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137千字 字数
2016-12-01 发行日期
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主编推荐语

通过对Google发展分析总结，重新诠释企业文化、战略、人才、创新之道，科技正在改变商业。

内容简介

本书从Google发展角度出发，通过对Google十几年发展分析总结，重新诠释外界普遍好奇的Google企业文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道。作者认为科技正在改变商业的方方面面，全球的信息和媒体资源都在互联网上，移动设备让所有人都能够随时随地互相沟通，云计算让人们将一台超级计算机轻松装入口袋中……以前的传统商业模式正在土崩瓦解，每一家企业都极容易受到竞争和剧变的影响。现在企业只有像Google一样打破传统桎梏，建立新的机制，将创业精英招聘到公司里面，才能推动公司的发展，才能在日新月异的互联网模式下的新商业世界里占据一席之地。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章　Google创新基因：谷歌的创新力从哪里来？
  • 对“创新”进行重新定义
  • 谷歌独特的创新布局
  • 打造“混沌”的创新文化
  • 用户or利益，创新应首先考虑什么
  • 我们的创意要“足够大”
  • 怎样理解谷歌“70/20/10”的资源配置准则
  • Google的创新DNA——一种无情的基因
  • 第二章　Google战略思维：为什么你看不明白谷歌的战略布局？
  • 不相信MBA战略，只相信技术洞见
  • 谷歌和百度，两大搜索引擎的PK
  • VR战略的秘密武器——Project Tango
  • 称霸全球的战略布局
  • 开放VS封闭
  • 第三章　Google研发计划：哪些高科技让谷歌改变了世界？
  • 太空电梯——看起来不太可能，但却有望改变空间旅行
  • 阿尔法围棋——不是计算机打败了人类，而是人类打败了人类
  • 谷歌眼镜——已经改变我们与智能手机的互动方式
  • 无人驾驶汽车——让科技改变人类的认知
  • Android@Home——实现全面的住宅自动化
  • 第四章　Google经营哲学：怎样经营世界上最大的科技公司？
  • 经营不需要“条条框框”
  • 靠着“简陋”的计划书战胜微软
  • 今天，靠产品还是靠营销
  • 谷歌“对事不对人”的经营理念
  • CEO不可独断专行
  • 每天开会，每天开好会
  • 第五章　Google人才梯队：到底谁才是谷歌想要的人才？
  • 招贤纳士的“三大惯性”
  • 不要对招聘范围“画地为牢”
  • 为什么谷歌喜欢有“激情”的员工
  • 怎样物色“学习型”人才
  • 好性格与“谷歌范”
  • 你真的会面试吗
  • 给卓越者超出期望的回报
  • 第六章　Google管理模式：谷歌如何管理世界上最聪明的工程师？
  • 谷歌方法：谷歌怎样对员工进行管理
  • Google的OKR目标管理
  • 从权力角度揭秘谷歌的独特管理模式
  • 产品管理：好产品要走出舒适区
  • 什么才是好的管理制度
  • 谷歌如何管理世界上最聪明的工程师
  • 第七章　Google团队精神：为什么谷歌的原则也对你适用？
  • 定义团队：Google重视团队合作精神
  • 谷歌认为调试好团队比培养一个人才更重要
  • 谷歌团队成功的五个要素
  • Google从打造完美团队的探索中学到了什么
  • 一人可扛鼎，百人可攻城：这才是谷歌团队的秘密
  • 第八章　Google企业文化：谷歌文化有哪些伟大的地方？
  • 谷歌的企业文化有什么魅力
  • 谷歌文化：真正有着不一样想法的公司
  • 创新因素：谷歌企业文化的核心灵魂
  • 看看谷歌的企业文化如何带动公司发展
  • 谷歌企业文化对其他企业的启示
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出版方

紫云文心

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