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285千字 字数
2025-09-01 发行日期
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主编推荐语

一部融合经典理论与前沿实践的人才测评百科全书。

内容简介

本书是人才测评领域的经典著作，历经四版迭代、30余次重印，被众多企业HR管理者誉为“实用指南”，并成为多所高校的指定教材。

第5版在保留系统性框架的基础上，紧跟时代发展，精简内容、强化可读性，新增人工智能技术应用、MBTI与大五人格测试、Z世代招聘等前沿话题，同时删除过时章节，使全书更加精炼高效。

全书分为三大部分：第1部分奠定理论基础，涵盖人才测评的核心原理、质量评价指标及岗位画像技术；第2部分详解测评方法，包括能力测验、人格测验、笔试面试技术、无领导小组讨论等12类工具；第3部分聚焦实战应用，涉及公务员考试、企业招聘等场景。

作者融合30余年研究成果与实战经验，既传承经典测评体系，又回应AI技术带来的变革挑战，为读者提供兼具科学性与操作性的专业指导。

目录

  • 版权信息
  • 序言
  • 第1部分 人才测评基础
  • 第1章 人才测评的基本认知
  • 1.1 人才测评的作用与认识误区
  • 1.2 人才测评的发展状况
  • 1.3 人才测评的主要方法
  • 1.4 人才测评的主要考察内容
  • 1.5 人才测评技术在应用中的问题与发展趋势
  • 1.6 人工智能技术在人才测评中的应用与问题
  • 第2章 人才测评原理与质量评价指标
  • 2.1 人才测评的原理
  • 2.2 人才测评的信度
  • 2.3 人才测评的效度
  • 第3章 基于岗位需求分析的职位画像
  • 3.1 岗位需求究竟是什么
  • 3.2 如何摸清岗位需求
  • 3.3 各类人员的职位画像
  • 3.4 样例启示——国际公务员人才画像：核心能力及其行为指标
  • 第2部分 人才测评方法
  • 第4章 能力测验
  • 4.1 一般能力测验：智力测验
  • 4.2 职业能力倾向测验
  • 4.3 特殊能力测验
  • 4.4 创造力测验
  • 第5章 动力测验
  • 5.1 价值观测验
  • 5.2 动机测验
  • 5.3 职业兴趣测验
  • 第6章 人格测验
  • 6.1 人格的概念与理论
  • 6.2 人格测量的方法
  • 6.3 MBTI人格测试
  • 6.4 大五人格测试
  • 6.5 投射测验
  • 第7章 笔试
  • 7.1 笔试概述
  • 7.2 笔试的题型
  • 7.3 笔试的试卷结构设计与试题编制
  • 7.4 笔试的实施与记分
  • 第8章 面试技术
  • 8.1 面试概述
  • 8.2 面试的实施过程
  • 8.3 面试中的倾听、提问与观察
  • 8.4 面试评价
  • 第9章 基于胜任力的面试
  • 9.1 何谓基于胜任力的面试
  • 9.2 基于胜任力的面试题目设计
  • 9.3 基于胜任力的面试实施过程
  • 9.4 基于胜任力的面试样例
  • 第10章 情境模拟面试
  • 10.1 情境模拟面试概况
  • 10.2 背景性面试
  • 10.3 工作模拟面试
  • 第11章 情境判断测验
  • 11.1 情境判断测验产生的背景
  • 11.2 情境判断测验概述
  • 11.3 情境判断测验的开发模式及步骤
  • 11.4 情境判断测验样例
  • 第12章 无领导小组讨论
  • 12.1 什么是无领导小组讨论
  • 12.2 无领导小组讨论的设计
  • 12.3 无领导小组讨论的实施
  • 12.4 无领导小组讨论的结果评定
  • 12.5 无领导小组讨论样例
  • 第13章 文件筐测验
  • 13.1 文件筐测验的特点与功能
  • 13.2 文件筐测验的实施
  • 13.3 文件筐测验的设计与试题编制
  • 13.4 文件筐测验的结果评定
  • 13.5 文件筐测验样例
  • 第14章 评价中心技术
  • 14.1 评价中心技术概况
  • 14.2 评价中心的实施
  • 14.3 评价中心的练习和内容
  • 14.4 评价中心的应用和发展趋势
  • 第3部分 人才测评应用
  • 第15章 人才测评的流程
  • 15.1 测评方案设计
  • 15.2 测评的组织实施
  • 15.3 撰写测评报告
  • 15.4 应用案例
  • 第16章 人才测评技术在公务员录用考试中的应用
  • 16.1 公务员录用考试中的笔试设计
  • 16.2 公务员录用考试中的面试设计
  • 16.3 应用案例
  • 第17章 人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用
  • 17.1 事业单位公开招聘考试的现状
  • 17.2 事业单位公开招聘考试中的笔试技术
  • 17.3 事业单位公开招聘考试中的面试技术
  • 17.4 应用案例
  • 第18章 人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用
  • 18.1 企业员工的招聘
  • 18.2 Z世代大学生的特点与企业校园招聘
  • 18.3 企业中高层管理人员的选拔
  • 18.4 应用案例
  • 参考文献
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出版方

电子工业出版社

电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。