4.7
用户推荐指数
管理学 类型
可以朗读 语音朗读
92千字 字数
2020-10-01 发行日期
展开全部

主编推荐语

本书主要介绍Excel在人力资源管理中的应用。

内容简介

本书紧密结合人力资源管理中的实际案例，深入浅出地讲解Excel中的基本操作、函数与公式、数据透视表、图表以及数据的获取与转换等功能的应用。

全书共分7章，涵盖了人力资源管理中的招聘管理、培训管理、员工关系管理、绩效管理、考勤与假期管理、薪酬与福利管理以及人力资源规划中的人员调度等模块。书中的每个案例都源自人力资源管理中的实际案例，并且绝大部分案例都提供了两种解题思路与方法，可供读者自主选择。

目录

  • 版权信息
  • 内容简介
  • 前言
  • 第1章 HR的职场“利器”——Excel
  • 1.1 Excel与人力资源管理
  • 1.1.1 Excel在人力资源管理中的应用
  • 1.1.2 HR为什么要学好Excel
  • 1.1.3 HR如何高效地学习Excel
  • 1.1.4 大数据背景下对HR数据能力的要求
  • 1.2 HR如何高效地使用Excel
  • 1.2.1 改掉影响HR高效工作的10个Excel操作坏习惯
  • 1.2.2 选择适合的Excel版本
  • 1.3 Excel的新功能介绍
  • 1.3.1 Excel Power Query介绍
  • 1.3.2 Excel Power Pivot介绍
  • 1.3.3 HR的数据化管理之路——从Excel到Power BI
  • 第2章 Excel与招聘、培训
  • 2.1 “慧眼识人”——Excel与招聘
  • 2.1.1 快速记录应聘者的笔试答题时间
  • 2.1.2 使用切片器筛选招聘月报
  • 2.1.3 条件格式让数据更加清晰直观
  • 2.1.4 图表：招聘各环节应聘人员的留存情况——漏斗图
  • 2.2 “育人有方”——Excel与培训
  • 2.2.1 打印参与培训人员的培训评估表
  • 2.2.2 计算参赛选手的比赛成绩
  • 2.2.3 Excel与Word相结合，批量制作培训结业证书
  • 第3章 Excel与员工关系管理
  • 3.1 “整齐划一”——报表数据规范统一
  • 3.1.1 使用分列功能批量整理不规范的日期
  • 3.1.2 使用定位功能快速批量填充报表中的空单元格
  • 3.1.3 删除报表中的重复值，保留唯一值
  • 3.1.4 设置报表的数据录入规则与信息提示
  • 3.1.5 设置动态的二级联动下拉菜单
  • 3.1.6 设置密码，保护月报中的公式不被修改
  • 3.1.7 使用“记录单”高效快捷地录入数据
  • 3.2 “简单明了”——报表中的计算其实很简单
  • 3.2.1 从员工的身份证号中获取员工的身份信息
  • 3.2.2 提取员工邮箱地址中的用户名
  • 3.2.3 根据入职日期计算员工的司龄与司龄分布
  • 3.2.4 计算员工的转正日期、劳动合同续签日期
  • 3.2.5 屏蔽员工身份证号、手机号中的重要信息
  • 3.2.6 使用VLOOKUP函数时的3种错误与解决方法
  • 3.2.7 计算不同岗位员工的退休年龄与退休日期
  • 3.3 “井井有条”——员工关系管理中的统计与分析
  • 3.3.1 按照员工岗位层级进行排序
  • 3.3.2 快速汇总工作表中多个区域的数据
  • 3.3.3 Power Query结合数据透视表完成人员结构分析
  • 3.3.4 在公式中使用通配符统计正副职岗位的数据
  • 3.3.5 快速统计当月入职员工、离职员工的数量
  • 3.4 “一目了然”——图表与条件格式的运用
  • 3.4.1 图表：离职人数的趋势分析——折线面积图
  • 3.4.2 图表：人员结构分析——双层饼图
  • 3.4.3 条件格式：Excel的员工生日提醒功能
  • 3.4.4 条件格式：劳动合同续签提醒（提前30天、60天和90天）
  • 第4章 Excel与绩效管理
  • 4.1 “得心应手”——绩效数据的获取与整理
  • 4.1.1 十字交叉法查找匹配业绩数据
  • 4.1.2 从不规范的数据表中查找考核等级
  • 4.1.3 用数据透视表统计各个季度不同订单类型的数量
  • 4.1.4 数据的查找匹配不可或缺的“高级筛选”功能
  • 4.1.5 在多个条件约束下查找匹配各个部门的业绩数据
  • 4.1.6 使用Power Query批量整理多个不规则绩效考核表中的数据
  • 4.2 “速战速决”——绩效管理中的各类计算
  • 4.2.1 统计各个部门的月度考核人数
  • 4.2.2 为考核规则设置上/下限
  • 4.2.3 使用“线性插值法”计算绩效得分
  • 4.2.4 绩效考核中的权重与提点计算
  • 4.2.5 超额累计提奖/阶梯提奖计算
  • 4.2.6 根据评分标准计算绩效得分并评定绩效等级
  • 4.2.7 计算交叉区间范围内员工的绩效奖金基数
  • 4.3 “数一数二”——绩效排名问题不求人
  • 4.3.1 常规绩效排名与多区域绩效排名
  • 4.3.2 考核成绩分组排名
  • 4.3.3 中国式排名与中国式分组/条件排名
  • 4.3.4 绩效百分比排名
  • 4.3.5 其他特殊排名
  • 4.3.6 综合案例：根据参与人数计算员工的绩效系数
  • 4.4 “一清二楚”——图表应用
  • 4.4.1 图表：绩效奖金环比分析——带有涨/降箭头的柱形图
  • 4.4.2 图表：绩效奖金的月度变化情况——阶梯图/步进图
  • 4.4.3 图表：月度业绩完成情况折线图加上平均线会更加直观
  • 4.4.4 图表：衡量业绩完成情况——温度计柱形图
  • 第5章 Excel与考勤、假期管理
  • 5.1 “日积月累”——Excel中的日期和时间
  • 5.1.1 Excel中的日期和时间
  • 5.1.2 日期和时间的格式
  • 5.1.3 Excel中日期、时间的合并与分离
  • 5.1.4 根据日期计算自然年的季度和财年季度
  • 5.2 “精准计算”——应出勤天数与年假天数的计算
  • 5.2.1 计算正常双休制的应出勤天数
  • 5.2.2 计算单休制的应出勤天数
  • 5.2.3 中国式调整工作日应出勤天数的计算
  • 5.2.4 5.5天工作日的应出勤天数计算
  • 5.2.5 计算员工的年假天数
  • 5.3 “争分夺秒”——考勤时间的计算
  • 5.3.1 迟到不足0.5小时的，按0.5小时计算
  • 5.3.2 加班时长不足0.5小时的，按0计算
  • 5.3.3 统计员工的工作时长
  • 5.4 Excel在考勤中的其他应用
  • 5.4.1 值班人员与人数统计
  • 5.4.2 制作动态考勤记录表
  • 5.4.3 使用Power Query转换考勤数据
  • 第6章 Excel与薪酬、福利管理
  • 6.1 “丝毫不差”——工资管理
  • 6.1.1 查找员工最近一次的调薪记录
  • 6.1.2 计算员工的工龄工资
  • 6.1.3 统计各部门薪资的最小值、最大值、平均值、中位数、分位值与标准偏差
  • 6.1.4 Power Pivot结合数据透视表统计员工薪资的最小值、最大值、平均值、中位数、分位值与标准偏差
  • 6.1.5 利用数据透视表统计各部门的调薪人数、调薪次数与平均调薪幅度
  • 6.2 “依法计税”——个人所得税
  • 6.2.1 计算个人所得税
  • 6.2.2 计算年终奖的个人所得税
  • 6.3 “灵活快速”——确定参保日期，计算社保缴纳金额
  • 6.3.1 确定新员工开始缴纳社保的日期
  • 6.3.2 计算员工个人与公司的社保缴纳金额
  • 6.4 “事半功倍”——使用Power Query快速汇总数据
  • 6.4.1 汇总单个工作簿中的多个工资表
  • 6.4.2 汇总多个文件夹下所有工作簿中的工资表
  • 6.5 “显而易见”——图表应用
  • 6.5.1 图表：人工成本各科目的占比分析——百分比堆积柱形图
  • 6.5.2 图表：投入与产出分析——四象限散点图
  • 6.5.3 图表：内部薪酬等级结构曲线图
  • 第7章 Excel与人力资源规划
  • 7.1 Excel的规划求解
  • 7.2 人员调度实例：电话接待人员的调度问题
  • 参考文献
展开全部

评分及书评

4.7
3个评分

出版方

电子工业出版社

电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。