我听过崔璀老师的〖职场管理〗课程，读这本书时脑海里回荡着她的声音，甚至能想象出崔璀老师高能量的姿态、语气、情绪，她的魅力比内容更加打动我，或许这就是我可望不可即或日拱一卒的方向。职场不失为人性博弈的道场，有人的地方就有江湖，有江湖的地方少不了较量，职场晋升 101 条不少了，但恐怕还远远不太够。愿到友都能找到合适的系统路径，期待崔璀老师更多优秀的作品ต

职场是一个见他人，见自己和见众生的江湖，需要你切换不同的思维去看到事情背后那个最重要的因素 —— 人，正如书中说的：结果不是目的，人才是最终的目的，事情背后，永远都是人的力量。结果不会大于感受，是感受，成就了结果。见他人，需要的是自己不去侵犯别人的边界，不去评价别人，也不替别人做选择，而是能够清楚地表达自己的想法，以此来获得他人的信赖和认同。见自己，需要的是自己有着清晰的认知，时刻懂得内省和反思，懂得有所为和有所不为，同时能够主动的区分自己能力可控的和不可控的，当遇到困难，能够及时发现外界的资源，发出求助的信号。见众生，需要的是自身能够用全局的意识和思维，即抛弃以自我为中心的局限，从整体的利益角度出发，尽可能的兼顾到所有人，让利益最大化。职场如同江湖，它不会对任何一个人心慈手软。在游戏规则下，你需要试图在触碰对方的边界和底限中保持动态的平衡，最大化的保护自身的利益。张弛有度才可彰显自己的 “个性” 与魅力。如果在职场上没有经历过大风大浪，就不会练就一身的「铮铮铁骨」。职场上敢于公开批评你的人，正是你的贵人，因为他们的毫不隐瞒和直击痛点，能够加快个人的心智成长，锻炼出面对困难不卑不亢，不自暴自弃，而是可以正事眼前的事物，作出正确的判断。杨晓燕老师在《认知未来的自己 管理当下的关系》中写到：职场的修炼远远不仅仅是外表，更多的是有一个终身学习的态度。容颜总会老去，有充盈的内心、开放的胸怀，才可以做职场最靓的仔。腹有诗书气自华，多读一些滋养心灵的好书，做到与人相处不卑不亢，知分寸，懂界限。

在抖音关注崔璀老师很久，也经常看她的视频和直播，真的超级有用。也在这里推荐她的另一本书《做自己人生的 CEO：人人都需要的管理术》，这本《职场晋升 101》更像姊妹篇。个人比较喜欢这本书。1.101 个职场问题以短篇形式呈现出来，特别容易吸引我继续读下一篇，而且也不会很累。2. 里面讲的职场问题都很真实，对即将进入职场的新人来说还是很有帮助的。文章中有一个喜欢的内容：​如果判断这件事对你而言是否有价值，它的判断标准是什么？第一，你喜不喜欢做这些事？也就是它对你有没有情绪价值。喜欢一件事，就会做得愉快。每天醒来兴致勃勃，这是很难得的体验。有这种情绪，事情做得都不会差，哪怕遇到困难，也能自己克服，坚持下去。第二，这些事对你将来有没有帮助？也就是长期价值。很多工作，现在对你而言可能很难，是因为你的能力还不够。但长期积累，最终会成为你的重要竞争力。比如每天让你写 5000 字文章，为了完成工作，你时刻都要吸收素材，连看个电影，都在琢磨是否能变成我的选题，每天固定时间写作，哪怕抓耳挠腮也必须定时交稿。不出一年，你的写作能力必然提高。第三，他给你加工资吗？也就是短期价值。能用钱解决的问题，都不是问题。赞同，只有喜欢它，才会投入时间精力去做。在遇到困难的时候，不会因为一点小挫折打退堂鼓，反而是越挫越勇。尤其对于具有学习力和目标力优势的我来说，它非常重要。学习力的一个表现之一是专注的像个疯子，特别喜欢做自己感兴趣的事，所以，如果喜欢这个事，每天都会兴致勃勃。再加上目标力的优势，如果在喜欢的事里面朝着目标前进，就像穿上铠甲的战士，有种目标既定，使命必达的坚定。它能不能给你带来长期价值，这一点我也很看重。如果它能让我不断地积累经验，从学习力的优势视角来看，它能够帮助我在行业的专业度的提高。短期价值也是重要的。钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。同时，文章中有一句话​说得特别棒。信息越爆炸，就越要主动做减法；越是不知道如何下手，越要敢于舍弃大量的与你无关的信息，做少而准确的事。现在越来越认同大道至简，在这个信息爆炸的时代，越要在变化中寻不变，越要主动做减法。“如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才华，但我也有自己的坚持。” 另外，本书从 “管理自己”“管理团队”“管理老板” 三个方面中的 101 个职场话题进行了简要分析，对于职场人来说还是很有思维启发性的，提供了思考问题的不同思路，比较有借鉴意义。