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75千字 字数
No.98 管理
2025-04-01 发行日期
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主编推荐语

一本专为现代企业打造的全面的人才管理指南。

内容简介

本书从实际应用出发，结合最新的人力资源管理理论与企业实践，为读者提供科学系统的解决方案，帮助企业在复杂多变的环境中构建强大的人才竞争力。

全书围绕企业人才管理的全生命周期，系统阐释了如何构建高效、精准的人才体系。不论是通过数据驱动的方式提炼人才画像、精准分析岗位需求，还是优化招聘策略、选拔顶尖人才，抑或是通过科学测评工具更全面地评估员工的能力与潜力，本书都提供了详尽的实操方法和工具。针对企业普遍面临的人才培养和流失问题，本书更是从个性化培训方案、跨部门协作到留才激励等多方面进行深度解析。

与此同时，本书紧扣当下热点，聚焦技术与管理的融合，特别是后疫情时代远程工作、虚拟团队兴起等趋势对传统管理模式的冲击，提出了灵活而创新的应对策略。此外，还深入探讨了法律与伦理规范的重要性，强调在人才管理中保持合规性与企业社会责任感。

目录

  • 版权信息
  • 作者简介
  • 前言
  • 第1章 人才管理概述
  • 1.1 人才管理的重要性与挑战
  • 1.2 经济学与管理学视角下的人才管理
  • 1.3 人才管理的核心原则
  • 1.4 建立高效的人才管理体系的关键要素
  • 第2章 人才需求与人才画像构建
  • 2.1 数据驱动的企业人才需求分析
  • 2.2 如何构建人才画像
  • 2.3 如何构建适应企业发展的人才画像
  • 2.4 人才画像的应用推广与持续修正
  • 第3章 人才测评与能力评估
  • 3.1 常用的人才测评工具
  • 3.2 编制有效的人才测评常模
  • 3.3 实施全面的能力测评流程
  • 3.4 利用测评结果指导人才招聘与发展
  • 第4章 人才招聘与选拔
  • 4.1 如何制定招聘策略与流程
  • 4.2 有效利用招聘渠道
  • 4.3 面试技巧与评估方法
  • 4.4 选拔优秀人才的关键因素
  • 第5章 人才盘点与培养
  • 5.1 盘点人才池，赋活员工
  • 5.2 人才盘点常用的工具与模型
  • 5.3 制订高潜力员工个性化培训计划
  • 5.4 跨部门合作与知识分享
  • 第6章 人才流失与留存
  • 6.1 识别人才流失的预警信号
  • 6.2 人才流失多维归因
  • 6.3 制定留才策略，控制离职风险
  • 6.4 建立员工福利制度与企业文化
  • 第7章 人才管理的法律与伦理
  • 7.1 了解人才管理的相关法律法规
  • 7.2 保护员工权益
  • 7.3 人才管理中的伦理问题
  • 7.4 建立企业良好的社会责任意识和形象
  • 第8章 技术与人才管理的融合
  • 8.1 工作新常态——远程工作
  • 8.2 数字化时代下的人才管理新趋势
  • 8.3 整顿职场？“Z世代”人才管理变革
  • 8.4 数字化时代人才管理面临的挑战
  • 第9章 人才管理的未来发展趋势
  • 9.1 人才管理在全球化时代的挑战与机遇
  • 9.2 人才管理理念的革新与升华
  • 9.3 老龄化时代下人才管理困境
  • 9.4 人才管理领域的热点问题与前沿研究
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出版方

竹石文化

北京竹石文化传播有限公司（简称竹石文化）成立于2014年，是一家具有二级批发资质、活跃而富有创造力的文化机构。公司设立了选题策划、设计制作、营销发行、电子书输出、媒体与公共关系等围绕图书出版发行的各个业务部门，建立了一支人才结构合理、年轻高效的专业团队。 竹石文化出版发行方向主要集中在成功励志、经管培训、金融理财、婚恋两性、家教育儿、人文社科、文学文艺、生活等几个方面，目前已形成完整的产品体系。