师范大学出版社

广西师范大学出版社1986年11月成立于历史文化名城桂林，主要出版教育、学术人文、珍稀文献等图书，业务范围涉及图书、期刊、电子音像及数字出版，文化产品的设计制作、印制、销售，以及教育培训、会展、咨询、地产、旅游、艺术品交易等。