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139千字 字数
2014-04-01 发行日期
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主编推荐语

本书针对人们所关心的跳槽还是卧槽的问题进行了详细的论述。

内容简介

从两者之间存在的不同差异角度，全面揭开了跳槽与卧槽的区别。本书最具特色同时也是最吸引人的地方是，从不同的角度分析跳槽和卧槽的差异，探讨两者对职场人的利害关系，从跳槽的原因、目的到给跳槽者提供合理的建议进行了梳理。

通过真实且权威的数据客观性地进行阐述，为读者全面了解跳槽风险和如何跳槽提供必要的参考，相信读者读完这本内容详实的书籍后，必将能启发他们规划好职业生涯，收获理想的人生。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 职位差异
  • 长期卧槽带来上升空间
  • 不事二主的人为什么都会得到老板的赏识
  • 为什么老板不喜欢重用频频跳槽的“能人”
  • 职场马拉松，卧槽成为最后的冠军
  • 第二章 薪水差异
  • 跳得好不如卧得妙
  • 为什么说频繁跳槽是影响职场“钱途”的罪魁祸首
  • 白领跳槽如何做到两全其美
  • 跳槽与卧槽的风险究竟孰大孰小
  • 为何卧槽成了职场人的现实选择
  • 老板不予加薪，跳槽就一定会加薪吗
  • 跳槽不能使丑小鸭变成白天鹅
  • 没有准备好的跳槽是职位升迁的“阿喀琉斯之踵”
  • 现实与期望，加薪路上谁更优
  • 第三章 经验差异
  • 等翅膀硬了再“分家”
  • 在一家企业待上3年后，再说优秀
  • 先适应环境，再让环境适应自己
  • 跳槽须谨慎，频繁跳槽不可取
  • 与跳槽分手，与卧槽相爱
  • 与职场相爱，准备好了吗
  • 第四章 前途差异
  • 跳槽多的人为什么会觉得越跳越没有希望
  • “人挪活，树挪死”是真理，还是跳槽者的借口
  • 为什么很多大学生工作不足一年就想跳槽
  • 越跳越暗淡的职业前景
  • 频繁跳槽让前路更迷茫
  • 集体跳槽伤害的是公司的愿景
  • 如何建造员工与老板之间的共同愿景
  • 卧槽等不起，频繁跳槽伤不起
  • 第五章 定位差异
  • 没有定位的跳槽，越跳越糟糕
  • “公司越跳越小，职位越跳越高”，真的如此吗
  • 跳槽路上，你是要“钱途”，还是要“前途”
  • 为什么人们常说“宁做鸡头，不做凤尾”
  • 频繁跳槽是招臭棋，对个人和企业都不利
  • 频繁跳槽会带来“蝴蝶效应”
  • 第六章 心态差异
  • “闪离族”易引发心理疾病
  • 为什么大多数“跳早族”会越跳越迷茫
  • 工作可能会越跳越好，心情可能会越跳越差
  • 辞职前后“压力山大”，想清楚再跳槽
  • 跳槽：N种心态要不得
  • 应届毕业生为何频繁跳槽
  • 跳槽是把“双刃剑”
  • 跳槽是职场人的阴雨天
  • 第七章 属性差异
  • 金融风暴下，白领该跳槽还是卧槽
  • 盲目跳槽，受伤的总是自己
  • 为了跳槽而跳槽，传递的并非一种正能量
  • 职场青蛙：不要把跳槽当成人生的赌博
  • 职场女性：盲目跳槽换不来最终“归宿”
  • 职场新态度：卧槽也能卧出一片天
  • 频繁跳槽不被看好，安心卧槽备受青睐
  • 第八章 幸福差异
  • 为什么说跳槽跳得多了，幸福却少了
  • 跳槽，为何越跳越孤僻
  • 与其频繁跳槽，不如安心卧槽
  • 财富是赚来的，幸福是跳槽跳出来的吗
  • 卧槽可以给人们带来哪些益处
  • 跳槽路上，你幸福了吗
  • 第九章 团队差异
  • 频繁跳槽无法培养团队精神
  • 以自我为中心的跳槽不可取
  • 集体跳槽等于抱团赴死
  • 单打独斗式跳槽，只会让自己离团队越来越远
  • 告别跳槽，成为团队里的重要角色
  • 危难时刻，和企业风雨同舟
  • 团队精神下的跳槽悲剧
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出版方

紫云文心

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